三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

贾府的空降HR

作者 蒙面巫行云 2017-09-14 17:13 60727
  今天周五福利日,蒙面卡王第二期荣耀归来,神秘大咖全方位教大家高阶HR必学体系,涵盖各大模块,招聘、培训、薪酬、绩效、工作百态,一个不落。同时,由各位卡友根据文章内容质量进行点赞,并在评论里进行猜测蒙面大咖的真实身份。参与评论的卡卡都有机会得大奖哦!
  如果有卡友能根据文章内容风格猜出蒙面大咖身份,主任会根据大家的评论推理择优奖励300茅豆!如果上午猜对较少,别忘了留意主任下午给出的相关提示~
  今天周五福利日,蒙面卡王第二期荣耀归来,神秘大咖全方位教大家高阶HR必学体系,涵盖各大模块,招聘、培训、薪酬、绩效、工作百态,一个不落。同时,由各位卡友根据文章内容质量进行点赞,并在评论里进行猜测蒙面大咖的真实身份。参与评论的卡卡都有机会得大奖哦!
  如果有卡友能根据文章内容风格猜出蒙面大咖身份,主任会根据大家的评论推理择优奖励300茅豆!如果上午猜对较少,别忘了留意主任下午给出的相关提示~
展开

  嗨,大家好,你一定猜不出我是谁,因为我都不知道我是谁,我也不知道我从哪里来,更不知道我要上哪里去,不过我知道我的好姐姐从哪来,到哪去!她从"丰年好大雪,珍珠如土金如铁"的薛家来,到"贾不假,白玉为堂金作马"的贾家去当HR!没错,她就是薛宝钗。


  一、背景
  做HR要有背景,才能事半功倍。贾王史薛四大家族的职位,没有点关系是进不了府门的,尤其是像HR这么重要的岗位,那不是一般人能做的,更别说空降。看我这姐姐:根正苗红,皇商薛家的大小姐,舅舅是京营节度使,小姨是贾府当家人王夫人。这背景,这关系,没sei了。
  宝钗不只有背景,她的才、情、貌,也是可圈可点的。她与林黛玉并列为金陵十二钗正册之首、群芳之冠。论长相,容貌丰美,肌骨莹润;论才能,博学多才,通达了悟;论气质,举止娴雅,儒雅冷静;论情感,世事洞明,人情练达。

  有背景,有才学,有能力,可以空降的HR也只有她了!


  二、入职
  说起贾府的管理人才,大家一定会先想到王熙凤,王熙凤文化不高,却有主见、有胆识,功于心计。协理宁国府一事最能体现她的管理才能。秦可卿死,宁国府乱成一团,凤姐受命于危难,发表了措辞极其强硬的就职演说,直击宁国府存在的五大弊病,开始制定规则、定岗定编、强化管理,收到立竿见影的效果。可她的管理才能是有条件的,或者说她管理有效果并不全是她的能力,而是她的后台,贾府的董事局主席:贾母!不信你看,贾母死的时候,还是王熙凤主理丧事,她却即调不动人,也调不动钱,平时威风八面,现在却只得哀求众人。可见她的大棒式的、强权式的管理,注定只能是暂时的让人屈服,而不是真正的管理高手。
  那么宝钗是怎么开始入职管理员工的呢?

  说起宝钗的能力,就像练了我师妹李秋水的北冥神功一样,有着海量的知识储备。但他为人却极为低调,不喜人前卖弄。可当贾府出现经济危机时,临危受命,她却并未推脱。她的就职演说与凤姐完全不同:"我本也不该管这事。就你们也知道,我姨娘亲口嘱托我三五回,说大奶奶如今又不得闲,别的姑娘又小,托我照看照看。我若不依,分明是叫姨娘操心。我们太太又多病,家务也忙。我原是个闲人,就是街坊邻居,也要帮个忙儿,何况是姨娘托我?"薛宝钗把自己参与管理说成是身不由己,是太太求了我。这样做一是直接淡化了与被管理者之间的矛盾,赢得了下属的同情,没有对立面,方便管理。二是空降兵最怕的就是名不正言不顺,要管而不能管。为了大家的饭碗,也为了整个公司的兴旺,作为一个你们老板信任的人,我来管理即是人情上的缘故,也是道义所在。先将自己合理合法化了,再管起来也容易多了。事实也证明,宝钗的柔性管理确实感化了下属员工,比凤姐强多了,下人们对她也都是口服、心服、佩服!


  三、用人
  宝钗在用人上,绝对的精简,身边常用的丫环就一个莺儿,不会因为自己有三个编制就浪费公司的资源,这是做一个HR应有的职业道德。
  在丫环的管理上,宝钗也是终于组织、终于政府的。香菱想学写诗,而古代女子无才便是德,读书作诗对于大家闺秀来说,也不过是闺阁游戏。宝钗自己从不卖弄文采,自然也不会违背封建礼教,破坏规矩。做HR,即使公司的决定是错误,也是先执行,再研究如何调整。

  宝玉对自己的丫环虽然疼爱,平时放纵,但关键时刻王夫人怒逐金钏,怒撵晴雯,他却不敢多言。也就撒几滴泪,叹一句"公子无缘"了事。而宝钗对丫环,关键时刻敢于挺身而出。薛姨妈要卖香菱,面对糊涂的哥哥、蛮横的嫂子、气急败坏的母亲,宝钗挺身而出,她先以"咱们家只知买人,不知卖人"稳住薛姨妈,再提出"留下给我使唤"的解决办法,最后以"横竖不叫她到前头去,也如卖了一般"来彻底消除薛姨妈的顾虑,从而避免了香菱走向更为悲惨的深渊,将香菱保护在自己的羽翼之下。所以下属对她也是忠心耿耿。HR用人当如宝钗!


  四、绩效
  贾府上上下下近千人,各个层次的人物都有,想在贾府管事,能力销弱点,绝对被秒杀。
  大观园在推行全新绩效改革时,宝钗用了"公平、公正、公开"的原则,让贾府上下无不称是。
  她用公开竞标的方式,将大观园分包给园中的妈妈们,把一个消费型的园林改成了生产型的种植园,直接见效益,让所有参与的人都享受改革的成果。
  这一步看似简单,却是我们大多数HR迈不出去的一步,我们大多数是听老板的想法,然后执行。只执行,没思想,永远做不了高管。
  当有人推荐莺儿她妈分管院里的花草时,宝钗却以一句"断断使不得",巧妙的避开了任人唯亲之嫌,并公正的推荐一个与管理者无关的诚实老人家,办事公道又妥当,赢得众人敬服。
  在选完有一技之长的人承包园林后,宝钗又让这些人拿出一部分钱来,分给那些没有承包到园林的人,他们都是贾府最低层的人。这么做看起来有点雨露均沾、共享共荣的嫌疑,但细想想,那些没有承包的人,他们没有其它收入,会怎么做?会不会嫉妒?会不会偷摘、毁坏承包的园林?而分给这些人一小部分钱财,他们拿了人家的手短,自然会帮承包的人多照看园林。就算不帮着照看,他们不搞破坏,承包人也算是得利了!
  在贾府管事,面子功夫不能省,不然丢了贾府的份儿;里子也不能太省,否则下人无"油水"可捞,自然离心离德,会往歪路子上动脑筋;更要紧的是得平衡好各方的利益关系,一眼照顾不到,就能让你的改革全功尽弃。

  我们在绩效管理时,总是说多劳多得,干的越多,收入越多。关注收入是对了,但也不能忽略支出,不劳不得就是个隐性的支出!而且是一笔很大的支出。我们很多公司的绩效都是给一线生产销售部门设计的,没二线什么事。会有这么一种现象,刚开始一线员工挣的不多时还好,相安无事,但绩效一点点发挥作用,一线员工挣的多时,常看到二线不配合一线工作的情况!这就是宝钗的高明之处,花点小钱,却推动了自己的改革,维护了各方的利益关系。


