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三茅网 问答 正文
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老板不开通招聘渠道该通过什么渠道招聘

西木小月 2018-04-19 18:51:04
收藏 6
我们公司是初创型公司，属于搭建团队的时候，前期总公司投入1000万去做这个项目，老板只给了一个boss账号，开通了几个火爆职位，只能跟管理还行，都招上来了，但是到了最基础的业务岗，却让我犯难了，聊的人基本上没人回复我。老板说前期不用投入太多，也不让开通其他付费的账号，我该怎么把业务人员给招上来？ 试了拉钩，香草，但是都不行。 各位大神，求支招。有什么其他招聘渠道吗？
  • 樱木花道80502

    樱木花道80502 2020-06-18 14:15 回复 赞(0) 6楼

    实习僧免费发布职位
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2018-04-20 09:44 回复 赞(0) 5楼

    招不来人最大的问题不是渠道。
  • Arya1213

    Arya1213 2018-04-20 09:32 回复 赞(1) 4楼

    QQ群，熟人介绍 ，朋友圈，同事推荐等等。。。
  • 上林

    上林 2018-04-20 09:29 回复 赞(0) 3楼

    其实你开通了其他网站账号，业务人员也不一定能招来，到时候钱花了，事没办成更尴尬。
  • 夏永夜

    夏永夜 2018-04-20 08:41 回复 赞(0) 2楼

    付费渠道跟非付费渠道的区别在于网站本身的推广力度，以及简历数量，一般付费渠道简历肯定比非付费的要多。所以用非付费渠道的时候每个资源就得珍惜利用，努力提升招聘命中率，这些在唤醒流招聘中有讲，我最近就在研究，对我的招聘效率提升很有帮助，如果你有兴趣可以去微信订阅号丰采人心资源里看看，希望能帮到你，共同进步！
  • Mark2018

    Mark2018 2018-04-20 08:33 回复 赞(0) 1楼

    1、基础业务人员招聘可以试试线下招聘会，当地人社局会经常组织的

    2、网络免费的有个招财猫招聘，和58同城、赶集网合作的一个招聘平台，只有手机APP；

    3、路口摆摊

    赵无燕61159

    赵无燕61159 2020-03-26 15:53

    @广州未赢够 第一点认同，只是基本上人社局组织的线下招聘会大多还是以技工类的较多，业务类的应聘人员还是较少，甚至没有，第三点的摆摊，基础的业务岗摆摊估计更招不来，可以尝试从学校下手，学校摆摊就算了，价格比人才市场的高出很多，可以通过其他方式； 回复 赞(0)

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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