VIP
创作中心 学习中心 会员中心

外部招聘的优缺点分析

来源:三茅网 2023-11-20 18:10:15 92

摘要:外部招聘是指通过招聘会、网络、猎头公司等途径吸引外部人才进入企业,对于企业和个人都有各自的优势和局限。以下是外部招聘的优缺点:


外部招聘的优缺点有哪些





优点:


1. 为企业注入新鲜血液:外部人才能够带来新的思维方式、知识和技能,有利于企业适应不断变化的市场环境。

2. 选择范围广:相对于内部招聘,外部招聘拥有更广泛的人才库和选择空间,可以吸引更优秀的人才。

3. 提升企业形象:吸引外部人才本身就是一种企业实力的体现,有助于提升企业的形象和声誉。


缺点:


1. 招聘成本高:外部招聘需要投入更多的时间和金钱,包括招聘广告面试成本、培训费用等。

2. 可能带来文化冲突:新员工可能需要适应企业的文化、价值观和工作方式,这可能会带来一定的文化冲突。

3. 内部员工不满:如果外部人才被录用为关键岗位,可能会引起内部员工的心理不满和不平衡。


针对这些优缺点,企业可以采取相应的策略和措施来减轻负面影响,例如:


制定完善的招聘流程:确保招聘过程的公正、透明和高效,减少因招聘不公带来的不满。

加强新员工的培训和引导:帮助新员工尽快适应企业文化和工作环境,减少文化冲突。

合理分配内部和外部招聘的比例:根据企业实际情况,合理分配内部和外部招聘的比例,以保持员工的稳定性和忠诚度。


总之,外部招聘是企业人才战略的重要组成部分,企业应该根据自身实际情况,合理利用外部招聘的优势,同时尽可能减少其劣势,以实现企业长期稳定的发展。



赞同

收藏
【HRBP知识树】挑战4天构建自己的HRBP知识体系
HRBP知识树只是一个开始,OD等多个领域的知识树正在上线的路上。在知识付费迅快速发展的时代,良莠不齐的学习资料,漫天遍野的学习平台,参差不齐的授课老师,让淹没于知识海洋中的我们,无法系统的学习一门技术。...
2023-11-20 16:16:11
最新问答
更多
0-1搭建团队是什么意思
"0-1搭建团队"通常指的是在某个项目、产品或业务领域中,从零开始组建一个全新的团队。这个术语强调了在初始阶段建立整个团队的过程,而不是在已有团队的基础上进行扩展或修改。 这个过程可能涉及以下几个方面:...
0-1搭建是什么意思
"0-1搭建"通常指的是从零开始创建一个完整的系统或项目,也可以理解为从零开始搭建一个基础架构或解决方案。这种表达方式强调了从零开始的全新建设,而不是在已有的基础上进行修改或优化。 这个术语可能源自二进...
什么是职前筛查
职前筛选是“审查申请人的资格以确定最适合该职位的过程”,通过背景调查以及各种工具和评估,你可以淘汰候选人,并识别出具有出色完成工作所需的技能和个性特征的候选人。 从职前筛选检查中获得洞察...
离职补偿金标准是前十二个月的应发工资还是实发工资的平均工资?
应发工资,参考劳动合同法第47条,《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
结果性指标和过程性指标区别
结果性指标和过程性指标是评估绩效的两种不同类型的指标。 1、结果性指标: - 定义:衡量最终结果或达成的目标,关注实际输出或成果。 - 示例:销售额、利润、客户满意度等。 - 作用:反映组织在最终目标上的成...

 

 

 

支付金额: 1.00
立即报名
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了