首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
超值联合套餐超值联合套餐
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

公司不缴纳社保---员工关系

娜na 2014-12-04 14:54:12
收藏 7

有这样一个员工关系的案例，请大家帮忙分析一下。

员工2003年入职一家民营企业，一直到目前工作11年之久，公司没有为员工购买社保，其间员工有要求让公司购买社保，公司称当初招人的时候就是按临时工招聘的，没有缴社保一说。其间公司有让员工签订劳务合同，但不是从入职开始就签订的，在劳务合同之前，公司与员工之间没有签过任何东西。

现在员工已经52岁，女，一直还在此公司工作，从2003年入职以来工资都是打在银行卡上的。

请问各位亲们，员工如果要求公司补缴社保，而发生劳动仲裁，员工有把握胜吗？需要提供什么证据？

 

  • 云水禅心R

    云水禅心R 2014-12-06 15:14 回复 赞(0) 7楼

    提供一切能证明与该公司相关的证据就可以了

    比如：劳动合同、工资发放记录等


    建议还是先再和公司协商一下

    看看怎么处理

    大家相对都会满意

  • 9638

    9638 2014-12-05 08:12 回复 赞(0) 6楼

    工作时间应该是不符合临时工性质的规定,从工资收入证明事实劳动合同的成立
  • renard

    renard 2014-12-04 22:53 回复 赞(0) 5楼

    整理与单位的劳动关系证明，工资收入证明，最好能够证明2003年始的劳动关系，仲裁吧，应该补缴是没问题，但是52岁了，补缴完还不够按月领取养老金的资格，单位可能也不会留用了，还要在人才等继续缴费吧，全面考虑一下。

  • 摇滚格格0803

    摇滚格格0803 2014-12-04 18:18 回复 赞(0) 4楼

    这是很典型的事实劳动合同，签订劳动合同，应该从为企业服务形成事实的即可计算开始时间，2003年入职以来的工资证明准备出来，以该企业没有和本人签订书面的劳动合同告之，如事实按照你案例中所说，员工胜诉是没有问题的。
  • 新疆散人

    新疆散人 2014-12-04 18:10 回复 赞(0) 3楼

    还是以安抚、解决问题为主要工作方向。如果真要发生仲裁或到法院起诉，想必会有专业人士为其提供专业帮助。本人认为人资现在先要搞清楚以下几个问题以应对可能的法律纠纷：1、以该员工的工作时间、公司是否对员工享有支配权和管理权来确认该员工的用工形式（以事实为证据，谁主张谁举证）；2、确认了用工形式就要依据 劳动合同法、劳动法、社保法等法律理清该员工可依法享有的待遇，做到心中有数。

