沟通
不是你说了什么?而是别人听了什么?
不是你说了什么?而是你如何“说”?
沟通之难,难在每个人对事物的理解是个性化的。你会发现,你学了那么多关于沟通技巧方面的知识,却并没有多少改变你的沟通能力,而真正改变了你沟通能力的是你的心智的变化!
因此,场景、气氛、情绪都很重要。因为,沟通是情绪的转移、是信息的传递、是感觉的互动!所以,与上司相处,首先是关系处对,然后才是如何沟通。
要让上司对你满意!一是能解决问题,二是有好的态度。
具体就是要做到5点:
心态:上司永远是对的。
步调:比上司多想一步。
待时:方案时刻准备着。
说服:看大势,算大帐。
交心:表现出感同身受。
下面对每一点的实战技巧做一一阐述:
这句话的正确理解就像是销售的原则:“客户永远是对的”一样。是态度而不是实质。
职场也是有伦理的,人格平等但位序有别。各扮演好各自的角色。
所谓伦理,其实是一种秩序的需要。老爸不像老爸,儿子不像儿子;女人不像女人,男不像男人;领导不像领导,下属不像下属。这就是动乱的根源。
上司当然需要你替他维护“上司”的角色!不要像愣头青一样只顾自已爽,不顾上司的脸面。
要让上司感受到你已站在他的角度想问题,头一条就是不让他觉得你是来挑战他、反对他,而是实心实意地辅佐他。其次,让上司知道你正在努力地替他思考对策。
至于哪些话该说?哪些话不该说?原则只有一条:真话不全说,假话全不说。
周易上讲,天下唯一不变的事,就“变”。
上司上午一个想法,下午就推翻了,你要适应。他也不是生来就会做上司的嘛,他可能就是比你机会好一点、胆子大一点、动作快一点,其它毛病可能比你还多呢。
每件事你都要反过来想一步和向前想一步,谁能跟上上司的节拍,上司就与谁同行!
所谓反过来想,就是对上司做的决策做相反的推论:假如上司做相反的决策时,我该如何应对呢?
所谓向前一步想,就是对已做的决策多向前想一步或几步:接下来还应注意什么?防范什么?会有什么连锁反应?应做何准备?
君子藏器于身,待时而动----《周易》。
成功处理一件事情,需要在正确的时间、面对正确的人、用正确的方式呈现,三者促成。不要急吼吼、丢人现眼,要有耐心。你要出现在正确的地方。
权力不是你争来的,是别人强加你的;利益不是你抢来的,是别人硬塞你的;地位不是你斗来的,是被黄袍加身的。这种为而不争、不争而争才是高手,但这需要有足够的耐心。不做贵而无位、高而无民、逞一时之利的人。
那具体是“争”还是“不争”,其现实中的判断基于什么呢?两个字“人心”。换个词说,有群众基础时就争,无,就藏。
千万别用钻牛角尖的方式说服上司,一旦引发情绪的对抗,结果是什么也谈不成。
要学会用大局眼野来论证你的建议,给上司说大势算大帐----所谓说服,其实是自己说服自己。
大势就是两个纬度,一个是空间纬度:全局;另一个是时间纬度:未来。
对企业来说,“全局”的重心不在内部,而在外部。如果焦点在内部只会有永远吵不完的架、解不开的疙瘩。外部在哪里呢?就在客户那里,没有客户,企业立马关门嘛!
“未来”就是趋势,论证时,从确定性的趋势入手。比如万物互联、人工智能初见端倪,但有的工种就会被未来科技消灭,这就是确定性的趋势。
沟通高手就是你期待的结果从对方的口里说出来。
上司若发自内心把你当成自己人,很多事情就好办。这个世界只有一个无坚不催的力量,那就是情感。
最简单的办法是,要学会对上司的情绪感同身受,这种感同身受要被恰当地表现出来(让上司感受到)。千万不要漠视他的喜怒哀乐,他也是人嘛,而且他是特别孤独的人,他也需要被理解。
往深里讲是赢得信任的问题。
以上办法若被狭义理解为阴谋,就违背了我写这篇文章的初心。我个人深信因果的力量,若以阴谋的心实施以上办法,怕是画虎不成反类犬。君子坦荡荡并不妨碍他了解权谋,使用技巧,关键在于发心----为他人创造价值的基础上为自己创造价值!!
