首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 正文

如何规划HR的职业发展

来源：三茅网 2023-06-10 14:44 93 阅读

摘要：本文从行政面试的职业规划出发，为HR提供了一些实用的职业发展建议，帮助他们在职业生涯中更好地发展自己。

如何规划HR的职业发展

一、了解自己的职业兴趣和能力

在面试前，应该了解自己的职业兴趣和能力，这有助于确定自己的职业发展方向和目标。可以通过自我评估、职业咨询、职业测评等方式来了解自己的职业兴趣和能力。同时，也需要了解行业趋势和就业市场需求，以便更好地规划自己的职业发展。

二、制定职业发展计划

在了解自己的职业兴趣和能力之后，需要制定一份职业发展计划。职业发展计划应该包括：职业目标、职业发展路线、职业发展时间表等。同时，还需要制定实现职业目标的具体措施，例如提升自己的技能、积累工作经验、扩展人际关系等。

三、提升自己的职业技能

职业技能是HR必备的素质。HR需要掌握招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动法规等方面的知识和技能。可以通过参加培训课程、读书学习、参加行业会议等方式来提升自己的职业技能。

四、积累丰富的工作经验

工作经验是HR职业发展中不可或缺的因素。可以通过参加实习、招聘、培训、绩效管理等工作来积累丰富的工作经验。在工作中，需要不断学习和思考，不断提升自己的工作能力和经验。

五、扩展人际关系

人际关系对职业发展也有着重要的影响。HR需要与公司内外的各个部门建立良好的沟通和合作关系。可以通过参加行业活动、社交活动等方式来扩展人际关系。

六、保持积极心态

职业发展是一个漫长的过程，会有挫折和困难。HR需要保持积极的心态，不断学习和进步。同时，也需要时刻关注行业动态和市场需求，做好职业规划和调整。

本文提供了一些实用的职业发展建议，帮助HR规划自己的职业发展。HR需要不断学习和进步，才能更好地服务于公司和员工，实现自己的职业目标。

活动 市场 职业规划
赞同
收藏
未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
相关资讯 最新资讯 热门专题 最新问答
非全日制用工人员是什么意思
灵活用工解决了什么问题
灵活用工需要什么条件
灵活用工怎么节税
灵活用工的四流合一是哪四流
临时用工怎么入成本
劳动用工与劳务用工的区别
灵活用工合法么
劳动用工关系是什么
劳动用工问题一般有哪些
残疾人用工要注意什么
工地的临时用工怎么操作的
大反转！女子主动辞职，公司倒赔57万！？
跳槽是先提离职，还是收到 offer 后再提离职？过来人的经验告诉你：1、不要到处宣扬跳槽这个事；2、等拿到offer再提离职。
职场霸凌现象，根源就是这些所谓脾气性格好的，忍气吞声造成的。趋炎附势，没有是非观念，恶性循环。
成为领导之后才发现：公司最想裁的，不是“上班总迟到”的，也不是“下班不看微信的”，而是总把这四句话挂在嘴边的人
非常后悔985本科毕业时拿了30几万的包没去，选择保研。哪知现在才明白，学历敲完了门，就没用了，发展还是看自己。
小镇做题家出身，好不容易考上了985，卷了保研，也进了大厂，但是从去年开始，真的每天工作特别特别难受。
大厂leader：面试了个38岁的老哥，眼界和能力都符合，但是我把他挂了，主要是他年纪比我大了一轮，招进来不知道怎么管理
发现一个有趣的现象：父母在体制内的，绝大部分都不会优先选择体制内；父母在体制外，劳苦大半辈子的，反而更希望进体制内。
简历就改了一个数字，各种企业hr狂轰乱炸过来了。年龄37，简历挂了一个月，面试机会都没有。上周把期望薪资从4万调成2万，情况变了
见到去厕所抓人的领导么？今天加班，我憋不住去厕所，我正在厕所蹲坑，突然听到领导喊我名字，感觉很尴尬
公司已经拖欠员工3个月工资，领导却说：“大家千万不要带着情绪工作！实在没钱先找家里支援下，大家工作这么久，不可能没积蓄吧”
大厂员工跳槽，年薪43万，面试时被问期望薪资，他竟然说保底30万，结果企业真给30万，他又觉得太少了，企业说最多再加2万...
会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
热点排行
随心一览
赞同
收藏
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
更多看点
热门频道
全部 快讯 地区 百科 言职 知识
热点排行
1
985大学毕业生考上遗体火化工属事业编，网友：宇宙的尽头是编制
 2
拼多多涉不正当竞争纠纷败诉，被判赔偿500万元
 3
微软招揽前Meta高管，增强其人工智能超级计算团队实力
 4
特斯拉被曝毁约应届生！多家中国车企在线“抢人”
 5
美国有望推竞业新规：企业不能禁止员工跳槽“友商”
热点资讯
三茅网 HR资讯 正文

如何规划HR的职业发展

来源：三茅网2023-06-10 14:44
93 阅读

摘要：本文从行政面试的职业规划出发，为HR提供了一些实用的职业发展建议，帮助他们在职业生涯中更好地发展自己。

如何规划HR的职业发展

一、了解自己的职业兴趣和能力

在面试前，应该了解自己的职业兴趣和能力，这有助于确定自己的职业发展方向和目标。可以通过自我评估、职业咨询、职业测评等方式来了解自己的职业兴趣和能力。同时，也需要了解行业趋势和就业市场需求，以便更好地规划自己的职业发展。

