个人的观点是：支持正方，选择成长。

理由：

1、从毕业生起，在薪酬方面大企业就有着绝对的优势，而在培养方面，亦培养出许多精专类人才，但在广度上相对时间会长很多。从成长的角度来讲，我更倾向于：接触更多方面的事情，面对不同的困难，学习和思考解决方法，而不是把一件事情反复磨炼做到极致；无论是什么类型的企业，我相信只要有足够的驾驭能力，薪酬不是问题；

2、成长与能力是要价的根本，也是获得主动权的资格。当自身有了一技之长，才华出众，较强的不可替代性，BOSS会想：怎么留住他，他不会走吧。若仅要到了高薪，难有支持长期发展的技术和能力，老板会想，产品过时，性价比低，要换换了；

3、从应聘的角度来讲，当两个机会摆在面前：一为薪酬高，一为发展大，类似鸡头凤尾的话题，综合各方考虑，我想还是成长会更重要。

4、从人力资源的角度来讲，我是赞成宏观人才流动的，成长是动态的，话题中谈论的薪酬是静态的，个人觉得，静态薪酬的选择怎么看都比较被动。

只要人一直努力一直上进一直坚持，他就会越来越好，要知道欲带其冠，必承其重。

薪酬我承认是很重要的，但是只有薪酬而没有成长，慢慢的自己也会被努力的人（那就是看重成长的人）取代。

那些高管跳槽的原因是什么我不清楚，可能等到有一天我会明白，至少现在我跳槽是因为我想学的更多更多的东西了。

薪酬很重要，没有钱就不能生活，连活都活不下去，更别说成长了~

但是如果在可以正常生活的情况下，一直待在一个没有成长余地的公司，其实就是在磋磨青春了，不断的大学生在以青春的姿态冲击着各个岗位和市场，作为曾经的小萝卜，如果安于现状，不去不断学习，不断接触最新的东西，可能不会被市场淘汰，但是最后一定会被挤到一个并不舒适的区域，只是在维持生活。

所以多学，多成长，长经验的同时可以更新自己，何乐而不为呢？