支持进对公司更重要，理由如下：

第一、“领导”的内涵再大，更不会代有公司的全部，要看到平台的重要性。在一个规范的、科学的公司和平台上，”领导“和”员工“的概念会淡化，大家只会在一个平台上共事，成为平台有机组成部分。小米公司，除了几个有限的创始人是有领导名号的，其他的不都是员工吗？在一个平台上，还需要什么所谓的领导，更所谓”对“的领导呢？

第二、“领导”的内涵再大，更不会代有公司的全部，要看到环境的重要性。好的管理体系、管理制度、管理流程所营造出来的良性正向的环境，可以让好人更好地做好人，坏人不敢再做坏人，这还需要所谓的”好“的，”对”的领导的吗？

第三、“领导”的内涵再大，更不会代有公司的全部，要看到人的的局限性。所谓跟“对”的领导，首先对这个”对“这个理解，就存在模糊认清，是对你”宽“才叫好，还是对你”严“才叫好，实在不好掌握；再次领导充其量是一个群体，但绝不是整体，从哲学上学，局部的作用肯定不能大于整体的，如此何会存在跟对领导”更“重要的说法呢？