“你把离职手续办了吧！跟公司持续僵持下去，对你没好处。你去仲裁，需要花大量的时间精力，再说，下家公司做背调，一旦发现你有仲裁记录，是不会录用你的。”这种话，曾经我在劝退员工时也说过。
作为一名打工人，我深知员工的不容易。只想按照劳动法规定，拿到合理的经济补偿，体面友好地走人。
可作为一名HR，我也很无奈，老板和公司的角度，经济补偿能不给就不给，为公司节省人力成本是你HR应该做的事情。那么多公司辞退员工，一分钱都没给，不也啥纠纷都没有，怎么到你这就不行了？是时候展示你HR专业能耐的时候了。
在后来的工作中，我跳槽会尽量选择愿意合法合规办事的企业，也会看老板的守法意识和大局观。毕竟，你要遇到不把劳动法和员工利益当回事的老板，要么揉碎你的职业操守和价值观，要么卷铺盖走人。
一、员工为什么要仲裁？
在这里，我突然想换个思路，想先跟大家探讨一下，哪些原因会让员工去选择劳动仲裁手段来维护自己的利益。
你在公司好好上着班，会跑去劳动仲裁吗？你要觉得自身利益不受损，你会拿起法律武器吗？
人都是趋利避害的，谁闲着没事干跑去仲裁？
我之前遇到个学员。她刚毕业去了一家私企上班。上了半年班，工资却拖欠了5个月。没钱交房租，只能靠父母救济。再到后来，她选择辞职重新找工作。辞职前，让老板把拖欠的工资补给她。
老板口头答应着下个月就一起补齐，忽悠着她把离职手续办了。可一月等一月，拖欠的工资硬是等了3个月也没要回来。万般无奈之下，她只能选择劳动仲裁，她的诉求很简单，老板把拖欠的工资补齐就好了。
你说这种劳动仲裁，它是员工的错吗？
从某种意义上说，劳动仲裁是员工为了保护自身权益的有力武器。但同时，它也导致了企业对这类有劳动仲裁记录的员工避而远之了。
曾经看到一个对劳动仲裁的解释：“劳动仲裁是什么？劳动仲裁就是向公司报的一箭之仇，是让对手见识你们骨气，是夺回被剥夺的权益和被践踏的尊严最合适的手段。”
我想问一下各位HR，如果公司拖欠你的工资就是不发，公司不经你同意给你降薪调岗，公司说好给的年终奖金最后一分没有，公司想要辞退你分文不给还让你主动离职，这些情况下，在和公司谈崩后，走投无路的你，会不会去通过劳动仲裁的手段捍卫自己的合法权益呢？
二、有仲裁记录的员工要不要录用？
从招聘市场大环境来说，一旦在招聘过程或背调中，公司发现候选人有仲裁记录，大概率是不予录用了。毕竟，劳动仲裁的行为表明员工有很强的法律意识，但作为公司方，很难保证自己的所有言行规章制度都符合法律规定。
你说，要是录用了该员工，哪一天他发现公司的某项规定不合法律又损害了他的利益，跑去劳动仲裁了，这个后果HR承担的起吗？
从客观角度我们来分析一下。一旦发现员工有劳动仲裁的记录，HR可以先从以下几个方面入手，最终再决定是否予以录用。
1、员工的仲裁记录有几次。
有2次以上仲裁记录的员工，我肯定不会用。也许是你遇人不淑，运气不好，两次都遇到了“垃圾公司”。但第一次被公司坑，是你修行浅，需要再修炼。
可有第二次，说明什么？要么你仍然没有吸取之前的经验教训，在找工作中没有擦亮双眼，继续入了“垃圾公司”的坑；要么在和公司有纠纷时，你没有很好的和企业做沟通，一味的只争自身利益，不懂得妥协退让，没有为自己后续的职业生涯做好考虑。
2、员工仲裁的原因是什么。
如果是公司严重违纪的行为，比如前面提到的拖欠工资，这种情况的劳动仲裁是可以被理解的。但如果是入职时同意公司试用期不买社保，等到离职时以此为由要挟公司给经济补偿的行为，这种员工请慎用。因为有可能，他们中就有以公司不合法行为为由索要补偿的投机分子。
3、看仲裁前是否有协商调解的过程。
按照“着重调解”的原则，应当先行调解。但调解不是申请仲裁的必经程序，申请劳动仲裁前不需要先跟用人单位调解。
公司违法了，员工想要回自己应得的利益，当两者之间有矛盾产生纠纷时，是直接仲裁还是先双方进行调解呢？
我会倾向于先进行协商调解。凡事我们先商量着，看能不能找到一个好的解决办法，双方都退一步海阔天空。
毕竟一旦走上仲裁，对公司来说雇主品牌受影响，对员工来说耗费精力和自身名誉。对于一些小违规的行为，公司态度诚恳并给予一定的补偿时，就没必要闹到两败俱伤的地步。
最后，关于劳动仲裁，我想说：
1、有选择的情况下，尽量别走劳动仲裁的路。
跟公司有纠纷时，不要意气用事。先自己努力和公司周旋，争取要回一部分自己的权益。如果个人能力有限，可继续选择走协商调解的流程。如果公司的行为和态度继续恶劣，不愿意协商调解，完全无法对接沟通时，再考虑是否走劳动仲裁。
2、在选择东家时，尽量选正规一点的。
记得我当年从北京回家乡时，在找工作的那一个月，最明显的感受就是大城市的公司守法意识普遍强一点。在回来找工作时，有老板直接跟我讲，为了节约成本，公司满6个月的中高层才买社保，其他员工一律没有社保。对于这样的老板和公司，即使给的薪水再高，我也不会去。
3、对工作做好预期管理。
在求职时，先考虑好，你想要去什么样的公司上班。它的哪些行为你是接受的，哪些你是不能接受的。比如，我就想找个工资高的，哪怕六天班我也愿意；我想找个离家近的，社保买不买无所谓；我必须要去非常正规的企业，有事按正规的规章制度办事。对吧，在入职时，做好自己对新东家的预期管理。
上榜得茅豆
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18楼 杯水柠檬
谢谢老师的分享。
17楼 HAPLE
受教了。
16楼 田爽
谢谢分享
15楼 鸟不鸟
学习学习。
14楼 tianyahaijiao
打卡学习
13楼 红岛
非常有道理
12楼 一条鱼222222
谢谢分享
11楼 韵儿88yuner
写的不错，很有帮助
10楼 老邹
实用
9楼 A聪1314
真的很有用，值得反复看
8楼 思乡斋居士
很专业
7楼 GraceF
总结很到位
6楼 李012
分析得很有道理
4楼 2010129808
不错！！很仔细
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