孔祥璐 2014-01-15 12:20
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1楼
@京井:首先这个少只是和你以前的工资相比,这么比有点片面。
你的岗位职责是否明确,工作量有多少,有没有和你同岗位的员工,工资情况是多少,你的工作数量、质量与其他同岗位员工相比情况如何,换句话说,你的绩效考核排名在部门内的名次怎么样。还有就是调整前和调整后的岗位工资与同行业、同岗位薪酬待遇相比如何,如果你原来就是偏高,现在调低那说明领导就是想恢复正常水平,你去谈也没什么用。这些都是你需要先了解清楚,做的准备工作。
当确认完以上因素,觉得有必要和领导谈,建议先从领导对你的想法、工作表现谈起,看看领导对你工作的认可程度,对你工作有什么意见,在领导眼里,你有哪些方面做的不足,需要改正的。如果有,那回去改掉那些毛病以后再找领导,如果没有再谈现阶段的工作情况,伺机提出薪水的问题。