被迫解除条款的拓展应用

作者沙燕飞 2021-02-16 09:07 36104

内容来自 2021-02-20 打卡话题

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被迫解除条款的拓展应用

被迫解除条款来自《劳动合同法》第三十八条，这条是《劳动合同法》出台时的一个亮点，说是亮点，其实是对员工而言，对企业来讲绝对是个痛点。因为我们的企业多少有不规范之处，一旦这种不规范被对劳动法有所了解的员工抓住了，员工随时可以炒企业的鱿鱼，还可以让企业支付补偿金，企业只能是把被打掉的牙齿往肚子里咽了。

这是大家对被迫解除条款的一个认识，但是有些员工离开企业也是迫不得已，譬如说企业效益不好，老是欠薪。向企业要吧，要了几次企业都说确实没钱。眼看这个企业越来越不行了，员工就想早点离开。在这种情况下，有的员工心态也比较平静，他觉得公司欠我的工资和奖金，我拿到手就不错了，其他我也不管。

【案例】我去年就遇到这样的一个案例。员工张三在A公司工作了多年，职位是总经理助理。A公司成立了六、七年，但年年亏损，所以员工的工资经常拖欠两三个月都是很正常的事。张三觉得这个企业实在不行了，而且老板为了改变企业的一个状况，引进了新的投资者，投资者要求对公司的管理架构进行重组，这样张三在重组中被边缘化了。张三寻思这是公司要赶我走，但是公司欠的工资就奖金有七八万，就是不提这个事。

张三是不走是难受，走又不甘心，就跟我说这个事情看怎么处理？我说就要求工资奖金要求不高，我给你处理。

【处理】我就给员工设计了一个被迫解除的方案，把通知书寄给单位，单位收到以后，我估计人事部门应该在第一时间把这个信息告诉法律顾问和老板，老板立即就打电话给张三说这个事情我知道了，这样吧，我来处理这个事。

张三问我：和老板见面了，我都不知道说些什么（张三属于性格很内向的那种），我说这样，我给你处框架，你按这个模板说。

附框架（和老板谈话要点）

1、亮成绩：体现对企业的贡献，说明个人对于企业的价值所在——引起老板的注意

2、明感情：做了多年，对企业有浓厚的感情——人都是有感情的

3、谈窘境：说明离职非因企业遭遇困境，对个人工作的重大调整，导致我已经无法开展正常的工作，说明离职实属无奈

4、释做法：给单位三天时间安排交接，希望平稳交接；不忍心甩手而去

5、说补偿：引导老板从个人的业绩、人品的角度及企业形象方面，给予合适的补偿（可以不说补偿，用“安慰”一词也行，或者是对本人工作的一个总结也可，这里不说企业不合法的做法）

6、作承诺：遵守职业道德，不泄露机密，保证企业利益——给老板一颗定心丸

7、展未来：可以顺带说下，以后有力所能及的工作，只要老板想到，尽管说。

【结果】当月的月底，企业就把欠的工资奖金大概7万块钱给付了，老板又给了张三补偿。