  五、关系
  说到关系,贾府的人际关系也是相当难处理的。人上一百,形形色色,贾府有名有姓的就七百余人,复杂程度那更是盘根错节,难以言表。那么宝钗是如何处理这么复杂的人际关系呢?先来看看别人给她的评价吧。
  贾母:"从我们家四个女儿算起,全不如宝丫头。"
  史湘云:"宝姐姐宽宏大量有涵养。""谁也挑不出来宝姐姐的短处。"
  赵姨娘:"宝钗虽年轻,却想的周到,真是大户人家的姑娘,又展样,又大方,叫人敬服。"
  众婆子:"姑娘说的很是。从此姑娘奶奶只管放心,姑娘奶奶这样疼顾我们,我们再要不体上情,天地也不容了。"
  莺儿:"宝姑娘有几样世上的人没有的好处,模样儿还在其次。"
  从上到下,没有不夸宝钗好的,连情敌黛玉妹妹对她也甚是感激:"你素日待人,固然是极好的,然我最是个多心的人,只当你心里藏奸。从前日你说看杂书不好,又劝我那些好话,竟大感激你。往日竟是我错了,实在误到如今。细细算来,我母亲去世的早,又无姊妹兄弟,我长了今年十五岁,竟没一个人象你前日的话教导我。怨不得云丫头说你好,我往日见他赞你,我还不受用,昨儿我亲自经过,才知道了。比如若是你说了那个,我再不轻放过你的;你竟不介意,反劝我那些话,可知我竟自误了。若不是从前日看出来,今日这话,再不对你说。"
  宝钗有这样的人际关系,得益于她的说话艺术,沟通技巧。凤姐生病急需上等人参二两,可王夫人东寻西找,竟没找到。堂堂贾府,竟找不出二两上等人参,可见王夫人有多尴尬,这面子可丢大了。面对王夫人的尴尬,宝钗笑道:"这东西虽然值钱,究竟不过是药,原该济众散人才是。咱们比不得那没见过世面的人家,得了这个,就珍藏密敛的。"宝钗的话一出,一下子就给了王夫人一个体面的台阶:把别人认为值钱的人参散出去,这才是大户人家的风范;如果把人参藏在家里,那是没见过世面的小家子气!这番话说得自然而巧妙,合情又合理。如果你是领导,希不希望有这样一个下属呢?
  史湘云一时性起要给新起的诗社做东,宝钗对湘云说:"你一个月共那几串钱,你就是全部拿出来做这个东道也是不够。难道你为这个去家要不成?"一席话提醒了湘云,正当湘云束手无策时,宝钗又对湘云说:"我和我哥哥说,要几篓极肥大的螃蟹来,再往铺子里取上几坛子酒,再备上四五桌果碟,岂不是又省事又大家热闹了。"然后怕湘云多心,又对她说:"你千万别多心,想着小看了你,咱们两个就白好了。"

  没有责备、埋怨,只有贴心的帮助,而且让被帮助的人没有寄人篱下,拿人手短的感觉。这是帮人的最高境界!你希不希望有个这样的同事呢?有这样的HR,公司的员工关系想不和谐都难。



  宝钗绝对是贾府中情商最高的,而低情商是万万做不了HR的。懂得体谅别人才能赢得人心,才能发动更多的人来帮你做事。越是高位,越不能忘记施予恩惠,给予尊重,这也是优秀的HR应具备的品质。

  "好风凭借力,送我上青云",来一起跟宝钗学做HR吧!


  今天带大家畅游大观园,游园结束还有免费大礼,中奖率100%!上万份奖品等你领取,最高个人可获得99元!点击这里抽奖哦~


  我是蒙面巫行云,欢迎大家点赞、评论,如果能根据蛛丝马迹推理出我的身份,还会有系主任的茅豆奖励哦!


  另外9月23日下周六,深圳的小伙伴注意啦!线下活动——人才高效精准招聘高峰论坛。3位大咖助你解决招聘痛点,点击报名!

153

44

35

Tina音乐最安全86

35楼 Tina音乐最安全86

将大观园园子分包给妈妈们的是三姑娘探春
和宝钗,而不是宝钗一人

2017-09-26 16:41:15 回复 赞(0)

孔祥璐

@TinaTong86:是的,这里没有提探春,

2017-09-28 11:00:28回复
系主任

34楼 系主任

蒙面巫行云荣耀揭面,正是孔祥璐,大家猜对了么?

2017-09-18 13:43:27 回复 赞(0)

孔祥璐

@系主任:都没猜对,哈哈,耶!

2017-09-18 19:27:58回复
小舟舟330

33楼 小舟舟330

泉城薄冰

2017-09-17 12:12:27 回复 赞(0)

孔祥璐

@小舟舟330:让你失望了!

2017-09-18 19:29:17回复
索普

32楼 索普

学习了

2017-09-17 08:16:50 回复 赞(0)

孔祥璐

@索普:谢谢支持!

2017-09-18 19:29:54回复
木艺同学

31楼 木艺同学

好到位,写的都又想看红楼梦了

2017-09-16 16:25:51 回复 赞(0)

孔祥璐

@木艺同学:该看看,红梦的学问很深的!

2017-09-19 08:47:29回复
盈泰纸业学明

30楼 盈泰纸业学明

虽然不知道是哪个老师写的,但肯定是个高手,受教了。谢谢!

2017-09-16 15:06:28 回复 赞(0)

孔祥璐

@盈泰纸业学明:谢谢支持!

2017-09-18 19:30:24回复
冼武杰律师

29楼 冼武杰律师

居然没老邹。
话说我逮住老邹,逼问,说,是不是你写的。
老邹仔细阅读之后,答曰:文风倒是极像我写的,但真的不是我写的,我的观点不是这样子。
现在看一下名单,里面真的没老邹。
换一个:
没有老邹,就老田吧。
为什么是田之富老师写的呢?
因为,他回复我的评论说,是不是我写的。
这是何等地自鸣得意了。
好在我慧眼如炬,把老田这个埋藏在群众中的敌对分子给找出来。
老田,快出来,别躲了,我早看到你了。
一切坏人是逃不过冼尔摩斯的,哈哈哈哈哈哈~~

2017-09-15 17:47:34 回复 赞(1)

田之富_第一胜任力

@冼武杰律师:我错了,冼大大~

2017-09-16 06:21:52回复

孔祥璐

@冼武杰律师:冼藤新一、冼户川柯南、江户川冼南、……

2017-09-18 09:27:36回复

孔祥璐

@冼武杰律师:冼藤新一、冼户川柯南、江户川冼南、……

2017-09-18 09:28:07回复
会飞的鱼2013

28楼 会飞的鱼2013

红尘醉弥勒徐胜华

2017-09-15 17:03:49 回复 赞(0)

孔祥璐

@会飞的鱼2013:满屏的弥勒,好让人嫉妒!哈

2017-09-19 09:03:58回复
丁晓文

27楼 丁晓文

红尘醉弥勒徐胜华

2017-09-15 16:43:34 回复 赞(0)

李凤娟

@海儿丁晓文:不像徐老师的文笔

2017-09-15 17:54:42回复

孔祥璐

@李凤娟:说对了!我也觉得我和他不像!哈

2017-09-19 09:05:07回复
一起来学习ing

26楼 一起来学习ing

是寒子老师吧?

2017-09-15 16:19:06 回复 赞(0)

孔祥璐

@一起来学习ing:不是,哈哈

2017-09-19 09:01:39回复
3茅NN

25楼 3茅NN

猜不出来,但是写的是极好的,学些了,谢谢!

2017-09-15 16:11:52 回复 赞(0)

孔祥璐

@3茅NN:谢谢支持!

2017-09-19 08:40:39回复
元亮

24楼 元亮

“论长相,容貌丰美,肌骨莹润;论才能,博学多才,通达了悟;论气质,举止娴雅,儒雅冷静;论情感,世事洞明,人情练达。”就这几句描写女子的,我猜是大帝马青云老师

2017-09-15 15:24:40 回复 赞(0)

孔祥璐

@元亮:没想到,大帝躺了两枪!哈哈

2017-09-19 09:07:25回复
free雷巧巧

23楼 free雷巧巧

牛,写的太好了。可我还是猜不出是谁

2017-09-15 15:21:31 回复 赞(0)

孔祥璐

@free雷巧巧:谢谢支持!

2017-09-18 19:31:19回复
linglink

22楼 linglink

徐bobo

2017-09-15 15:12:51 回复 赞(0)

孔祥璐

@linglink:满屏的BOBO,好让人嫉妒!哈

2017-09-19 09:07:57回复

linglink

@孔祥璐:宝钗是贾府中情商最高的HR,但是探春是制度严明执行力高的HR。在处理贾母后事,王熙凤力不从心时,他们可惜的是探春不在近旁。

2017-09-28 10:29:35回复
anny泽溪

21楼 anny泽溪

马青云

2017-09-15 15:11:18 回复 赞(0)

孔祥璐

@anny泽溪:躺枪的大帝!

