收起主观点发布于2019-10-18 10:07:57
饼太大了，胃不好 ，吃不下
饼太大了，胃不好 ，吃不下
-
-
5
视如初见
2014春季班学号：1403279212
收起主观点发布于2019-10-18 08:39:47
一般企业都是打着可以让你成长的旗帜，可事实不是，还不如直接些。
一般企业都是打着可以让你成长的旗帜，可事实不是，还不如直接些。
收起主观点发布于2019-10-17 22:52:45
刚入职是以熟悉工作环境、工作业务、工作能力提升为主，但在刚入职的时候一定要充分明确自己的价值，了解公司的薪酬结构，具体洽谈薪酬事宜。现在来的新人往往都会比老员工的工资要高，形成了一种薪酬偏向结构，往往企业比较注重新流入血液逐渐替换陈旧的血液，从而节省企业成本。一份工作的成长期在3年，3年内自身业务和能力再不点的提高，薪酬往往达不到预期，职位也达不到预期肯定会选择跳槽提升，这是源于自身多工作能力的肯定和自信。如果在职场上不想着提升自己的能力和知识结构，往往都不会有太高的发展，就算换工作也成为了跳灶换一份更加舒适的工作环境。
刚入职是以熟悉工作环境、工作业务、工作能力提升为主，但在刚入职的时候一定要充分明确自己的价值，了解公司的薪酬结构，具体洽谈薪酬事宜。现在来的新人往往都会比老员工的工资要高，形成了一种薪酬偏向结构，往往企业比较注重新流入血液逐渐替换陈旧的血液，从而节省企业成本。一份工作的成长期在3年，3年内自身业务和能力再不点的提高，薪酬往往达不到预期，职位也达不到预期肯定会选择跳槽提升，这是源于自身多工作能力的肯定和自信。如果在职场上不想着提升自己的能力和知识结构，往往都不会有太高的发展，就算换工作也成为了跳灶换一份更加舒适的工作环境。
收起主观点发布于2019-10-17 16:50:42
在深圳这个快节奏城市，没有高薪支撑，如何支付各种费用，有时候老板的画大饼，真不如到手的薪酬来的实在
在深圳这个快节奏城市，没有高薪支撑，如何支付各种费用，有时候老板的画大饼，真不如到手的薪酬来的实在
收起主观点发布于2019-10-17 16:43:51
认同
认同
收起主观点发布于2019-10-17 16:21:41
感觉谈到跳槽的话，我第一个想到的就是目前的薪酬状态匹配不了我的能力我才会想要跳槽，那这种情况下，我会首要考虑薪酬
感觉谈到跳槽的话，我第一个想到的就是目前的薪酬状态匹配不了我的能力我才会想要跳槽，那这种情况下，我会首要考虑薪酬
收起主观点发布于2019-10-17 16:19:11
跳槽为了什么？都是为了钱
跳槽为了什么？都是为了钱
收起主观点发布于2019-10-17 14:43:20
如果是应届生亦或是步入社会大门2年以下的人群，可以优先考虑的是个人的成长，人在年轻的时候真的需要多花时间和精力去充实自己的内在能量，当你肚子里真的有墨水的时候哪哪都可以发光，实力是一种很有说服力的东西。如果是出社会好几年的同志，那更多考虑的就是公司能给我开多少的薪资，接触的事物多了，见识涨了就没那么好忽悠了，现在的人都很现实，不太会吃画大饼这一套，谈梦想说理想都是空的。所以在不同的年龄阶段和不同的社会阅历阶段，想法肯定有所不同。
如果是应届生亦或是步入社会大门2年以下的人群，可以优先考虑的是个人的成长，人在年轻的时候真的需要多花时间和精力去充实自己的内在能量，当你肚子里真的有墨水的时候哪哪都可以发光，实力是一种很有说服力的东西。如果是出社会好几年的同志，那更多考虑的就是公司能给我开多少的薪资，接触的事物多了，见识涨了就没那么好忽悠了，现在的人都很现实，不太会吃画大饼这一套，谈梦想说理想都是空的。所以在不同的年龄阶段和不同的社会阅历阶段，想法肯定有所不同。
收起主观点发布于2019-10-17 11:29:21
职场本就是契约关系当然选薪酬 我付出劳动力换取薪酬，成长是需要...
职场本就是契约关系 当然选薪酬 我付出劳动力换取薪酬，成长是需要个人努力的
收起主观点发布于2019-10-17 10:34:44
任何一个工作的首要问题是生存发展，没有生存何来发展。
任何一个工作的首要问题是生存发展，没有生存何来发展。
收起主观点发布于2019-10-17 10:33:39
先成长了付出能力=待遇自有更好平台的公司要你可以开出比之前更高的薪...
