收起主观点发布于2019-10-17 16:19:11
跳槽为了什么？都是为了钱
跳槽为了什么？都是为了钱
收起主观点发布于2019-10-17 14:43:20
如果是应届生亦或是步入社会大门2年以下的人群，可以优先考虑的是个人的成长，人在年轻的时候真的需要多花时间和精力去充实自己的内在能量，当你肚子里真的有墨水的时候哪哪都可以发光，实力是一种很有说服力的东西。如果是出社会好几年的同志，那更多考虑的就是公司能给我开多少的薪资，接触的事物多了，见识涨了就没那么好忽悠了，现在的人都很现实，不太会吃画大饼这一套，谈梦想说理想都是空的。所以在不同的年龄阶段和不同的社会阅历阶段，想法肯定有所不同。
如果是应届生亦或是步入社会大门2年以下的人群，可以优先考虑的是个人的成长，人在年轻的时候真的需要多花时间和精力去充实自己的内在能量，当你肚子里真的有墨水的时候哪哪都可以发光，实力是一种很有说服力的东西。如果是出社会好几年的同志，那更多考虑的就是公司能给我开多少的薪资，接触的事物多了，见识涨了就没那么好忽悠了，现在的人都很现实，不太会吃画大饼这一套，谈梦想说理想都是空的。所以在不同的年龄阶段和不同的社会阅历阶段，想法肯定有所不同。
收起主观点发布于2019-10-17 11:29:21
职场本就是契约关系当然选薪酬 我付出劳动力换取薪酬，成长是需要...
职场本就是契约关系 当然选薪酬 我付出劳动力换取薪酬，成长是需要个人努力的
收起主观点发布于2019-10-17 10:34:44
任何一个工作的首要问题是生存发展，没有生存何来发展。
任何一个工作的首要问题是生存发展，没有生存何来发展。
收起主观点发布于2019-10-17 10:33:39
先成长了付出能力=待遇自有更好平台的公司要你可以开出比之前更高的薪...
先成长了 付出能力=待遇 自有更好平台的公司要你可以开出比之前更高的薪酬
收起主观点发布于2019-10-17 10:23:12
没钱，谈什么梦想
没钱，谈什么梦想
收起主观点发布于2019-10-17 10:22:33
保障生存的面包是首要的必备条件，在这样的前提下才能谈诗和远方。成长和薪酬并非是站在对立的立场，两者相辅相成。一分钱一分货，自身价值越高，薪酬所带来的价值量化体现也会越高。企业是不会做亏本生意的，工资越高，意味着岗位所要具备的能力和承担的责任越大，在这样的情况下，能力的锻炼和成长是否也是随之而来呢？在薪酬符合应聘者预期的情况下，如果公司要求加班或者一些额外临时的要求，会不会更利于员工接收这些附加条件呢？现在的应聘者都很现实的，大饼都是虚的，钱才是最实际的。
保障生存的面包是首要的必备条件，在这样的前提下才能谈诗和远方。成长和薪酬并非是站在对立的立场，两者相辅相成。一分钱一分货，自身价值越高，薪酬所带来的价值量化体现也会越高。企业是不会做亏本生意的，工资越高，意味着岗位所要具备的能力和承担的责任越大，在这样的情况下，能力的锻炼和成长是否也是随之而来呢？在薪酬符合应聘者预期的情况下，如果公司要求加班或者一些额外临时的要求，会不会更利于员工接收这些附加条件呢？现在的应聘者都很现实的，大饼都是虚的，钱才是最实际的。
收起主观点发布于2019-10-17 09:49:10
跳槽肯定都不是职场小白了不是那么好忽悠了，马云说的好员工离职要么是人受委屈了要么是钱受委屈了，跳槽首先得保证钱不受委屈再去谈成长-...
