VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

人力资源几大模块?

runner... 2017-07-13 13:57:07
亲们:现在人们说的人力资源的九大模块,除了正常的六大模块,剩余的3大模块是什么?
  • bob1111

    bob1111 2017-07-13 15:29 回复 赞(1) 2楼

    这个怎么说呢,还有一说是16大必修模块呢。
  • 刘洋Mandy

    刘洋Mandy 2017-07-13 14:45 回复 赞(0) 1楼

    人力资源九大模块一般包括:人力资源战略与规划、人力资源组织设计与工作分析、招聘管理、薪酬与福利、绩效管理、员工发展与培训、企业文化、员工关系、人力资源信息系统。

    人力资源六大模块包括:人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理。

    runner20190614

    runner20190614 2017-07-13 23:32

    @清城Dissona:划分的标准是根据时代的发展要求吗?我上学那会如果我没记错应该说是8大模块。。。 回复 赞(0)
    刘洋Mandy

    刘洋Mandy 2017-07-14 08:45

    @allen666:可以这么理解亲,其实人力资源的模块划分并没有像我们上学时候的语文、数学、英语划分的那么准确详尽。人力资源管理师的教材虽然改版到第三版,但一直沿用的是人力资源六大模块理论。不过现在企业管理对人力资源的要求越来越高,所以随着实际工作的深入、要求的提升、现代管理与人力资源管理发展的需要,衍生出了八大模块、九大模块,甚至我知道一家公司已经十大模块。但他们之间并不是相悖的,而是更加深入、分支出来的。比如:现在有的企业有专职的员工职业规划模块。以前这方面工作可能是没有深入或者没有展开做,但人才阶梯建立、人才储备池各大公司还是有的。 回复 赞(0)
    runner20190614

    runner20190614 2017-07-14 10:35

    @清城Dissona:谢谢亲,受益了 回复 赞(0)
    刘洋Mandy

    刘洋Mandy 2017-07-14 10:57

    @allen666:不客气 回复 赞(0)

