三茅运营团队集体亮相

11年我们尝试做人力资源资讯的网站，但发现很多人力资源的朋友都说到在工作中，在社会上，HR被人看不起，觉得这一行是人就可以做的，而且很多初入行的HR朋友找不到交流的地方和学习知识的方式。

于是我们逐渐摸索，想要帮助HR来有所提高，所以我们就从资料频道的建立，到打卡话题的开启，很多老同学都经历过的。

初衷始终未改变，是希望带给更多HR帮助。不管是从资料上，学习上，交流上，人脉上，都希望能够让HR得到帮助，获得提升，不再被人看不起，不再让人力资源行业在别人眼里是没有意义的。这样我们才能是在做有意义的事情！

给自己做下时间管理吧，推荐一个资料给你：

http://zl.hrloo.com/file/320506

1、一份资料或者一篇文章得到的经验不足以在实际中使用，长久的学习以后才会感受到自己的成长，才能用在实际工作中。

2、之后会出师徒制。

1、当然是一对一服务，有多少个卡卡就有多少个班主任。

2、吃饭-工作-吃饭-工作-吃饭-睡觉

你居然想告我状！

那我不能告诉你。

很多。

纵向可以走专员－主管－经理－总监的职级发展，

横向可以做猎头、讲师、写书等等。

这个行业是朝阳行业，行业都还年轻，大家机会很多。

HR的未来出路在三茅

哈哈，这要看个人的职业规划

能力不是在纸面上学来的，都是在实际中锻炼出来的。

你做什么样的工作，久了，就具备什么样的能力。

你想具备某方面的能力，就多做这方面的工作吧。

1，线下活动一定会是根据地区，按照城市来进行的；

2，关于视频对话的形式，会尝试类似的形式推出交流，这个一直在尝试中；

3，关于资料，我们关注的重点可能会是更多地创造原创资料和引导HR同学一起阅读资源。比如我们现在有料哥正在做的调查报告，以及9:30奖励。将都会花更多精力去做原创和最新的资料，同时引导HR同学一起去解读和吸收其中的信息。当然你说的这个，我们也会考虑。

首先感谢你还记得当初这个活动。

但是这一次活动，三茅也受到很多意见和建议，由于当时很多HR同学报名但最终没有参与，加之合作的机构广告过于频繁，所以三茅当时的活动其实是很难持续下去。而目前我们已经在尝试新的方式组织线下活动，带活动策划出来之后，一定会通知爱学习的每位同学的

第一问解答：三茅一直在尝试线下活动的，12年曾在北上广深四地都进行各现场的尝试。也有很大一批老三茅同学参与过的。线下交流的模式还没固定，目前也在尝试中。

第二问解答：绝对不会把大家往歪路上引的，这个你可以放心。但是不管是哪个方向，一定离不开大家，只有一起才能前进。

对于当下国内的人资资源管理行业的现状，其实不用我说，大家都知道。积极低下，而我们想要的不是说一下子拔高，而是让更多本行业的从业者了解认识当前现状，并逐步去改变提高。

因为人力资源行业的未来始终是由大家来决定的，我们只是聚集HR同行一起交流。

1、形象设计来源于设计部门，可惜他们没来参加访谈，回头给你问，美女的话可以加我QQ我问好了告诉你-_-；

2、我的名字是不带虫字旁的，是领导帮我想的，因为寡人的名字里本来带个“文”字-_-；

3、还是说我自己那部分哈，85后，未婚但已明主有花，我是男的……（我比有料哥好，我回答的更详细-_-）

青梅煮酒名字本身就和三茅来自于同一时期。

青梅煮酒论英雄，每一个坚持学习坚持梦想的人，都是自己的英雄！

所以我穿越了，

更重要的一点，是避免别人老是把我错认为青梅竹马。。。。。。

1、风云人物专栏，建议很好，会考虑。

2、三茅正打算做用户自传专题，用户可以自己阻止资料专题。