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辩论时间:2019年08月30日 15:54 - 2019年09月06日 15:54

作为HR经常给候选人做背调,也肯定接到不少了解前同事的背调电话。如果现在有个前同事因为能力不行被劝退,他新应聘的公司询问你其离职原因,你会选择实话实说,还是替他隐瞒呢?

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替他隐瞒

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兰亭烟雨
7

兰亭烟雨 学号:1906897864

收起主观点发布于2019-08-31 11:49:28
对于这个背调,我还是坚持实事求是的原则。背景调查,就是为了更好的了解应聘者过往的一些工作经验和职业操守等情况,作为组织背调的公司,也是想知道应聘者的真实情况,更好的作出选择,换个角度,我们去做背调也是一样,所以我觉得要在不说旧同事坏话的前提下,根据事实说话。
对于这个背调,我还是坚持实事求是的原则。背景调查,就是为了更好的了解应聘者过往的一些工作经验和职业操守等情况,作为组织背调的公司,也是想知道应聘者的真实情况,更好的作出选择,换个角度,我们去做背调也是一样,所以我觉得要在不说旧同事坏话的前提下,根据事实说话。

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