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晓琴在公司干了一年半了，从大四实习时啥也不会，到现在公司的后勤行政工作都能干的游刃有余。一年多的时间，工资从实习时120/天涨到现在每月3500元。
前段时间，公司负责招聘的员工离职了，人事行政经理让晓琴兼着做招聘的工作。美其名曰给晓琴多点锻炼的机会，让她接触人力资源的工作，并承诺如果她招聘干的好，后期直接转人力资源岗，她原本的行政后勤工作会重新找人来替代。
这一干就干了半年，晓琴的工作量是以前的双倍，公司大大小小的杂事是她干，天天找简历打电话邀面试的人是她，加班成了常态。
然鹅，这半年来，经理没提过给她加工资，也没给她多发一点绩效工资。这些晓琴都认了，在她看来，反正都上班，多干点也无妨，自己才毕业，多做点成长也快点。
可没想到的是，招聘专员的岗位最后给一个从客服部调过来的小姑娘了。
晓琴很郁闷，明明我已经很努力了啊，我一个人兼着干2个岗位半年，为啥当初说好的承诺就不算数了呢？
晓琴是职场中的“老实人”吗？当然是！愿意干活，做事负责，领导安排干啥就干啥，不介意加班，不介意工资多少。
那大家又奇怪了，为啥最后经理没给她转到招聘岗呢？
请思考，如果你是经理，你会因为这些苦劳，给这个“老实人”晓琴升职吗？
当有一个升职的机会来了，领导会权衡再三，这个机会给谁呢？
张三，老实肯干；
李四，能力强，能干成事；
王五，是我贴心又暖心的“好下属”。
不同类型的领导，都会有自己的一个小算盘。升谁不升谁，除了看谁干适合这个岗位，也会看谁升上去了，对领导自身最有利。
张三，李四，王五，领导的考量不一样，选的人也不同。但有一点，领导升张三的机率最小。
为啥？听我来说缘由。
一般在职场中，能被称得上为“老实人”的，多多少少有以下特质：
1、脾气好，不太会拒绝同事不合理的请求。
2、愿意干活，大家不愿意干的不想干的，只要领导安排了，他都会干。
3、不太会搞人际关系，尤其是和上级。
4、闷头干事，只知道干活不知道要汇报要展现。
5、做事有“原则”，不太会变通，更别提创新了。
6、奉行“吃亏是福”的原则，不争不抢的小透明。
7、情商不高，对人情世故、职场规则不感兴趣。
。。。。。。
我们再换个角度看，那领导喜欢提拔什么样的员工呢？
。。。。。。。
从上面列举的“老实人”和“领导喜欢提拔的员工”特质，我们看到，两者并没有多少交集。
大部分老实人不归集与领导喜欢提拔的员工类型中。这也很好的解释了，
为什么在职场人，领导不喜欢提拔老实人了。
其实说白了，领导不是不喜欢提拔老实人，而是老实人能给领导带来有效利益和价值的少。
这种价值，可以是工作上的，也可以是情感上的。
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12楼 春春0207
忠诚 能干活 不可或缺 脾性相投 及时汇报
11楼 春春0207
10楼 癫疯
我有个不同的观点就是，其实在这过程中晓琴也得到了一定知识的积累，老实人踏实肯干，最后他收到的回报也不会少，我是相信付出是总会有收获的
问答班主任
@癫疯：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点
9楼 末路穷途
打卡
8楼 漫步风中
学习分享
7楼 zdfgb
领导不是不喜欢提拔老实人，而是老实人能给领导带来有效利益和价值的少。
6楼 一击即中
老师说的很潇洒，学生听的很紧张
5楼 枭瓁威
感谢老师分享
4楼 coolwood
学习了
3楼 边走边爱
很好
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多想几步
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@癫疯：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点
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7楼 zdfgb
领导不是不喜欢提拔老实人，而是老实人能给领导带来有效利益和价值的少。
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