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离职4年的员工要求开个解除劳动合同的证明

0宝宝猪0 2014-12-27 16:02:12

我在这家企业入职不久，两天前一位员工的妈妈来到公司，说她女儿想个人补缴保险，去劳动局后，劳动局说她还在我单位挂着，说让我单位给开个证明，证明的内容写上某某员工于某年某月某日已从我公司离职，特此证明！盖公章！这位员工的妈妈还说我们单位当时没给她女儿开过解除劳动合同证明书！这位员工的妈妈给我提供了她女儿的离职时间，但是我现在在她提供离职月份的社险增减名册上没有找到该名员工的记录！我现在也找不到这名员工的任何记录，劳动局也不给我们查！请问我们应该给开么?因为这名员工的妈妈每次的态度特别强硬！不太尊重的说一句类似“泼妇式”所以我们真的怕给开了有什么后患！我们也本着能帮人就帮人的原则，查找了相关记录，但是没有结果，所以也不敢贸然的开证明！

溯离 2014-12-29 13:51 回复赞(0) 5楼

离职证明都是个人一份公司一份，公司那份原装上会放入个人档案，可以现在人才市场查档看看有没有；退一步讲，在职也会有社保缴费凭证，可以本人凭身份证去人社局打印社保缴费凭证，证明这段时间工作的履历
kurumiyeung 2014-12-29 11:17 回复赞(0) 4楼

不建议你开，那人已经离职4年，中途去了哪些公司做你们都不清楚，所以不用理他们。
性格火爆的人事 2014-12-29 09:30 回复赞(0) 3楼

不开
湖北小贤 2014-12-28 10:22 回复赞(0) 2楼

1、解除合同通知书开具没签收，保险关系没转走，这都是办理离职时容易留下的问题。往后要加强这一块儿的防控，这都是后话，先来解决问题。

2、离职月份的社会保险增减名册没找到记录，但是只要这个人还挂在你们单位名下，还是可以查他的缴费记录的，也许这位母亲提供的时间有误呢？

3、当时到底开没开解除劳动合同证明，现在已经说不清了，你单位是否保存员工档案？可以查一下档案中是否有解除劳动合同的存根；如果档案也没有，那就不必纠结是否开具过解除劳动合同证明书了，也可以问下此人在职期间所在部门，是否对这个人有印象。

4、解除劳动合同证明其实也不是不能补开，只是必须要明确两点，①该员工确实是我单位职工，②该员工确切的离职日期。但是一旦通融一次，必会对以后留下后患。所以建议不开具解除劳动合同证明，而是在核实以上两件事情后，开一份证明书，证明其为你公司的离职人员就行，证明书上要包括的内容有：该员工姓名、身份证号、解除日期、解除形式（自离or协商or辞退？避免经济补偿金之类不必要的纠纷）。

以上，希望能帮到你。

0宝宝猪0 2014-12-29 11:09

@湖北小贤：说的如此全面真是太感谢了！回复赞(0)
钱磊 2014-12-27 21:37 回复赞(0) 1楼

1、对于这问题，原则上没有这义务开具；如果要开具，当时为何不开具。

2、对于这种人，如果开具，或许是会有很大的麻烦的。

0宝宝猪0 2014-12-29 11:09

@钱磊：感谢您的回答！回复赞(0)