二、制定职业发展计划

在了解自己的职业兴趣和能力之后，需要制定一份职业发展计划。职业发展计划应该包括：职业目标、职业发展路线、职业发展时间表等。同时，还需要制定实现职业目标的具体措施，例如提升自己的技能、积累工作经验、扩展人际关系等。

三、提升自己的职业技能

职业技能是HR必备的素质。HR需要掌握招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动法规等方面的知识和技能。可以通过参加培训课程、读书学习、参加行业会议等方式来提升自己的职业技能。

四、积累丰富的工作经验

工作经验是HR职业发展中不可或缺的因素。可以通过参加实习、招聘、培训、绩效管理等工作来积累丰富的工作经验。在工作中，需要不断学习和思考，不断提升自己的工作能力和经验。

五、扩展人际关系

人际关系对职业发展也有着重要的影响。HR需要与公司内外的各个部门建立良好的沟通和合作关系。可以通过参加行业活动、社交活动等方式来扩展人际关系。

六、保持积极心态

职业发展是一个漫长的过程，会有挫折和困难。HR需要保持积极的心态，不断学习和进步。同时，也需要时刻关注行业动态和市场需求，做好职业规划和调整。

本文提供了一些实用的职业发展建议，帮助HR规划自己的职业发展。HR需要不断学习和进步，才能更好地服务于公司和员工，实现自己的职业目标。

活动 市场 职业规划
展开全文
上一篇：HR从事人事的职业规划 下一篇：江苏职业规划师的作用、职责及技能要求
随心一览
找到组织了！加入HR交流群
找到组织了！加入HR交流群
三茅新人资料包：零基础实操工作分析资料包（HR专属）
三茅新人资料包：零基础实操工作分析资料包（HR专属）
不想被公司裁员，就别远离一线
不想被公司裁员，就别远离一线
听话，不是一个HR的基本品质吗？
听话，不是一个HR的基本品质吗？
30+裸辞找工作
30+裸辞找工作
热点排行
1
985大学毕业生考上遗体火化工属事业编，网友：宇宙的尽头是编制
 2
拼多多涉不正当竞争纠纷败诉，被判赔偿500万元
 3
微软招揽前Meta高管，增强其人工智能超级计算团队实力
 4
特斯拉被曝毁约应届生！多家中国车企在线“抢人”
 5
美国有望推竞业新规：企业不能禁止员工跳槽“友商”
相关资讯 最新资讯 热门专题 最新问答
非全日制用工人员是什么意思
灵活用工解决了什么问题
灵活用工需要什么条件
灵活用工怎么节税
灵活用工的四流合一是哪四流
临时用工怎么入成本
劳动用工与劳务用工的区别
灵活用工合法么
劳动用工关系是什么
劳动用工问题一般有哪些
残疾人用工要注意什么
工地的临时用工怎么操作的
大反转！女子主动辞职，公司倒赔57万！？
跳槽是先提离职，还是收到 offer 后再提离职？过来人的经验告诉你：1、不要到处宣扬跳槽这个事；2、等拿到offer再提离职。
职场霸凌现象，根源就是这些所谓脾气性格好的，忍气吞声造成的。趋炎附势，没有是非观念，恶性循环。
成为领导之后才发现：公司最想裁的，不是“上班总迟到”的，也不是“下班不看微信的”，而是总把这四句话挂在嘴边的人
非常后悔985本科毕业时拿了30几万的包没去，选择保研。哪知现在才明白，学历敲完了门，就没用了，发展还是看自己。
小镇做题家出身，好不容易考上了985，卷了保研，也进了大厂，但是从去年开始，真的每天工作特别特别难受。
大厂leader：面试了个38岁的老哥，眼界和能力都符合，但是我把他挂了，主要是他年纪比我大了一轮，招进来不知道怎么管理
发现一个有趣的现象：父母在体制内的，绝大部分都不会优先选择体制内；父母在体制外，劳苦大半辈子的，反而更希望进体制内。
简历就改了一个数字，各种企业hr狂轰乱炸过来了。年龄37，简历挂了一个月，面试机会都没有。上周把期望薪资从4万调成2万，情况变了
见到去厕所抓人的领导么？今天加班，我憋不住去厕所，我正在厕所蹲坑，突然听到领导喊我名字，感觉很尴尬
公司已经拖欠员工3个月工资，领导却说：“大家千万不要带着情绪工作！实在没钱先找家里支援下，大家工作这么久，不可能没积蓄吧”
大厂员工跳槽，年薪43万，面试时被问期望薪资，他竟然说保底30万，结果企业真给30万，他又觉得太少了，企业说最多再加2万...
顶部
AI赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
互动社区
首页 打卡 问答 资料 直播 HR资讯
课程学习
课程首页 系列课 微课
优选
好物 员工福利 员工关爱 商业保险 健康管理
我的频道
会员中心 学习中心 hot
联系我们（工作日 09:00-19:00 ）
400-111-9333