跳槽肯定都不是职场小白了 不是那么好忽悠了，马云说的好员工离职要么是人受委屈了 要么是钱受委屈了，跳槽首先得保证钱不受委屈再去谈成长
收起主观点发布于2019-10-17 09:11:27
刚大学毕业的时候觉得成长肯重要，但是在工作一段时间之后发现有好多领导都在耍流氓，画饼的能力不得不佩服！个人认为还是薪酬比较实在
刚大学毕业的时候觉得成长肯重要，但是在工作一段时间之后发现有好多领导都在耍流氓，画饼的能力不得不佩服！个人认为还是薪酬比较实在
收起主观点发布于2019-10-17 09:08:37
俗话说：提升自我价值，薪酬自然而然也就来了
俗话说：提升自我价值，薪酬自然而然也就来了
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唯美朵朵
2014春季班学号：1404655822
收起主观点发布于2019-10-17 09:03:05
薪酬是对岗位价值和角色定位的直观评判，对于个人成长，在组织提升和培训环节可以兼顾。
薪酬是对岗位价值和角色定位的直观评判，对于个人成长，在组织提升和培训环节可以兼顾。
收起主观点发布于2019-10-17 08:41:23
跳槽的时候，你还没进入对方公司呢，所谓的成长、学习机会、发展空间都是可以靠嘴去描绘的，作为HR的我们招聘的时候这种话说的还少吗，真正进入公司有没有，能不能实现是两回事。不是说不让我们看重成长，难道只有跳槽换个环境你才能成长？所以还是现实一点。
跳槽的时候，你还没进入对方公司呢，所谓的成长、学习机会、发展空间都是可以靠嘴去描绘的，作为HR的我们招聘的时候这种话说的还少吗，真正进入公司有没有，能不能实现是两回事。不是说不让我们看重成长，难道只有跳槽换个环境你才能成长？所以还是现实一点。
收起主观点发布于2019-10-16 16:56:46
薪酬就是成长的价值体现。
薪酬就是成长的价值体现。
收起主观点发布于2019-10-16 16:26:14
公司招聘经验丰富、可以独当一面主管级别，薪资和人家期望相差2K；面谈的时候给人家说公司的发展前景好，你在公司以后的上升平台好，人家问多久能实现，只能给人家说这个要看你个人的能力，后面人家自己一算说了好几方面的不划算，觉得时间等不起。
公司招聘经验丰富、可以独当一面主管级别，薪资和人家期望相差2K；面谈的时候给人家说公司的发展前景好，你在公司以后的上升平台好，人家问多久能实现，只能给人家说这个要看你个人的能力，后面人家自己一算说了好几方面的不划算，觉得时间等不起。
收起主观点发布于2019-10-16 16:11:24
有了能够满足自己一定生活水平的薪酬，可以更好的工作；只谈成长不谈钱的公司都是画大饼，工资给到位了我可以拿着钱投资自己，丰富自己的专业知识，提高专业技能。与付出对等的收入才是发展的前提。
有了能够满足自己一定生活水平的薪酬，可以更好的工作；只谈成长不谈钱的公司都是画大饼，工资给到位了我可以拿着钱投资自己，丰富自己的专业知识，提高专业技能。与付出对等的收入才是发展的前提。
收起主观点发布于2019-10-16 14:28:40
工资短时间内看不到增涨没有关系，但在自己能力各方面得到成长之后，会被领导或其他人关注到自己的进步，也可以成为自己的一个跳板
工资短时间内看不到增涨没有关系，但在自己能力各方面得到成长之后，会被领导或其他人关注到自己的进步，也可以成为自己的一个跳板
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苗青青
2014春季班学号：1405830645
收起主观点发布于2019-10-16 13:01:06
首先要活下去，先考虑薪酬才能顾及成长
首先要活下去，先考虑薪酬才能顾及成长
收起主观点发布于2019-10-16 12:48:45
当前来说吃饱肚子才能想未来怎么发展
当前来说吃饱肚子才能想未来怎么发展
收起主观点发布于2019-10-16 11:02:09
除非是很好的平台，那能得到成长机会；不然大部分企业，还是偏重薪酬方面，不然跳槽意义何在，除非是现在公司各种原因混不下去。
除非是很好的平台，那能得到成长机会；不然大部分企业，还是偏重薪酬方面，不然跳槽意义何在，除非是现在公司各种原因混不下去。
收起主观点发布于2019-10-16 10:52:51
跳槽原因无论是为了有更好的发展平台、更高的成长空间还是什么其它原因，归根结底还是为了薪酬。在职场中个人的价值肯定不完全体现在薪酬上，但在同一领域中，薪酬毫无疑问是最好的评价方式。
跳槽原因无论是为了有更好的发展平台、更高的成长空间还是什么其它原因，归根结底还是为了薪酬。在职场中个人的价值肯定不完全体现在薪酬上，但在同一领域中，薪酬毫无疑问是最好的评价方式。
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