1、 日常工作:
1.1 制定(修改)公司员工手册及相关配套制度。
1.2 制定公司人员招聘录用、干部选拔任用、员工调配异动、劳动合同管理、员工教育培训、考勤考绩、工时管理等各项人事管理政策、制度和工作流程。
1.3 负责公司管理的干部的考察、选拔、任免及后备干部选拔、培养。
1.4 核定公司员工工资标准,根据薪酬方案,提出工资普调方案和个调意见,报批后组织实施;编制、审核、报批日常薪资调整。
1.5 管理公司员工招聘、录用、试用、转正、调配、劳动合同签订、辞退、解聘、离职、人事档案和产线员工内部流动安排。
1.6 管理公司员工福利、补贴、奖金等。
1.7 负责公司企业文化建设相关工作。
1.8 协助、指导员工做好职业生涯规划。
1.9 组织处理劳资争议、工伤事故等劳资关系。
1.10 协调与政府相关部门、社保机构及业内单位的工作关系。
1.11 收集汇总最新人力资源管理信息,管理人事管理信息系统建设与维护。
2、 部门管理
2.1 对部门人员工作督导、培训以及日常行政管理,定期组织部门会议。
2.2 对公司人力资源招聘、培训、考核、薪资、文化建设等工作进行管理,确保满足公司现状及规划的要求。
2.3 对公司消防、饭堂、宿舍、保安、车辆、花木、环境卫生、接待、厂房、水电、会议室等行政事务进行管理,确保行政工作满足公司的要求。
2.4 确保公司网络安全、电脑维护、系统的正常运行等相关管理。
2.5 对南雄、翁源分公司的人力资源和行政管理的统筹规划以及日常监督,定期到分公司协调处理相关工作。
3、管理改善与变革
3.1 根据公司发展规划和年度经营计划,制定公司年度人力资源、行政管理计划和分