如何识别关键岗位

来源:三茅网 2023-06-20 14:55 914 阅读

摘要:本文从岗位的重要性、核心能力和对业务的贡献三个角度,为大家介绍了如何识别关键岗位,帮助企业更好地管理人才。

如何识别关键岗位

在人才管理中,关键岗位的重要性不言而喻。这些岗位对企业的业务发展起着至关重要的作用,任何一名关键岗位的员工离开都可能对企业造成重大的损失。因此,如何识别关键岗位,对于企业的人才管理至关重要。本文将从岗位的重要性、核心能力和对业务的贡献三个角度,为大家介绍如何识别关键岗位。

一、岗位的重要性

识别关键岗位的第一步,是要明确岗位在企业中的重要性。可以从以下几个方面考虑:

1. 岗位对业务的影响:这个岗位是否能够对企业的业务发展产生直接的影响,是否是业务链的关键环节?

2. 岗位的复杂性:这个岗位是否需要较高的专业知识和技能,是否需要处理复杂的问题?

3. 岗位的代表性:这个岗位是否代表着企业的核心竞争力和文化特色,是否需要具备一定的领导力和影响力?

二、核心能力

识别关键岗位的第二步,是要明确这个岗位需要具备的核心能力。可以从以下几个方面考虑:

1. 专业能力:这个岗位需要具备哪些专业知识和技能,是否需要具备相关的证书和资格?

2. 沟通能力:这个岗位需要与哪些部门和人员进行沟通,是否需要具备较强的口头和书面表达能力?

3. 团队合作能力:这个岗位需要与哪些团队进行合作,是否需要具备团队合作的能力?

三、对业务的贡献

识别关键岗位的第三步,是要明确这个岗位对业务的贡献。可以从以下几个方面考虑:

1. 业绩贡献:这个岗位的工作是否能够直接或间接地贡献到企业的业绩,是否能够为企业带来收益?

2. 工作效率:这个岗位对工作效率的影响如何,是否能够提高工作效率?

3. 创新能力:这个岗位是否能够为企业带来新的思路和创新点,是否能够推动企业的创新发展?

总之,识别关键岗位需要从多个角度进行考虑,需要结合企业的实际情况进行分析。只有明确了关键岗位,才能够更好地管理人才,提高企业的竞争力。

不懂劳动法的HR,就是在坑公司!(送HR必备法律法规纠纷案例)
据相关数据统计,2020年前全国范围内劳动争议案件超过440万件。劳动争议案件已然成为民事案件的重要组成部分,我国劳动人事争议案件数量不断攀升,涉及劳动者人数多,影响面大。无论公司有没有法律顾问,HR都得承...
2024-06-12 00:00
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

如何识别关键岗位

来源:三茅网2023-06-20 14:55
914 阅读

摘要:本文从岗位的重要性、核心能力和对业务的贡献三个角度,为大家介绍了如何识别关键岗位,帮助企业更好地管理人才。

如何识别关键岗位

在人才管理中,关键岗位的重要性不言而喻。这些岗位对企业的业务发展起着至关重要的作用,任何一名关键岗位的员工离开都可能对企业造成重大的损失。因此,如何识别关键岗位,对于企业的人才管理至关重要。本文将从岗位的重要性、核心能力和对业务的贡献三个角度,为大家介绍如何识别关键岗位。

一、岗位的重要性

识别关键岗位的第一步,是要明确岗位在企业中的重要性。可以从以下几个方面考虑:

1. 岗位对业务的影响:这个岗位是否能够对企业的业务发展产生直接的影响,是否是业务链的关键环节?

2. 岗位的复杂性:这个岗位是否需要较高的专业知识和技能,是否需要处理复杂的问题?

3. 岗位的代表性:这个岗位是否代表着企业的核心竞争力和文化特色,是否需要具备一定的领导力和影响力?

二、核心能力

识别关键岗位的第二步,是要明确这个岗位需要具备的核心能力。可以从以下几个方面考虑:

1. 专业能力:这个岗位需要具备哪些专业知识和技能,是否需要具备相关的证书和资格?

2. 沟通能力:这个岗位需要与哪些部门和人员进行沟通,是否需要具备较强的口头和书面表达能力?

3. 团队合作能力:这个岗位需要与哪些团队进行合作,是否需要具备团队合作的能力?

三、对业务的贡献

识别关键岗位的第三步,是要明确这个岗位对业务的贡献。可以从以下几个方面考虑:

1. 业绩贡献:这个岗位的工作是否能够直接或间接地贡献到企业的业绩,是否能够为企业带来收益?

2. 工作效率:这个岗位对工作效率的影响如何,是否能够提高工作效率?

3. 创新能力:这个岗位是否能够为企业带来新的思路和创新点,是否能够推动企业的创新发展?

总之,识别关键岗位需要从多个角度进行考虑,需要结合企业的实际情况进行分析。只有明确了关键岗位,才能够更好地管理人才,提高企业的竞争力。

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )