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员工试用期结束公司不打算再续签,请问劳动合同可以收回公司吗?

亚门 2017-01-06 14:12:01
现在试用期快到期了,公司不打算跟其续签转正,请问这种情况下公司有权将之前签订的劳动合同收回吗?
  • 热心网友

    热心网友 2017-01-10 13:29 回复 赞(0) 9楼

    哥们你多看看劳动法先
  • 小青姑娘

    小青姑娘 2017-01-10 12:47 回复 赞(0) 8楼

    楼主你好!

           关于劳动合同的回收法律上没有明文规定,一般情况下劳动合同是不需要回收的,而且回收也没有任何的意义。

           楼主可以就试用期不合格方面着手与劳动者解除劳动合同,并办理离职手续。楼主只要将员工签字的书面手续(试用期评估表、解除合同通知书、员工离职的相关手续)存档,保存至个人档案就行。

          以上内容为小编的一点拙见,希望能对楼主有所帮助。

  • 碾玉尘

    碾玉尘 2017-01-10 10:08 回复 赞(0) 7楼

    楼主公司的合同恐怕在内容上有诸多违规之处吧!楼主如果不怕被要求双倍就回收合同吧。劳动合同是一种特殊的合同。建议楼主在看劳动发和劳动合同法的同时也在看看合同法吧。
  • 琳达goodluck

    琳达goodluck 2017-01-09 16:22 回复 赞(0) 6楼

    没有劳动合同回收这一说法!试用期到了不符合录用条件就可以解除劳动合同办理离职手续(要说明不符合录用条件的原因用以防备员工纠缠)。
  • 糖块

    糖块 2017-01-07 10:58 回复 赞(0) 5楼

    收回合同干嘛呢?本来就有一份在劳动者哪里啊。
  • 木又寸

    木又寸 2017-01-06 16:39 回复 赞(0) 4楼

    试用期快到了,公司可以以不符合录用条件与员工解除合同,当然公司必须有合理的证据证明这一点。
  • 释乐儿

    释乐儿 2017-01-06 16:32 回复 赞(0) 3楼

    收回做何用呢,直接解除劳动合同就可以了。
  • 上林

    上林 2017-01-06 16:28 回复 赞(0) 2楼

    按你的思路,合同到期了,原先发的工资也应该收回呗。
  • HRlgx

    HRlgx 2017-01-06 14:19 回复 赞(0) 1楼

    公司没有权利再收回劳动者手中的合同,只能与劳动者签解除劳动合同协议书,原劳动合同就终止了,没有意义了还收回来干嘛呢?

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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