收起主观点发布于2019-10-16 10:08:29
薪酬待遇与重视度我认为是互相挂钩的，如果你有了优渥的薪资那你何愁没有成长去提升的能力？就算你去学习深造很多时候都需要真金白银来支撑，成长更多的靠自控力和自我要求，跟薪酬并不冲突，所以我选薪酬。
薪酬待遇与重视度我认为是互相挂钩的，如果你有了优渥的薪资那你何愁没有成长去提升的能力？就算你去学习深造很多时候都需要真金白银来支撑，成长更多的靠自控力和自我要求，跟薪酬并不冲突，所以我选薪酬。
收起主观点发布于2019-10-16 09:47:23
既然是跳槽，肯定是有一定的工作能力，这个时候肯定是更倾向与薪酬。薪酬高自然对能力的要求更高，与此同时提升自身能力。
既然是跳槽，肯定是有一定的工作能力，这个时候肯定是更倾向与薪酬。薪酬高自然对能力的要求更高，与此同时提升自身能力。
收起主观点发布于2019-10-16 09:32:11
看了一下，辩论的核心都偏了，题目是哪个先考虑，是一个个人选择的先后问题，不是2选1，哪个重要哪个不重要。而且成长和薪酬，最终来看都是一个东西，不是为了成长而成长，而是成长了好拿高工资，所以先考虑什么得看自己的情况，如果觉得自己的能力还行的（指的是对应的岗位），如果觉得还差点，那就先考虑成长。但是话又说回来，你能力不行，轮得到你挑么？所以成长，也是安慰自己的安慰剂。最后说一下，很明显我的观点是支持反方的，但是点错了，又不能改，神系统。
看了一下，辩论的核心都偏了，题目是哪个先考虑，是一个个人选择的先后问题，不是2选1，哪个重要哪个不重要。而且成长和薪酬，最终来看都是一个东西，不是为了成长而成长，而是成长了好拿高工资，所以先考虑什么得看自己的情况，如果觉得自己的能力还行的（指的是对应的岗位），如果觉得还差点，那就先考虑成长。但是话又说回来，你能力不行，轮得到你挑么？所以成长，也是安慰自己的安慰剂。最后说一下，很明显我的观点是支持反方的，但是点错了，又不能改，神系统。
收起主观点发布于2019-10-16 09:29:48
成长性都是伪命题，最终还是以工资来衡量你的价值。
成长性都是伪命题，最终还是以工资来衡量你的价值。
收起主观点发布于2019-10-16 09:17:11
个人认为：在有了一定经验之后一定是以薪酬为重的。出来工作的最终目的就是能够得到薪酬过自己想要的生活。在你掌握了一定的基本技能后，你会发现只要你不换领域、不换模块，大部分的工作内容都是一致的，是你的经验可以支撑的。再大的成长空间无非就是你的工作内容接触到了你的空白领取，也就是“超纲了”。现在是知识付费的年代，只要你有一定的经济基础，就可以学到你想要的的知识。
个人认为：在有了一定经验之后一定是以薪酬为重的。出来工作的最终目的就是能够得到薪酬过自己想要的生活。在你掌握了一定的基本技能后，你会发现只要你不换领域、不换模块，大部分的工作内容都是一致的，是你的经验可以支撑的。再大的成长空间无非就是你的工作内容接触到了你的空白领取，也就是“超纲了”。现在是知识付费的年代，只要你有一定的经济基础，就可以学到你想要的的知识。
收起主观点发布于2019-10-16 08:36:19
既然是跳槽，肯定首选是薪酬比目前更好的啊，然后再看在新企业的成长
既然是跳槽，肯定首选是薪酬比目前更好的啊，然后再看在新企业的成长
收起主观点发布于2019-10-15 21:28:39
肯定薪资一定重要因素
肯定薪资一定重要因素
收起主观点发布于2019-10-15 19:29:23
虽然我支持正方，但我觉得不能一概而论。如果是一位成长期的职场人，我觉得更看重成长；如果是已迈入成熟期的职场老司机，可能是薪酬更具吸引力。对于成长期的职场人来说，选择更具成长性的机会明显对自己的长远发展更有利。没错，职场人都缺钱，但从根本上来看是更缺能力，更缺学习和提升自我的机会，而成长期职场人最不缺的往往是时间和快速高效的学习能力。打铁还需自身硬，磨刀不误砍柴工。选择更具成长性的机会，快速地学习和提升自己，早日迈上职场的更高台阶。而这时，薪酬对你的影响力就远不如原来那么大了。钱赚到了可以很快花完，而能力一旦学会却能伴你一生。高薪的职位常有，而高能力的人不常有。注重成长性，让自己成为一个高能力的人，这才是我们的职场保持竞争力、获得高薪的源头活水。这即人们常说的授人以鱼不如授人以渔。薪酬是“鱼”的概念，而成长性是“渔”的概念。但是身处VUCA时代，无论成长期还是成熟期的职场人，要想长时间拿高薪，还...
