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一厘米 2017-12-14 09:57 回复 赞(0) 3楼
1、获取高层领导的大力支持,必须是大力支持,必须得有高层的宣导,人力资源也要宣导绩效考核的意义。
2、制定绩效考核体系,想好都有哪些环节,绩效工资比例、绩效工资从哪里出?选取什么考核方法,配套的表格做出来,想好可能遇到的问题及解决办法(这个是重要环节,尽可能把所有的问题都想好)
3、把岗位说明书弄出来,每个岗位是做什么的,关键绩效考核指写出来。
4、剩下的就是做具体的绩效考核表和具体实施了。
一小刀 2017-12-14 10:09
一厘米 2017-12-14 10:15
一厘米 2017-12-14 10:17
一小刀 2017-12-14 11:10
天坑 2017-12-14 08:57 回复 赞(0) 2楼
舍得1 2017-12-13 21:52 回复 赞(0) 1楼
一小刀 2017-12-14 09:36
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
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