《大学》曰:诚于中、形于外,故君子必慎其独也。
38楼 Terry8
老师果然高见,学习了
37楼 Terry8
老师果然高见,学习了
36楼 雪绒花喜欢乔治
读过的书走过的路成就了棒棒的老师!
35楼 清淡雅
当与上司有分歧时,先同意或者换位思考,才能找出或能理解上司的决定。千万别急着反驳。我也是在慢慢总结中学会。
34楼 304170442
学习了,谢谢分享!
33楼 3wsok
学习了,谢谢分享!
32楼 嘴角上扬0613
刚转岗位,对领导的处事方式不适应,偶有不满,不知道应该如何转变
金大松
@嘴角上扬0613:站在领导的角度想问题,会更有指导作用的
31楼 张达伟
学习了,谢谢分享
30楼 张一林
最喜欢金老师的课程和打卡分享,感觉很实用,而且通俗易懂,又不绕弯弯,每次分享内容都会仔细拜读,非常感谢金老师的精彩分享!
金大松
@张一林:你的肯定是最大的鼓励,谢谢!
29楼 xiaoliu03
除了心态上,我没做好,其余都做到了,但是就是这一点,和老板经常有分歧,所以除了老板,我都能配合好上面的总经理,哎。
金大松
@xiaoliu03:哈哈!已很不错了
28楼 绿茵
学习了,谢谢分享
27楼 曹植90379
谢谢老师
26楼 FU56789
#赞赏# 学的不错,赞!
25楼 nmq5
谢谢老师
24楼 乔玉芊芊
学习了 谢谢~
23楼 chenqingzc
心态:上司永远是对的。
步调:比上司多想一步。
待时:方案时刻准备着。
说服:看大势,算大帐。
交心:表现出感同身受。
很有道理,学习了
金大松
你抓住了重点 哈哈
22楼 飞的美人2016
我想说的是:的确如此。
我部门有一位员工,仗着董事长最近带他次数多了,对于我的安排便各种不乐意,各种推辞,各种不服从。一些本职内的工作也不做,动不动就吼两句。其实董事长肯用他,是我私下推荐的,感觉人还不错,挺懂事的,就建议董事长用着试试。没想到会这样。但因为近期的表现已经引起了两个分管总对他的不满,所以有事我就提醒着他,也帮他兜着,没想到怎么提醒他,他也听不懂。
有一天安排他做一件事情,他居然私自安排另外一个人去做了,结果搞砸了。我说他两句,直接跟我吵了起来。
长唉一口气,唉,你的好日子到头了。
第二天,他就莫名的被边缘化了。被另外一个不被看好的新人,取而代之……
金大松
@飞的美人2016:厉害啊!
暗夜先知
@飞的美人2016:做事先做人,所以在做培训和关系管理的时候,更多的是去看人的处事方法,格局大的人做什么事情都能透露着沉稳和智慧,技能方面即使暂时不出众,也无所谓了。
最怕的就是格局小,但是有小聪明的人,很难扶起来……
飞的美人2016
@暗夜先知:不打算扶了,不知感恩的人,扶起来了不是梯子,而是一堵墙,不是忠诚的猎犬,而是一只狼。
飞的美人2016
@金大松老师:什么都不用做,事情一定会朝着他所不能控制的方向去发展的。
21楼 李远婷
写的高逼格啊~受益多多
金大松
@天涯mm李婷婷:谢谢认可
20楼 262linda
感谢分享,很有启发,谢谢。
19楼 double吻5
感谢分享!
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