2017-09-19 09:00:57回复

12下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
关键绩效指标的重要性及实践策略
18小时前    薪酬福利
面试结果还在考虑中怎么回复
20小时前    招聘
绩效考核的方法有哪些
20小时前    薪酬福利
什么叫kpi指标
20小时前    薪酬福利
研发人员KPI考核指标
20小时前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标表
20小时前    薪酬福利
面试没过怎么回复感谢
21小时前    招聘
面试通过怎么回复
21小时前    招聘
如何问面试官面试结果情况
21小时前    招聘
面试结果怎么问
21小时前    招聘
面试时问你的优缺点应该如何回答
21小时前    招聘
拒绝面试的礼貌回复
21小时前    招聘
面试问你有什么缺点应该怎么回答
21小时前    招聘
面试不通过怎么回复
21小时前    招聘
问hr面试结果没有回复
21小时前    招聘
面试中回答问题要注意什么
21小时前    招聘
工会面试常见问题及回答技巧
21小时前    招聘
问面试官面试结果怎么说
21小时前    招聘
面试回复愿意入职怎么说
21小时前    招聘
面试有意向怎么回复
21小时前    招聘
面试三个优点三个缺点怎么回答
21小时前    招聘
面试后几天给回复
21小时前    招聘
绩效考核制度的重要性与实施策略
21小时前    薪酬福利
绩效考核办法
21小时前    薪酬福利
绩效考核怎么做
21小时前    薪酬福利
kpi考核五大指标
21小时前    薪酬福利
行政绩效考核指标内容
21小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标表
21小时前    薪酬福利
绩效考核的5个指标
21小时前    薪酬福利
财务绩效指标:企业运营的关键要素
21小时前    薪酬福利
公平、科学的考核方案与细则的重要性
21小时前    薪酬福利
hr的绩效考核指标有哪些
21小时前    薪酬福利
项目考核指标
21小时前    薪酬福利
供应商考核标准有哪些
21小时前    薪酬福利
会计考核内容和考核指标
21小时前    薪酬福利
面试的十个问题及回答
22小时前    招聘
面试失败怎么回复hr
22小时前    招聘
面试通过了如何回复
22小时前    招聘
面试没有收到回复,如何委婉的问面试情况
22小时前    招聘
面试后迟迟不给回复
22小时前    招聘
面试不回复就是拒绝吗
22小时前    招聘
面试意向如何该怎么回答
22小时前    招聘
面试后,怎么询问面试结果
22小时前    招聘
事业面试常见问题及回答技巧
22小时前    招聘
面试后给面试官感谢信
22小时前    招聘
面试回答不上来的问题该怎么回复
22小时前    招聘
怎么回复面试结果
22小时前    招聘
面试被问有什么缺点怎么回答
22小时前    招聘
面试有什么优势怎么回答
22小时前    招聘
通过面试怎么回复
22小时前    招聘
讲解员面试万能回答技巧
23小时前    招聘
客户经营策略6步法
1天前    通用技能
策划和运营有什么区别
1天前    通用技能
企业经营活动有哪些
1天前    通用技能
企业ip打造运营方案
1天前    通用技能
常见的营销活动有哪些
1天前    通用技能
活动策划是什么专业
1天前    通用技能
企业的三大经营策略有什么
1天前    通用技能
运营方案是什么意思
1天前    通用技能
活动策划的目的
1天前    通用技能
活动运营是什么意思
1天前    通用技能
什么是活动策划
1天前    通用技能
运营活动是什么意思
1天前    通用技能
运营策划是什么专业
1天前    通用技能
活动策划是什么
1天前    通用技能
2024年生育津申领规则,变了!
1天前    其他资讯
怎么策划活动
1天前    通用技能
什么是营销活动
1天前    通用技能
活动策划是做什么的
1天前    通用技能
游戏运营策划是做什么的
1天前    通用技能
活动运营主要做什么
1天前    通用技能
活动策划有哪些
1天前    通用技能
企业资金营运活动包括哪些
1天前    通用技能
活动营销是什么
1天前    通用技能
什么是运营方案
1天前    通用技能
策划运营是什么专业
1天前    通用技能
营销策划运营是做什么的
1天前    通用技能
活动策划需要什么
1天前    通用技能
活动策划怎么样
1天前    通用技能
什么活动策划
1天前    通用技能
新媒体策划运营主要做什么
1天前    通用技能
活动策划和运营的区别
1天前    通用技能
电商如何运营方案
1天前    通用技能
h5活动运营是什么
1天前    通用技能
互联网运营策划主要做什么
1天前    通用技能
运营策划怎么写
1天前    通用技能
工程监理企业经营活动准则是什么
1天前    通用技能
活动策划是做什么
1天前    通用技能
营销活动和运营活动的区别
1天前    通用技能
营销活动策划哪里好
1天前    通用技能
策划和运营哪个前景好
1天前    通用技能
怎么策划一个活动
1天前    通用技能
策划活动有哪些
1天前    通用技能
经营活动有哪些
1天前    通用技能
二次经营包含哪些内容
1天前    通用技能
【人社日课】在哪儿查询档案管理服务机构信息?
1天前    热点资讯
营销活动是什么
1天前    通用技能
运营和策划哪个有前景
1天前    通用技能
如何策划一个活动
1天前    通用技能
ip运营方案怎么做
1天前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 181

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 151

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 304

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了