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工作分析应该从基层开始还是从高层开始

知心伯乐 2015-07-22 14:27:07
我们公司以前没有岗位说明书,没有工作流程,只是约定成俗的哪个岗位干什么活,老板让干什么活就干什么活,现在随时公司人员增加,也不断的出现一些问题,现在公司想做工作分析明确岗位职责,对各岗位进行量化,但是我现在不知道工作分析应该是从基层做起还是应该从高层做起,各有什么利弊?
  • 神乐酱

    神乐酱 2015-07-22 21:52 回复 赞(0) 4楼

    做工作分析首先要得到上级的认同和所有员工的理解,因为有了上级的认同,工作才能更好地展开,也明确了责任;有了所有员工的理解,才不会引起不必要的误解。其次,还是2-8原则的问题,核心重要的岗位才是工作分析的重心,因此不一定重点是在职位高的岗位,特别像销售岗,虽然是基层岗位,却是直接创造盈利的核心岗位。找到这个核心的岗位把它作为标杆,之后每个部门都要按照这个标杆进行工作分析。
  • 小马甲0824

    小马甲0824 2015-07-22 17:13 回复 赞(0) 3楼

    组织架构梳理→部门设置→岗位设置→工作分析形成岗位说明书,只有前期的工作做好了才开始做工作分析,所以重点不是先做基层还是高层。
  • 灵魂有香气的女子Vera

    灵魂有香气的女子Vera 2015-07-22 16:41 回复 赞(0) 2楼

    应该先从业务分析开始,战略地图,逐层分解。

  • 复兴之路

    复兴之路 2015-07-22 16:36 回复 赞(0) 1楼

    从哪里做起无关系,关键是有个推进计划,不要漏项。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34
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