虽然我支持正方，但我觉得不能一概而论。如果是一位成长期的职场人，我觉得更看重成长；如果是已迈入成熟期的职场老司机，可能是薪酬更具吸引力。
对于成长期的职场人来说，选择更具成长性的机会明显对自己的长远发展更有利。没错，职场人都缺钱，但从根本上来看是更缺能力，更缺学习和提升自我的机会，而成长期职场人最不缺的往往是时间和快速高效的学习能力。打铁还需自身硬，磨刀不误砍柴工。选择更具成长性的机会，快速地学习和提升自己，早日迈上职场的更高台阶。而这时，薪酬对你的影响力就远不如原来那么大了。
钱赚到了可以很快花完，而能力一旦学会却能伴你一生。高薪的职位常有，而高能力的人不常有。注重成长性，让自己成为一个高能力的人，这才是我们的职场保持竞争力、获得高薪的源头活水。这即人们常说的授人以鱼不如授人以渔。薪酬是“鱼”的概念，而成长性是“渔”的概念。
但是身处VUCA时代，无论成长期还是成熟期的职场人，要想长时间拿高薪，还是得不断学习和成长。活到老、学到老，终身学习绝非一句空洞的口号。哲学家维特根斯坦说过，一旦新的思维方式建立起来，许多旧的问题就会自动消失。
所以，无论是职场新人还是职场老司机，我认为成长性都是第一位的。
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展开补充观点1发布于 2019-10-16 11:52:37
因为更想拿高薪，所以我选择成长性。
因为更想拿高薪，所以我选择成长性。
收起主观点发布于2019-10-15 19:08:11
都说钱不重要，成长最重要。老板巴不得你24小时都是公司的。但是在一个企业中有的人同样上一天人家工资比你高很多。现在的老板很聪明，都愿意为高价值的人付更高的工资。所以薪酬即代表你的价值。同时你的社会价值在某种意义上就是看你值多少钱。
都说钱不重要，成长最重要。老板巴不得你24小时都是公司的。但是在一个企业中有的人同样上一天人家工资比你高很多。现在的老板很聪明，都愿意为高价值的人付更高的工资。所以薪酬即代表你的价值。同时你的社会价值在某种意义上就是看你值多少钱。
收起主观点发布于2019-10-15 14:43:10
跳槽主要的原因有两个，一个是学不到什么实际性的东西，第二个就是 工资低，难以维持生活开支。再次选择工资，一般都会考虑薪酬 是否能满足于自己的生活，再来考虑成长，毕竟在那里都可以学到东西。但是薪酬都难以维持 就很难谈成长了，一般公司说 可以得到成长的 都是 画大饼的，现在这社会 满足了自己的需求比较重要。
跳槽主要的原因有两个，一个是学不到什么实际性的东西，第二个就是 工资低，难以维持生活开支。再次选择工资，一般都会考虑薪酬 是否能满足于自己的生活，再来考虑成长，毕竟在那里都可以学到东西。但是薪酬都难以维持 就很难谈成长了，一般公司说 可以得到成长的 都是 画大饼的，现在这社会 满足了自己的需求比较重要。
收起主观点发布于2019-10-15 10:40:08
大饼画的太大了，吃不了，还是来点实际的吧
大饼画的太大了，吃不了，还是来点实际的吧
收起主观点发布于2019-10-15 10:30:42
跳槽去新公司 肯定是奔着更好 更正规的公司去的。而正规公司大多数都会有自己很完善的薪酬体系。双方意愿都合适的 情况下入职不是说一定会比上一家公司更高。但是至少也会持平或相差 不会太多
跳槽去新公司 肯定是奔着更好 更正规的公司去的。而正规公司大多数都会有自己很完善的薪酬体系。双方意愿都合适的 情况下入职不是说一定会比上一家公司更高。但是至少也会持平或相差 不会太多
收起主观点发布于2019-10-15 10:17:26
成长不能完全依托工作及岗位职责，你想成长在哪个岗位上都会成长，同时薪酬是能力的肯定 是最直观的了解公司对你能力的认可
成长不能完全依托工作及岗位职责，你想成长在哪个岗位上都会成长，同时薪酬是能力的肯定 是最直观的了解公司对你能力的认可
收起主观点发布于2019-10-15 09:22:33
只有不断的成长，有内涵，才有谈薪的资本。
只有不断的成长，有内涵，才有谈薪的资本。
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西夏
学号：120851683
收起主观点发布于2019-10-15 09:17:31
价值体现，才能承载成长的杠杆
价值体现，才能承载成长的杠杆
收起主观点发布于2019-10-14 17:53:40
钱都没有，饭都吃不饱，怎么成长？而且说白了，两家不了解情况的公司，你又如何证明那个有成长，招聘人员的嘴么？那个要能信，猪都上树了。
再说，如果您公司那么信任我，要栽培我，让我成长，说明你看好我。那既然看好，为什么不能多给点钱呢？还是说你跟谁都说看好，然后忽悠对方吃大饼呢
钱都没有，饭都吃不饱，怎么成长？而且说白了，两家不了解情况的公司，你又如何证明那个有成长，招聘人员的嘴么？那个要能信，猪都上树了。
再说，如果您公司那么信任我，要栽培我，让我成长，说明你看好我。那既然看好，为什么不能多给点钱呢？还是说你跟谁都说看好，然后忽悠对方吃大饼呢
收起主观点发布于2019-10-14 17:10:33
最好能选择成长机会与薪酬共存，若不行，首要看成长机会，提升自己之后也是高薪酬的一大保障
最好能选择成长机会与薪酬共存，若不行，首要看成长机会，提升自己之后也是高薪酬的一大保障
收起主观点发布于2019-10-14 14:39:59
薪酬自然而然随着能力的提升水涨船高，并且是良性的持续不断的提高。
光有薪酬的提升，没有成长的空间，是暂时美味，长期苦药。
薪酬自然而然随着能力的提升水涨船高，并且是良性的持续不断的提高。
光有薪酬的提升，没有成长的空间，是暂时美味，长期苦药。
收起主观点发布于2019-10-14 11:50:11
薪资的增加代表工作能力的认可
薪资的增加代表工作能力的认可
收起主观点发布于2019-10-14 10:48:01
把薪酬放在第一位
拿到手的才是自己的，要详细相应的薪酬是要匹配相应的能力的，所以也会是一种提升
把薪酬放在第一位
拿到手的才是自己的，要详细相应的薪酬是要匹配相应的能力的，所以也会是一种提升
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