我认为这个问题并不是唯一答案偏向性的问题。应该从回答者或当事人当下的状况来进行考量。我会建议大家从以下几个方面来做出选择：一、从你是追求稳定还是期望在短时间内迅速成长来选择；在我的意识中，很不错的大平台一般指父母眼中觉得很好很稳定的国有企业、事业单位等一类的，或者就是规模大、相对成熟的企业。如果你是追求安稳，也认为经济能力无需为工作而拼搏，也没有太大的管理野心，那么进对公司很重要，这两类的单位会给与你较强保障的稳定的收入。反之，如果期望在短时间内有迅速成长的，在同等机会下，我会更偏向于跟对领导。越大的平台晋升的通道越是狭窄（虽然规模大，机会多，但是我说的是在同等竞争力下的冒尖机会），你在其中的管辖半径也会更局限，努力做好一颗螺丝钉也许很容易，但是想要从螺丝钉变成一个核心部件，那会非常困难，而小公司具有明显优势的一点是只要你跟对了领导扩展机会或随着公司成长的机会会非常多。二、从你是小菜鸟还是经验较为丰富的职业者来选择。通常情况下，我们从人力资源的角度会常常跟应届毕业生说第一份工作的重要性。那不仅仅会培养你的工作习惯、思考逻辑和见识，也会为你之后的职业道路树立正确的竞争意识和为人处世之道。我在遇到这种咨询时，通常建议刚毕业的孩子如果有机会毅然要选择规模大的平台或者已经走在高速发展道路上的公司，无论你是出于何目的，无论薪资，无论是否会待很久。举个简单的例子，我公司部门一个有一年工作经验的小朋友入职我们公司快一个月了，HR找她签劳动合同，她说我得想想，HR和部门负责人起初天真的以为这小朋友可能对这工作并不满意，或者不想干了。后来时间渐渐逼近，我不得不亲自去找项目负责人了解情况，结果真是哭笑不得。那个小朋友之前是在一家刚起步的工作室，大概也就六七颗人吧，在她看来，我们公司请假需要走线上审批，上下班还得打卡等诸如此类的制度真的是太拘束了，的确，六七个人的公司只要喊一声老板就知道你干啥去了，的确无需强调规则；另一点，她之前的公司从不签劳动合同，她一看我们劳动合同期限两年，就很慌，说我有可能做不到两年，所以我没法签，她认为劳动合同期限就跟紧箍咒一样，一旦签了便必须按期限来。所以搞了半天，原来是因为她的第一份工作所在的公司太不规范而导致于工作一年了，还没有任何的劳动意识，甚至觉得常规公司的常规制度是无中生有，如果她的第一份工作是一家哪怕不是非常大平台的公司，我想也不至于闹出当下的笑话。另一方面，对于成熟的职业者而言，随着职位的增长，我认为有更多的机会接触到公司的高层领导，所以在选择上也会除了看公司发展前景外更看重与领导甚至老板是否契合，为人处世之道是否相距甚远等问题。毕竟，相较于稳定的收入，此类人群会更追求事业上的成就感，公司决策的参与感已经职业抱负的实现度。因此，我的选择仅仅可能是出于自己是个乐于挑战而且已经工作了数年的职场老手的背景而言吧。如有不当，请大家指正。