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招聘渠道及方法选择
公司招聘分为两大渠道:内部招聘和外部招聘。内部招聘是指通过内部晋升、竞聘、调岗,人员推荐等方式,从企业内部人力资源储备中选拔。而外部招聘则是选择互联网平台,目前招聘效果较好的如智联、BOSS直聘等。为了高效完成目标招聘计划,公司需拓展不同的招聘渠道,招聘方发法多元化,更加具有竞争性。
按照本公司组织架构岗位分布设计不同的招聘渠道:
招聘拓展新思路:
①专业群的定向推送--这种方式可通过员工朋友圈或是专业群定期进行推送招聘信息,更有针对性的拓宽招聘渠道。尤其是人力资源中心的人员,可通过HR专业群向外进行推广,其它部门的核心领导均可采用这种方式,专业的群找专业的人才。
②企业微信公众号资源充分利用,单独设立招贤纳士小程序,招聘信息的维护。
按照以上招聘渠道相对招聘成本比较低,操作起来比较灵活,不仅为招聘人才拓展新渠道而且还可以宣传企业形象一举两得。
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