人事行政岗位，hr提问你能为公司带来什么？

阿童木391... 2018-11-07 13:52:11

大家觉得怎么样的回答算好

哈哈哈1205 2018-11-08 12:25 热评回复赞(5) 9楼

看到大家的答案，一口闷气憋着，，，

大家觉得这个问题没有技术含量时，反思下自己岗位的职责和权限吧

你在公司的工作是小马仔（纯执行）还是有管理建议权的（对某事的过程结果都负责）权责人事岗位？

不光自己作为应聘者被问到 “怎么看待公司人事部门/工作/岗位” 被面试的时候我也想问下公司负责人是怎么定位这个部门和工作的，假如被定位为服务类型，初级人事可以应聘，想要努力做出一些改变的就要看老板给不给权利了，给的话可以考虑。

1、自我定位很重要，不管公司发展还是个人职业目标；

2、出现问题时是只负责吐槽还是带着解决方案给老板提建议，问题预见性的后果有没有讲清楚。

人事岗位个人界限：6分公司4分员工；制度太坑坑的是员工，人事也是其中一员；
端木蓉97182 2024-02-29 17:19 回复赞(0) 14楼

哈哈哈，18年的贴子被扒拉出来了。

如果是我，我主要会给她讲一下我过往的工作经历，所具备的经验，所涉猎过的工作范畴。

确实有些时候公司也说不清楚到底想要一个什么样的人，那么我就把我的可能性告诉你，看看有没有踩中的点。
姝儿儿 2024-02-29 16:25 回复赞(0) 13楼

带来舒适吧，如果没有人事行政类工作的处理，员工的舒适度不会高，大家工作的幸福感也就减少了
QQS 2024-02-29 15:59 回复赞(0) 12楼

那得看公司想要这个岗位做到什么样子，我的特长和公司的需求是否匹配
缪东彪 2024-02-29 15:21 回复赞(0) 11楼

提到特长：比如你擅长打乒乓球，你会组织这样的活动。

尽量量化：比如申报过项目，你可以说当时为企业争取到多少的补助。

还有你的专业能力、你获得过的荣誉也是你可能为企业带来价值的有力证据。
哈哈哈1205 2018-11-08 12:35 回复赞(3) 10楼

按实际工作来分析权重

1、法律风险预防（试用期、离职、三期、社保、劳动合同、工伤、隐藏疾病、上下班交通安全）；

2、招聘到匹配度较大的人才（部门看技术、人事看人品、背调最好）；

3、出现有争议问题时的处理方法，人事是起哄还是稳定大家情绪；

4、软性福利：员工关系、福利等；企业文化的建立和宣传；

5、公司发展战略目标（大公司和中型公司一般都比较明确，创业公司有点难）。
天地灵霜 2018-11-07 18:53 回复赞(0) 8楼

随意发挥好了，这个没有标准答案，估计问的人也不一定能说出子午卯酉呢。
莫子Q子墨 2018-11-07 16:04 回复赞(0) 7楼

你觉得问题你这个问题的目的是什么
幸福五月天 2018-11-07 15:54 回复赞(0) 6楼

及其讨厌这样的hr，懒得吐槽。
名字实在起不出来了 2018-11-07 14:26 回复赞(2) 5楼

你以为问你这个问题真真的想知道你能给公司带来什么吗，只是想旁敲侧击了解你的思维能力，应变能力及语言能力