洞察 | 今年的HR市场,很反常
最近,在HR社群收到一个问题咨询,大致的意思是:今年的HR市场太反常了吧,一个从大厂降维跳槽的人事经理竟然不符合要求,真不知道老板想要怎么样的HR?同为HR,最懂招人的痛。一个IP为广东的HR吐槽:自己面了这么...
2024-05-29 07:13
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
辽宁:启动“百城千校万企”促就业行动
23分钟前    中央
重庆丨《关于优化调整社保补贴等部分就业创业扶持政策的通知》政策解读
23分钟前    重庆市
陕西:苏陕联手打造“丹凤厨工”劳务品牌“山海情”
23分钟前    中央
2024年上海市失业保险稳岗返还政策问答
23分钟前    上海市
青海:延续实施失业保险援企稳岗政策
24分钟前    中央
“老板,你觉得可耻吗?”员工在朋友圈吐槽公司遭解雇,合法吗?
26分钟前    热点资讯
拉勾招聘联合我爱我家发布报告:近八成受访职场人可接受租金占月收入20%以下
53分钟前    行业资讯
人才画像包含哪些内容
1小时前    通用技能
对员工有效的激励方式
1小时前    员工关系
公司优秀员工奖励办法
1小时前    员工关系
如何提高员工销售能力
1小时前    员工关系
大量招工人的技巧
1小时前    员工关系
面试销售员工技巧和注意事项
1小时前    员工关系
如何提升员工个人能力
1小时前    员工关系
如何提高员工的销售能力
1小时前    员工关系
公司如何调动员工积极性的方法
1小时前    员工关系
如何提高员工的自主管理能力
1小时前    员工关系
如何提高员工的能力和素养?
1小时前    员工关系
提高员工能力的方法
1小时前    员工关系
财务人员的考核方案
1小时前    员工关系
关于保安人员的管理方案
1小时前    员工关系
公司人员绩效考核方案
1小时前    员工关系
企业管理人员绩效考核方案
1小时前    员工关系
企业灵活用工管理方案
1小时前    员工关系
活动激励员工的方案
1小时前    员工关系
介绍员工奖励方案
1小时前    员工关系
行政后勤人员绩效考核方案
1小时前    员工关系
离职员工管理方案
1小时前    员工关系
管理好员工的方案
1小时前    员工关系
业务员业绩考核方案表
1小时前    员工关系
医院人员绩效考核方案
1小时前    员工关系
招商部人员绩效考核办法最全方案
1小时前    员工关系
品质人员绩效考核方案
1小时前    员工关系
研发部人员绩效考核方案
1小时前    员工关系
销售人员奖金分配方案
1小时前    员工关系
工资薪酬制定方案
1小时前    员工关系
后勤人员绩效考核方案
1小时前    员工关系
新媒体人员绩效考核方案
1小时前    员工关系
高层年度绩效考核方案
1小时前    员工关系
食堂工人考核方案
1小时前    员工关系
职员晋升晋级管理方案
1小时前    员工关系
车间人员绩效考核方案
1小时前    员工关系
生产车间人员绩效考核方案
1小时前    员工关系
各岗位绩效考核方案
1小时前    员工关系
企业职工绩效考核方案
1小时前    员工关系
员工持股方案及协议
1小时前    员工关系
家医签约个人绩效考核方案
1小时前    员工关系
护理人员的绩效考核方案
1小时前    员工关系
公司员工持股激励方案
1小时前    员工关系
员工的激励方案
1小时前    员工关系
管理人员绩效工资分配方案
1小时前    员工关系
生产车间计件工资考核方案
1小时前    员工关系
绩效考核工资考核方案
1小时前    员工关系
采购部各人员绩效考核方案
1小时前    员工关系
管理公司员工的方案
1小时前    员工关系
企业员工餐解决方案
1小时前    员工关系
新员工入职训练方案
1小时前    员工关系
岗位绩效分配方案
1小时前    员工关系
内部员工激励方案
1小时前    员工关系
公司员工分红股权激励方案
1小时前    员工关系
有效的员工激励方案
1小时前    员工关系
公司员工激励奖励方案
1小时前    员工关系
小公司员工股份激励方案
1小时前    员工关系
员工晋升激励方案
1小时前    员工关系
如何培养员工管理能力
1小时前    员工关系
骨干员工激励方案
1小时前    员工关系
职工宿舍分配方案
1小时前    员工关系
企业优秀员工评选办法
1小时前    员工关系
公司员工宿舍管理方案
1小时前    员工关系
灵活用工最新解决方案
1小时前    员工关系
ktv员工培训方案
1小时前    员工关系
企业公司员工激励方案
1小时前    员工关系
公司年度利润分配方案
1小时前    员工关系
公司员工能力提升方案
1小时前    员工关系
护理人员绩效分配方案
1小时前    员工关系
提高员工业务技能水平的方案
1小时前    员工关系
员工股权分配激励方案
1小时前    员工关系
事业人员绩效工资分配方案
1小时前    员工关系
仓库部门员工绩效考核方案
1小时前    员工关系
工资绩效分配方案
1小时前    员工关系
生产一线员工奖励方案
1小时前    员工关系
餐厅员工考核方案
1小时前    员工关系
医院护理人员绩效分配方案
1小时前    员工关系
公司优秀员工奖励方案
1小时前    员工关系
员工薪酬制定方案
1小时前    员工关系
技术员工绩效考核方案
1小时前    员工关系
员工绩效考核方案完整版
1小时前    员工关系
员工个人绩效考核方案
1小时前    员工关系
公司员工奖励考核方案
1小时前    员工关系
公司员工分红激励方案
1小时前    员工关系
公司员工部门绩效考核方案
1小时前    员工关系
员工绩效考核方案表
1小时前    员工关系
医院员工考核方案
1小时前    员工关系
提升员工凝聚力方案
1小时前    员工关系
企业员工奖励方案
1小时前    员工关系
培训员工的方案
1小时前    员工关系
提高员工素质的方案
1小时前    员工关系
老员工培训方案
1小时前    员工关系
员工薪酬绩效考核方案
1小时前    员工关系
关于员工食堂的管理方案
1小时前    员工关系
直播推荐 更多 >

企业薪酬管理师(高级)考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

今天 18:57 开播 250

经济基础第25章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 297

经济基础第24章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 295

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了