收起主观点发布于2019-08-05 10:49:46
为什么会相信老板说“欢迎你回来”呢?不是指领导说“欢迎你回来”一是老板来挽留了。有价值可榨取。说明企业真的还重视你。一般情况,随便想留的,也就随便找个人与你谈谈就好了。而老板出面,说明你的价值还较大。他们并不是特别想你离开。觉得你还有价值可榨取。除非那一天他们那已经有了其他的比你更适合的人。二是现在的社会企业也并不容易。招一合适的人并不易。一个企业需要的是工作的顺利开展。如果你能让工作更好的有序开展。让效率提升,那就是促使企业的效益提升。为什么不欢迎呢。三是一个企业的老板。老都老板了,格局一定要开得大。如果企业都需要老板出面挽留。说的话都是一些假话的话,那老板与企业的格局就存在问题了。所以,当老板出面时,那基本都是可信的。但为什么说领导来说就不一定了呢?因为领导一般是为完成工作的。一是他的挽留是职责需要。对于没有什么过错且有贡献的人,企业也需要。所以在职责上,一定要进行挽留。二是他的挽留是...
为什么会相信老板说“欢迎你回来”呢?不是指领导说“欢迎你回来”
一是老板来挽留了。有价值可榨取。
说明企业真的还重视你。一般情况,随便想留的,也就随便找个人与你谈谈就好了。而老板出面,说明你的价值还较大。他们并不是特别想你离开。觉得你还有价值可榨取。除非那一天他们那已经有了其他的比你更适合的人。
二是现在的社会企业也并不容易。招一合适的人并不易。
一个企业需要的是工作的顺利开展。如果你能让工作更好的有序开展。让效率提升,那就是促使企业的效益提升。为什么不欢迎呢。
三是一个企业的老板。老都老板了,格局一定要开得大。
如果企业都需要老板出面挽留。说的话都是一些假话的话,那老板与企业的格局就存在问题了。所以,当老板出面时,那基本都是可信的。
但为什么说领导来说就不一定了呢?
因为领导一般是为完成工作的。
一是他的挽留是职责需要。对于没有什么过错且有贡献的人,企业也需要。所以在职责上,一定要进行挽留。
二是他的挽留是形象需要。作为领导,是需要彰显自己的魅力,要为自己的后路设计的。所以表达一下挽留之意。让双方有面子多好。
三是客套话。做人要有礼貌啊!
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遇春37158
2019-08-05 22:59:07
所以,三茅平台的设置不严谨???? 回复
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探索
2019-08-05 14:07:20
但是如果大企业,接触老板的可能性很低的时候,领导真的说了“欢迎回来”还能相信吗?当领导是部门直属上级的时候 回复
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追寻梦中的你
2019-08-05 14:03:39
老师,你这个说得很到位啊,我觉得是真的!!!
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收起主观点发布于2019-08-02 15:39:50
我选择相信,若有几点分析对应:1."以后回来随时欢迎"可不可信,关键在于老板为人!你在公司工作也非一朝一夕,老板是否重承诺重信誉,你应该是清楚的!如果老板是一个守信的人,此话可信度自然就高;反之,则不可信!2."以后回来随时欢迎"可不可信,你的能力也很关键!你是一个能力强能为公司解决核心问题,能为公司创造大价值的人;老板对你说"以后回来随时欢迎",绝对可信!反之,你自己觉得呢?3."以后回来随时欢迎"可不可信要看老板的格局!如果老板的格局不大,我们相信他的公司肯定也做不大!企业小,平台小,人才需求量就小;正所谓一个萝卜一个坑,你离职走了,坑空着,总还会有"萝卜"填进坑!当你想回来时,发现坑没有了!老板格局小,平台小,你觉得他可能为了你去刨一个多余的"坑"吗?4.斗转星移,时光变迁,唯一不变的是“变”!你也不必纠结"以后回来随时欢迎"可不可信,以后的事情...
我选择相信,若有几点分析对应:
1."以后回来随时欢迎"可不可信,关键在于老板为人!
你在公司工作也非一朝一夕,老板是否重承诺重信誉,你应该是清楚的!如果老板是一个守信的人,此话可信度自然就高;反之,则不可信!
2."以后回来随时欢迎"可不可信,你的能力也很关键!
你是一个能力强能为公司解决核心问题,能为公司创造大价值的人;老板对你说"以后回来随时欢迎",绝对可信!反之,你自己觉得呢?
3."以后回来随时欢迎"可不可信要看老板的格局!
如果老板的格局不大,我们相信他的公司肯定也做不大!企业小,平台小,人才需求量就小;正所谓一个萝卜一个坑,你离职走了,坑空着,总还会有"萝卜"填进坑!当你想回来时,发现坑没有了!老板格局小,平台小,你觉得他可能为了你去刨一个多余的"坑"吗?
4.斗转星移,时光变迁,唯一不变的是“变”!
你也不必纠结"以后回来随时欢迎"可不可信,以后的事情变数太大;不是你变,就是他变!就算他说这句话是真的,真到某一刻你要回来,他也兑现了诺言,但你并不一定合适!或许公司、岗位、工作不适合你;或许你不适公司、岗位、工作!
5."以后回来随时欢迎"可不可信,最坏也不过是句客套话!
都要离职了,好聚好散,彼此客套客套也很正常;总比互相指责、训斥、骂娘、撕逼来得强吧!开心的话,以后可以回来喝喝茶;如若心有介怀的话,那江湖再见吧!
