只要人一直努力一直上进一直坚持，他就会越来越好，要知道欲带其冠，必承其重。

薪酬我承认是很重要的，但是只有薪酬而没有成长，慢慢的自己也会被努力的人（那就是看重成长的人）取代。

那些高管跳槽的原因是什么我不清楚，可能等到有一天我会明白，至少现在我跳槽是因为我想学的更多更多的东西了。

薪酬很重要，没有钱就不能生活，连活都活不下去，更别说成长了~

但是如果在可以正常生活的情况下，一直待在一个没有成长余地的公司，其实就是在磋磨青春了，不断的大学生在以青春的姿态冲击着各个岗位和市场，作为曾经的小萝卜，如果安于现状，不去不断学习，不断接触最新的东西，可能不会被市场淘汰，但是最后一定会被挤到一个并不舒适的区域，只是在维持生活。

所以多学，多成长，长经验的同时可以更新自己，何乐而不为呢？

支持正方。

薪酬与成长虽短期内不一定成正比，长期来看，注重成长善于学习且能抓住机会的人势必会翻盘。

高薪不代表一直高薪，遇到行业冲击、政策冲击等问题必将大浪淘沙。现今经济发展下行的阶段，裁员倒闭淘汰的多数人都是当初选择薪酬而放弃成长的人，也不排除公司给了成长的舞台，奈何没抗住这一波大浪。

选择薪酬的人也有自身的无奈，自身经济压力大，与他人攀比心态，没有遇到过好领导，天天做基础打杂的工作，缺乏系统学习能力等等。

但是老话说的好，学到老活到老。现今时代爷爷都能做网红玩转直播，可见抓住一切机会，此处不能得势未能如意，必有下一处好风景等你。

我会把成长放在第一考虑

第一、HR是一个需要不断学习和积累专业性很强的岗位，很多理论知识都需要实操经验去加成才能最终转化成为属于自己的东西，这是一个需要不断去积累和成长的过程。

第二、只有不断去触碰自己没有接触过的领域和板块，不断的接受新的工作挑战才能不断刺激自己去学习去成长去提高专业知识。

第三、如果一份工作没有成长很容易让人温水煮青蛙，呆在那个舒适圈里面人很容易就停止了学习和成长，如果哪天想要往更好的方向走的时候发现自己能力、专业知识都跟不上，即使有好的机会也把握不了。

第四、在任何时代，永远成长学习的人永远都会拥有比其他人更多的机会。人力资源这个方向到最后能走到金字塔顶端都是那些一直在逼迫自己成长和学习的人。

over~