“离职后,我被前公司领导背刺了一刀”

智联招聘 2024-07-10 14:02 212 阅读
前段时间朋友辞职了,辞职后前公司领导,不仅克扣了他离职当月的基本工资,还在他走后,当着众人的面拿他经手的最后一个项目,左右开刀,贬低朋友的不作为。
说他留下了烂摊子,没能维系好和客户的关系,导致该项目的回款滞后。


朋友说到,领导针对他的这一些贬损,实际上都是无中生有。离职后还被前公司领导背刺,让他感到非常愤慨。


“离职后,我被前公司领导背刺了一刀”
离职被背刺,早已不是新鲜事。各路网友都有过被背刺的经历:


有程序员,因在争取补偿环节和前公司领导闹出了不愉快,时隔一年艰难地找到了新工作,却被前公司领导在背调环节给搞出幺蛾子,错失工作机会;


有新入职场的小白,毫无处世经验,因私下吐槽上司,被有心同事传话到领导耳边,遗憾未过试用期;


有工作多年的老员工,因工作认真踏实,是拟提拔对象,却被竞争对手抹黑,失去了提拔机会。


背刺在职场上,早已司空见惯,有些背刺,摆在明面,可以洞见和察觉,有些背刺却藏在暗处,让人防不胜防。


职场就是一个人走茶凉的草台班子,人与人之间的关系,局限于同一家公司时,会有联结。


一旦有人离开,都或多或少有关系疏离的阵痛,在这种阵痛之下,被背刺,被传谣便很常见。


“离职后,我被前公司领导背刺了一刀”
职场并不是一个讲交情的地方,很多职场人会在工作中,竭尽全力地去积累人脉,维系关系,认为只要感情到位,离职后,也有可能派上用场。


5年前,朋友小范从公司辞职后,转行去干了律师,5年来积累了很多的案子经验,妥妥地成了当地圈子里的大律师。


最近他手头有一个棘手的项目,需要有对应行业的专业人协助,他想到了原来公司的老领导,是曾经在这个行业做过多年的职业经理人,于是打电话求助,请求老领导的帮忙。


可是得到的回应却只有一句冷冷的“没空”,让他心也瞬间变得冷了起来。


其实职场上的人际关系,总以利益交涉为基础,离职后,交情就自动断开了,如果没有后续利益的供给和维持,关系很难说有继续的发展。


在职时的好关系,好交情,更多的是特有环境下的产物。不在同一个环境相处,环境中的利益基础没了,未来的交情很有可能跟着寡淡。


“离职后,我被前公司领导背刺了一刀”
关系淡了,被背刺的概率会急剧增加,防范背刺,其实可以从如下3个方面入手。


1.在职时,注重管理好与领导的关系


离职后被领导背刺,或多或少有着当事人自己的问题。


可能是在职时,一次不注意的沟通,语气言辞得罪了领导。或许是一次工作出现了纰漏,没有及时更正,让领导被客户甩了冷眼,让领导心里不舒服。


当职时,领导介于和你后续的合作和相处的关系,没有当面指出,待离职后,有了机会便进行了所谓的背刺。出现这样的情况,是在提醒我们在职的时候,就要时不时地关注和领导的关系。


平时工作中,多观察领导为人处世的习惯,尽量把自己放在一个合适的位置去和他相处交流。切记不要当面和他有冲突,也不要背后对领导的诸多言行进行议论,减少我们和领导关系产生矛盾的可能性。


2.离职时,注重工作交接质量


离职时,因为交接随便,也有可能被同事和领导背后说道。


离职时,交接千万不要马虎糊弄,离职交接时候的细致用心,也会堵住很多想造谣的人的嘴。


我在上一家公司离职时,手头有一个项目,因为部分资料客户还未完全送到,直到我入职新公司后一周,客户才把资料送到了原公司,而我也重新公司请假抽了2天的时间,去把该项目的资料归了档。


为这事,接手我工作的同事还表扬我,说换做其他人,可能压根就不管了,我还亲自回来善终,的确是个认真的人。


当你在交接环节,一丝不苟对待,往往留下的风评不会差到哪去。


在交接的过程中,还要尽量记录好自己交接的证据,别等事后无凭无据被人言说的时候,再后悔莫及。


3.离职后,别肆意宣泄情绪


离职的人,往往都是对公司有了失望才选择离开。离开后,不要认为走了,就可以大胆地表达自己的不满,其实这样反而不利于自己入职新公司。


很多公司都会有背调环节,如果打电话到前公司领导那里,而领导又知道你离职后到处说公司的不是,他势必不会给你一个好的评价语。


离职后,更应该守住口,给原公司留个好印象,也给自己留个好后路。


职场总是人走茶凉,在职时尽力做好工作,真诚待人,离职后好聚好散,不说闲语。大家各自安好,如此才能各有晴天。


(本文来源智联招聘,如有侵权请联系删除)

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2024-07-17 09:18
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前段时间朋友辞职了,辞职后前公司领导,不仅克扣了他离职当月的基本工资,还在他走后,当着众人的面拿他经手的最后一个项目,左右开刀,贬低朋友的不作为。
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朋友说到,领导针对他的这一些贬损,实际上都是无中生有。离职后还被前公司领导背刺,让他感到非常愤慨。


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关系淡了,被背刺的概率会急剧增加,防范背刺,其实可以从如下3个方面入手。


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离职后被领导背刺,或多或少有着当事人自己的问题。


可能是在职时,一次不注意的沟通,语气言辞得罪了领导。或许是一次工作出现了纰漏,没有及时更正,让领导被客户甩了冷眼,让领导心里不舒服。


当职时,领导介于和你后续的合作和相处的关系,没有当面指出,待离职后,有了机会便进行了所谓的背刺。出现这样的情况,是在提醒我们在职的时候,就要时不时地关注和领导的关系。


平时工作中,多观察领导为人处世的习惯,尽量把自己放在一个合适的位置去和他相处交流。切记不要当面和他有冲突,也不要背后对领导的诸多言行进行议论,减少我们和领导关系产生矛盾的可能性。


2.离职时,注重工作交接质量


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离职时,交接千万不要马虎糊弄,离职交接时候的细致用心,也会堵住很多想造谣的人的嘴。


我在上一家公司离职时,手头有一个项目,因为部分资料客户还未完全送到,直到我入职新公司后一周,客户才把资料送到了原公司,而我也重新公司请假抽了2天的时间,去把该项目的资料归了档。


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当你在交接环节,一丝不苟对待,往往留下的风评不会差到哪去。


在交接的过程中,还要尽量记录好自己交接的证据,别等事后无凭无据被人言说的时候,再后悔莫及。


3.离职后,别肆意宣泄情绪


离职的人,往往都是对公司有了失望才选择离开。离开后,不要认为走了,就可以大胆地表达自己的不满,其实这样反而不利于自己入职新公司。


很多公司都会有背调环节,如果打电话到前公司领导那里,而领导又知道你离职后到处说公司的不是,他势必不会给你一个好的评价语。


离职后,更应该守住口,给原公司留个好印象,也给自己留个好后路。


职场总是人走茶凉,在职时尽力做好工作,真诚待人,离职后好聚好散,不说闲语。大家各自安好,如此才能各有晴天。


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