app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、拉勾招聘、猎聘和58同城等，这些都用过，只是在不同的时间段。
像很早的时候，前程无忧、58同城、赶集网这类还行，后来赶集被58收了，慢慢的这几个渠道都不行了。
后面在研产销一体的企业，全国性的基本用智联招聘、猎聘和本地的新安人才网，在加上校招渠道和外部猎头公司。
现在在互联网企业，基本用的就是BOSS直聘、外部猎头公司和校招这三个渠道了，其他的无论是沟通反馈速度，还是岗位人群匹配，都不及BOSS直聘。
先不说行业性质和岗位适配性，光说当下的使用习惯，BOSS直聘更接近于微信的沟通方式，十分方便，不再像其他渠道，还需要打电话沟通，基本BOSS全程就能聊差不多，然后约面，而BOSS上的用户也比较适应这种方式。
毕竟打电话对于招聘口的HR来说，也是件很痛苦的事情，很多时候被挂电话等，就像个电话销售人员一样。
而接电话的候选人，可能正在上班、开会等，很多还不想被公司同事发现，所以往往都很尴尬，接电话还得偷偷摸摸。
而目前BOSS的操作习惯，基本解决了这样的问题。
特别是现在的年轻人基本都用BOSS，因此也就让其成为互联网企业的招人的首选。
当然，如果说高端人才，那还是需要用猎头的，基本和猎头公司合作。
因为互联网高端人才，特别是当下主流电商抖系的人才，在猎聘上很少，基本猎聘我们已经不用了。
关于招聘渠道，以前我写过一篇文章，现在扒拉出来分享给大家，作为参考：
招聘管理渠道一般分为内部渠道、外部渠道，在此我觉得可以再细分一个方向“个人渠道”。下面，我一个个的来给大家简单聊一下。
一、内部渠道
1.内部推荐
主要是内部竞聘和员工推荐，企业岗位空出来后，人力资源部设置标准，由内部员工进行竞聘或由员工通过自己的人脉推荐合适的人选。一般对内推的员工会设计激励机制，根据不同岗位的重要性、紧迫性，定不同的奖励额度，在简历筛选通过、到面、转正三个阶段设计不同的奖金比例。
内部推荐是大企业的常用渠道，小企业相对来说效果稍弱，毕竟员工人数有限，但不失为一个很好的招聘渠道，且相比外部招聘成本较低，内推的人选胜任度也更高。
2.内部培养
主要是人才梯队和继任者计划，这个是每个公司都需要做的，是企业形成人才发展良心内循环的基础，也是快速补充岗位人确实的办法。配合使用的常有管培生计划，由此形成管培生人才池、关键岗位人才池和接班人人才池。
3.公司自媒体
主要是官网、微信、抖音等自媒体渠道，大企业的招聘效果要稍好，小企业以品牌宣传为主。对企业来说，发发信息也没太多成本，所以一般都用。
二、外部渠道
1.传统报纸、电视、广播等媒体渠道
这类媒体渠道受到网络媒体的冲击，已经过时了，没多少人去看报纸、看电视、听广播。所以，意义不大，价格昂贵、效果还差。
2.网络渠道
网络渠道是目前的主流渠道，分全国性、地方性招聘平台。全国性有智联招聘、前程无忧、猎聘网、BOSS、58、拉钩网、应届生求职网等，地方性有北京人才网、浦东人才网、新安人才网等。其中，全国性招聘网站还细分行业类，例如：北极星招聘网、中国卫生人才网、丁香人才网、中国汽车人才网等。
一般来说，企业会开通智联、前程无忧、猎聘网这三大最常用的全国性网站，再加上一个地方性网站。这样基本网络渠道就覆盖差不多了，如果有专业性较强的岗位需要长期招聘，则再开个行业类招聘网站。
3.猎头渠道
该渠道主要针对中高端人才、技术型人才，用于解决企业HR难招聘到的岗位。因为猎头公司有自己的人才库，且对各行业高精尖人才情况及个人需求了解较深，招聘的专业水平较强，能深入分析企业与人才需求，所以猎聘的成功性一般较强。但是，最主要的还是薪酬待遇水平，如果你们老板想以白菜价招个高精尖的人才，我劝你还是别去猎头公司那丢脸了。
不过现在除了知名猎头公司，还有很多新兴的小猎头公司，他们更多的类似于企业的招聘部门的外延，中小企业在给到的薪酬待遇水平一般的情况下，可以试试，聊胜于无，相当于增加公司人力资源部门的人手了。
4.校园招聘
主要招聘应届毕业生，大型企业效果佳，中小企业效果一般，基本处于“陪玩”状态。当然，如果中小企业降低要求，去一些大专院校等，效果还是有的。
5.专场招聘会
与第三方机构合作开展专场招聘会，2-3周内，完成企业对人员的大量需求。招聘速度快、可以解决企业短期的人员需求，但是整体人才匹配度一般，未来流失率会比较大。
6.劳务公司
主要用于普工的招聘，解决制造业对普工的大量需求，制造型企业基本都采用。
7.政府、协会招聘
人社局招聘网站、人才服务中心等政府招聘渠道，聊胜于无，基本没什么成本，当然也没太大效果。
三、个人招聘渠道
即个人人脉圈，有与各企业HR共同建立的HR朋友圈，与猎头保持良好关系形成的猎头朋友圈。这样的渠道是高阶招聘HR的标志，深耕某个行业，对众多同行企业的人才都比较了解，自己能通过人脉快速猎到企业需要的人才。
总结一下，招聘渠道使用建议：
1.内部渠道要重点建设，人才匹配度更高，利于形成内部人才的良性内循环；
2.网络招聘渠道是标配，也是HR的主攻方向；
3.猎头渠道主要用于中高端岗位、难招的岗位；
4.其他各类渠道可以尝试，如有效果好的，可以倾斜资源；
5.个人渠道是个长期建设与积累的过程，是高阶招聘HR的标志。
世界上最棒的事，是每天早上醒来又是崭新的一天。共勉！
好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！
（本文系个人原创，版权所有，任何形式的转载都请注明出处或联系本人，侵权必究！）
97
29
评论
分享
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
5 位牛人参与
丛晓萌
阿东1976刘世东
秉骏哥李志勇
徐宁神采奕奕
刘不是
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第20章考点梳理
万红coco
直播中 292
经济基础第19章考点梳理
已结束 可回放 443
经济基础阶段测试2试题讲解
已结束 可回放 552
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