  • 女公子

    女公子 2014-12-04 16:45 回复 赞(0) 2楼

    提供工资证明与所在公司存在劳动关系
  • 娜na 楼主

    娜na 2014-12-04 16:37 回复 赞(0) 1楼

    别沉下去啊，谁帮我回答一下。谢谢。

洞察 | 今年的HR市场，很反常
最近，在HR社群收到一个问题咨询，大致的意思是：今年的HR市场太反常了吧，一个从大厂降维跳槽的人事经理竟然不符合要求，真不知道老板想要怎么样的HR？同为HR，最懂招人的痛。一个IP为广东的HR吐槽：自己面了这么...
2024-05-29 07:13
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
相似的提问 更多>
问答：解除原因登记错误，可以要求单位赔偿失业金损失吗？
与达到退休年龄的员工终止合同，是否要支付经济补偿?
调整工作时间的法律风险
医疗期中到退休年龄，无法办理退休公司想与其终止合同是否有风险？
工亡认定，公司需要赔偿哪些
最新内容
去上海工作，如何防止“精致穷”？
1小时前    热点资讯
如何提升企业管理人员的管理能力
2小时前    员工关系
员工辞职说明书怎么写
2小时前    员工关系
车间员工计件方案
2小时前    员工关系
如何稳定员工的方案
2小时前    员工关系
上海市人力资源和社会保障局等四部门关于实施失业保险稳岗返还的通知
3小时前    上海市
辽宁：启动“百城千校万企”促就业行动
3小时前    中央
重庆丨《关于优化调整社保补贴等部分就业创业扶持政策的通知》政策解读
3小时前    重庆市
陕西：苏陕联手打造“丹凤厨工”劳务品牌“山海情”
3小时前    中央
2024年上海市失业保险稳岗返还政策问答
3小时前    上海市
青海：延续实施失业保险援企稳岗政策
3小时前    中央
“老板，你觉得可耻吗？”员工在朋友圈吐槽公司遭解雇，合法吗？
3小时前    热点资讯
拉勾招聘联合我爱我家发布报告：近八成受访职场人可接受租金占月收入20%以下
3小时前    行业资讯
人才画像包含哪些内容
4小时前    通用技能
对员工有效的激励方式
4小时前    员工关系
公司优秀员工奖励办法
4小时前    员工关系
如何提高员工销售能力
4小时前    员工关系
大量招工人的技巧
4小时前    员工关系
面试销售员工技巧和注意事项
4小时前    员工关系
如何提升员工个人能力
4小时前    员工关系
如何提高员工的销售能力
4小时前    员工关系
公司如何调动员工积极性的方法
4小时前    员工关系
如何提高员工的自主管理能力
4小时前    员工关系
如何提高员工的能力和素养?
4小时前    员工关系
提高员工能力的方法
4小时前    员工关系
财务人员的考核方案
4小时前    员工关系
关于保安人员的管理方案
4小时前    员工关系
公司人员绩效考核方案
4小时前    员工关系
企业管理人员绩效考核方案
4小时前    员工关系
企业灵活用工管理方案
4小时前    员工关系
活动激励员工的方案
4小时前    员工关系
介绍员工奖励方案
4小时前    员工关系
行政后勤人员绩效考核方案
4小时前    员工关系
离职员工管理方案
4小时前    员工关系
管理好员工的方案
4小时前    员工关系
业务员业绩考核方案表
4小时前    员工关系
医院人员绩效考核方案
4小时前    员工关系
招商部人员绩效考核办法最全方案
4小时前    员工关系
品质人员绩效考核方案
4小时前    员工关系
研发部人员绩效考核方案
4小时前    员工关系
销售人员奖金分配方案
4小时前    员工关系
工资薪酬制定方案
4小时前    员工关系
后勤人员绩效考核方案
4小时前    员工关系
新媒体人员绩效考核方案
4小时前    员工关系
高层年度绩效考核方案
4小时前    员工关系
食堂工人考核方案
4小时前    员工关系
职员晋升晋级管理方案
4小时前    员工关系
车间人员绩效考核方案
4小时前    员工关系
生产车间人员绩效考核方案
4小时前    员工关系
各岗位绩效考核方案
4小时前    员工关系
企业职工绩效考核方案
4小时前    员工关系
员工持股方案及协议
4小时前    员工关系
家医签约个人绩效考核方案
4小时前    员工关系
护理人员的绩效考核方案
4小时前    员工关系
公司员工持股激励方案
4小时前    员工关系
员工的激励方案
4小时前    员工关系
管理人员绩效工资分配方案
4小时前    员工关系
生产车间计件工资考核方案
4小时前    员工关系
绩效考核工资考核方案
4小时前    员工关系
采购部各人员绩效考核方案
4小时前    员工关系
管理公司员工的方案
4小时前    员工关系
企业员工餐解决方案
4小时前    员工关系
新员工入职训练方案
4小时前    员工关系
岗位绩效分配方案
4小时前    员工关系
内部员工激励方案
4小时前    员工关系
公司员工分红股权激励方案
4小时前    员工关系
有效的员工激励方案
4小时前    员工关系
公司员工激励奖励方案
4小时前    员工关系
小公司员工股份激励方案
4小时前    员工关系
员工晋升激励方案
4小时前    员工关系
如何培养员工管理能力
4小时前    员工关系
骨干员工激励方案
4小时前    员工关系
职工宿舍分配方案
4小时前    员工关系
企业优秀员工评选办法
4小时前    员工关系
公司员工宿舍管理方案
4小时前    员工关系
灵活用工最新解决方案
4小时前    员工关系
ktv员工培训方案
4小时前    员工关系
企业公司员工激励方案
4小时前    员工关系
公司年度利润分配方案
4小时前    员工关系
公司员工能力提升方案
4小时前    员工关系
护理人员绩效分配方案
4小时前    员工关系
提高员工业务技能水平的方案
4小时前    员工关系
员工股权分配激励方案
4小时前    员工关系
事业人员绩效工资分配方案
4小时前    员工关系
仓库部门员工绩效考核方案
4小时前    员工关系
工资绩效分配方案
4小时前    员工关系
生产一线员工奖励方案
4小时前    员工关系
餐厅员工考核方案
4小时前    员工关系
医院护理人员绩效分配方案
4小时前    员工关系
公司优秀员工奖励方案
4小时前    员工关系
员工薪酬制定方案
4小时前    员工关系
技术员工绩效考核方案
4小时前    员工关系
员工绩效考核方案完整版
4小时前    员工关系
员工个人绩效考核方案
4小时前    员工关系
公司员工奖励考核方案
4小时前    员工关系
公司员工分红激励方案
4小时前    员工关系
公司员工部门绩效考核方案
4小时前    员工关系
员工绩效考核方案表
4小时前    员工关系
医院员工考核方案
4小时前    员工关系
提升员工凝聚力方案
4小时前    员工关系
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
161,178
直播推荐 更多 >
企业薪酬管理师（高级）考前串讲

企业薪酬管理师（高级）考前串讲

考证君、课程班主任  

直播中 282

经济基础第25章考点梳理

经济基础第25章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 301

经济基础第24章考点梳理

经济基础第24章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 297

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了