“拼命”工作背后的逻辑

作者赵建坤更新于：2019-12-11 10:59 49340

内容来自 2019-12-12 打卡话题

【时事热点】艺人录制节目猝死，为工作拼命值得吗？

前段时间，艺人高以翔录制节目过程中猝死，同时各大公司也不时都会出现长时间加班工作结果得病或猝死等案例。因此，最近有人在网上发起了一个投票，为工作拼命值得吗？那么针对这个问题，站在HR的角度，你又如何看待呢？

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文|赵建坤

前段时间，艺人高以翔录制节目过程中猝死，引发了一场“拼命”工作值不值得的大讨论。至于值不值得，是一个公说公有理婆说婆有理的问题，无法盖棺定论。

讨论值不值得没有太大的意义，这背后其实有更深层次的意义。对于个人来讲，如何把握“拼命”的度，如何平衡工作与生活的关系；对于企业来讲，如何保障员工的休息休假的权利；对于相关部门来讲，如何建立有效的机制，保障员工的利益，并做好监管；对于社会来讲，如何理性的看待明星，如何倡导合理的价值观。

一、个人

1、万事皆有度，命得拼，拼到什么程度，要好好考量。

为工作拼了命，不值得，但是必须“拼命”的工作。“拼命”的工作更有利于能力的提升和经验的积累；能够赢得更多的机会和发展空间；能够带来更多的物质的积累；能够在竞争中获得有利的位置，不被“淘汰”。同样，“拼命”的工作也会带来“腰酸背痛腿抽筋”，一步步把革命的本钱搞垮；成为“工作狂”失去与亲人朋友团聚的时间，把自己搞的除了“工作”这位朋友，再无其他，成为“孤家寡人”。

2、平衡好工作与生活

这是一个比较难实现的问题，工作不“拼命”，容易被淘汰；工作太“拼命”，容易被“彻底淘汰”。自己处境和情况，自己最清楚，该“拼命”时“拼命”，该休息时休息。工作时全力以赴，全身心投入，保障工作效率。工作之余，学会享受生活，该吃吃该喝喝，该锻炼锻炼。这些都是说起来容易做起来难的事，学会舍得，适当的放下。

二、企业

1、合理的安排工作

企业是追求利益，追求效率的，员工的潜能也是巨大的，但是必须合理的安排工作，避免长时间无休止的加班加点。合理的工作任务，既能保障企业利益，也能激发员工的工作热情，对双方都是有利的行为。

2、定期体检的制度安排

加班加点是不可避免的事情，企业应安排合理的调休，保障员工的休息。制定定期体检的制度，关注员工的身体健康，“革命的本钱”有保障了，才能好好的“拼命”。

3、应急预案的保障

对企业来讲，突发事件的应急预案也是一项重要的保障。突发事件不可怕，不怕的是没有预案，不知所措，会造成严重的后果。

三、相关部门

1、法律法规的完善

对于有关部门来讲，建立完善劳动者保障机制，从制度上保障劳动者的切实利益。

2、制度的监管

制度的制度是第一步，关键还是执行和监管，做到真正的落实到位。