各部门岗位职责及任职要求
一、行政部
岗位职责：
1. 负责公司日常行政事务，包括文件、邮件、报告的起草和分发；
2. 安排会议室和接待客人，管理公司会议室使用情况；
3. 维护和管理公司办公环境，确保整洁有序；
4. 负责公司内部文件的管理和存档；
5. 协助人力资源部门进行新员工入职、离职等手续办理；
6. 完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1. 大专及以上学历，行政管理、文秘等相关专业优先；
2. 具备良好的文字处理能力，熟练使用办公软件；
3. 具备较强的沟通协调能力和组织能力；
4. 工作细致认真，责任心强，具有较强的团队合作精神；
5. 具备一定的抗压能力，能够应对紧急和突发事件。
二、人力资源部
岗位职责：
1. 负责招聘、面试、录用新员工；
2. 维护并更新员工档案，办理员工入职、离职、转正等手续；
3. 负责员工薪酬福利、绩效考核等工作的组织和实施；
4. 组织开展员工培训，提升员工技能和工作效率；
5. 协助各部门处理员工关系，解决劳动纠纷；
6. 完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 熟悉劳动法规，熟悉人力资源相关工作流程和操作；
3. 具备良好的沟通协调能力和组织能力；
4. 工作细致认真，责任心强，具有较强的团队合作精神；
5. 熟练使用办公软件，具备较强的数据分析能力；
6. 具备人力资源管理师证书者优先考虑。
三、市场部
岗位职责：
1. 负责公司市场推广活动，包括线上线下推广方案的制定和实施；
2. 负责公司网站、社交媒体平台的日常维护和管理；
3. 收集和分析市场信息，为公司决策提供参考；
4. 协助销售部门进行客户拓展和维护工作；
5. 完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1. 大专及以上学历，市场营销、广告等相关专业优先；
2. 具备良好的市场策划、推广能力和良好的人际交往能力；
3. 熟悉新媒体运营，具备较强的网络推广意识；
4. 工作细致认真，责任心强，具有较强的团队合作精神和抗压能力；
5. 具备一定的数据分析能力，熟练使用办公软件。
四、销售部
岗位职责：
1. 负责公司产品销售工作，包括客户拓展、订单处理、售后服务等；
2. 维护老客户，拓展新客户，提高客户满意度和忠诚度；
3. 负责销售数据的统计和分析工作；
4. 协助市场部和财务部完成相关的工作；
5. 完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1.大专及以上学历,市场营销相关专业;
2.1-2年以上销售经验,熟悉销售业务流程；
3.具备良好的沟通协调能力和团队协作精神;
4.具备一定的市场分析能力、良好的客户服务意识;
5.熟练使用办公软件。
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