先成长了 付出能力=待遇 自有更好平台的公司要你可以开出比之前更高的薪酬
收起主观点发布于2019-10-17 10:23:12
没钱，谈什么梦想
没钱，谈什么梦想
收起主观点发布于2019-10-17 10:22:33
保障生存的面包是首要的必备条件，在这样的前提下才能谈诗和远方。成长和薪酬并非是站在对立的立场，两者相辅相成。一分钱一分货，自身价值越高，薪酬所带来的价值量化体现也会越高。企业是不会做亏本生意的，工资越高，意味着岗位所要具备的能力和承担的责任越大，在这样的情况下，能力的锻炼和成长是否也是随之而来呢？在薪酬符合应聘者预期的情况下，如果公司要求加班或者一些额外临时的要求，会不会更利于员工接收这些附加条件呢？现在的应聘者都很现实的，大饼都是虚的，钱才是最实际的。
保障生存的面包是首要的必备条件，在这样的前提下才能谈诗和远方。成长和薪酬并非是站在对立的立场，两者相辅相成。一分钱一分货，自身价值越高，薪酬所带来的价值量化体现也会越高。企业是不会做亏本生意的，工资越高，意味着岗位所要具备的能力和承担的责任越大，在这样的情况下，能力的锻炼和成长是否也是随之而来呢？在薪酬符合应聘者预期的情况下，如果公司要求加班或者一些额外临时的要求，会不会更利于员工接收这些附加条件呢？现在的应聘者都很现实的，大饼都是虚的，钱才是最实际的。
收起主观点发布于2019-10-17 09:49:10
跳槽肯定都不是职场小白了不是那么好忽悠了，马云说的好员工离职要么是人受委屈了要么是钱受委屈了，跳槽首先得保证钱不受委屈再去谈成长-...
跳槽肯定都不是职场小白了 不是那么好忽悠了，马云说的好员工离职要么是人受委屈了 要么是钱受委屈了，跳槽首先得保证钱不受委屈再去谈成长
收起主观点发布于2019-10-17 09:11:27
刚大学毕业的时候觉得成长肯重要，但是在工作一段时间之后发现有好多领导都在耍流氓，画饼的能力不得不佩服！个人认为还是薪酬比较实在
刚大学毕业的时候觉得成长肯重要，但是在工作一段时间之后发现有好多领导都在耍流氓，画饼的能力不得不佩服！个人认为还是薪酬比较实在
收起主观点发布于2019-10-17 09:08:37
俗话说：提升自我价值，薪酬自然而然也就来了
俗话说：提升自我价值，薪酬自然而然也就来了
-
-
5
唯美朵朵
2014春季班学号：1404655822
收起主观点发布于2019-10-17 09:03:05
薪酬是对岗位价值和角色定位的直观评判，对于个人成长，在组织提升和培训环节可以兼顾。
薪酬是对岗位价值和角色定位的直观评判，对于个人成长，在组织提升和培训环节可以兼顾。
收起主观点发布于2019-10-17 08:41:23
跳槽的时候，你还没进入对方公司呢，所谓的成长、学习机会、发展空间都是可以靠嘴去描绘的，作为HR的我们招聘的时候这种话说的还少吗，真正进入公司有没有，能不能实现是两回事。不是说不让我们看重成长，难道只有跳槽换个环境你才能成长？所以还是现实一点。
跳槽的时候，你还没进入对方公司呢，所谓的成长、学习机会、发展空间都是可以靠嘴去描绘的，作为HR的我们招聘的时候这种话说的还少吗，真正进入公司有没有，能不能实现是两回事。不是说不让我们看重成长，难道只有跳槽换个环境你才能成长？所以还是现实一点。
收起主观点发布于2019-10-16 16:56:46
薪酬就是成长的价值体现。
薪酬就是成长的价值体现。
收起主观点发布于2019-10-16 16:26:14
公司招聘经验丰富、可以独当一面主管级别，薪资和人家期望相差2K；面谈的时候给人家说公司的发展前景好，你在公司以后的上升平台好，人家问多久能实现，只能给人家说这个要看你个人的能力，后面人家自己一算说了好几方面的不划算，觉得时间等不起。
公司招聘经验丰富、可以独当一面主管级别，薪资和人家期望相差2K；面谈的时候给人家说公司的发展前景好，你在公司以后的上升平台好，人家问多久能实现，只能给人家说这个要看你个人的能力，后面人家自己一算说了好几方面的不划算，觉得时间等不起。
查看未读消息
查看最新消息