无论如何,选择相信,选择相信“相信的力量”!
收起主观点发布于2019-08-05 15:02:22
应该是,欢迎你随时回来坐坐,喝喝茶吧。
没有说让你回来工作吖,哈哈哈哈哈哈!
应该是,欢迎你随时回来坐坐,喝喝茶吧。
没有说让你回来工作吖,哈哈哈哈哈哈!
收起主观点发布于2019-08-02 17:59:54
本人33岁,之前有过2次工作经验(第一家在杭州一家私企,由于个人发展考虑去上海,临走时负责人对我说了这话,快10年了目前还是微信好友;第二家在南京,老板是山东烟台人,心直口快的那种,由于个人感情问题,需要离开南京,临走时1米85的大个跟我说:xx阿,要是那边不好随时欢迎你回来,转身一瞬间,差点没崩住)
本人33岁,之前有过2次工作经验(第一家在杭州一家私企,由于个人发展考虑去上海,临走时负责人对我说了这话,快10年了目前还是微信好友;第二家在南京,老板是山东烟台人,心直口快的那种,由于个人感情问题,需要离开南京,临走时1米85的大个跟我说:xx阿,要是那边不好随时欢迎你回来,转身一瞬间,差点没崩住)
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子伦
2014秋季班学号:1408993690
收起主观点发布于2019-08-04 15:29:24
1、想留你就会想尽一切办法,包含薪酬、职务。
2、不想留你所以说客套话。
1、想留你就会想尽一切办法,包含薪酬、职务。
2、不想留你所以说客套话。
收起主观点发布于2019-08-03 10:51:08
今年正好有这种经历,亲身经历如下:
离职时除了说这句话,还有一些其他事项的补充:
1、工作牌不收回,门禁及权限不收回,随时回来随时可用;
2、公司宿舍还在保留中,已离职3个月,宿舍清洁工大姐上周还打电话,告知宿舍单间仍然在保留中;
3、要求特别告知仍然留在公司工作群中。
或许是个案,但明确感受到这句话的真实程度。
当然,自身经历是有特殊因素的
比如:
1、在公司已经工作十几年。
2、离职后,同行公司开出数倍于目前薪酬,出于对公司及同事的感情,也出于职业操守,不考虑跳槽到同行。
3、即使已离职,公司和前同事有任何需求,在力所能及的范围给予协助和支援。
今年正好有这种经历,亲身经历如下:
离职时除了说这句话,还有一些其他事项的补充:
1、工作牌不收回,门禁及权限不收回,随时回来随时可用;
2、公司宿舍还在保留中,已离职3个月,宿舍清洁工大姐上周还打电话,告知宿舍单间仍然在保留中;
3、要求特别告知仍然留在公司工作群中。
或许是个案,但明确感受到这句话的真实程度。
当然,自身经历是有特殊因素的
比如:
1、在公司已经工作十几年。
2、离职后,同行公司开出数倍于目前薪酬,出于对公司及同事的感情,也出于职业操守,不考虑跳槽到同行。
3、即使已离职,公司和前同事有任何需求,在力所能及的范围给予协助和支援。
收起主观点发布于2019-08-02 15:01:07
他的意思是走了 就不要回来,离职之前肯定会挽留你的,但是最终结果还是选择离职。老板想既然离职了以后想回来也没门。这句话就是客套一下
他的意思是走了 就不要回来,离职之前肯定会挽留你的,但是最终结果还是选择离职。老板想既然离职了以后想回来也没门。这句话就是客套一下
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蔡振锋
2012班学号:120906319
收起主观点发布于2019-08-02 14:34:24
任何企业/组织都有企业/组织的运行规则,规则是用来遵守的。员工入职、离职不是“走城门“,自由进出。更不是到韭菜园子“割韭菜“,想来就来。“随时欢迎回来”其实就是用温情脉脉的、仪式感十足的告别辞传达一个信号:从此“一别两宽”、“各自安好”。希望你没有吃“回头草”的那一...
任何企业/组织都有企业/组织的运行规则,规则是用来遵守的。员工入职、离职不是“走城门“,自由进出。更不是到韭菜园子“割韭菜“,想来就来。“随时欢迎回来”其实就是用温情脉脉的、仪式感十足的告别辞传达一个信号:从此“一别两宽”、“各自安好”。希望你没有吃“回头草”的那一天。
收起主观点发布于2019-08-02 11:02:49
说真的醒醒吧~老板说又送走一个可以找个便宜点...
说真的
醒醒吧~
老板说又送走一个可以找个便宜点的
收起主观点发布于2019-08-05 14:14:52
自身实力是立足之本,相信也好,不相信也好,有缘自然会相聚,没实力,解决不了问题,也没有哪个老板会养个闲人,这种明显的客套话,难道还能当补药吃么。。。
自身实力是立足之本,相信也好,不相信也好,有缘自然会相聚,没实力,解决不了问题,也没有哪个老板会养个闲人,这种明显的客套话,难道还能当补药吃么。。。
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梅里
学号:1404796496
收起主观点发布于2019-08-05 13:56:41
一般的企业都不太喜欢启用离职的员工,而且也还要看公司的岗位情况。
一般的企业都不太喜欢启用离职的员工,而且也还要看公司的岗位情况。
收起主观点发布于2019-08-05 09:46:52
老板也是留一手罢了,谁知道你出去混成怎样,万一成了行业老大呢。还能不能回来,还不是看自己能力到哪里
老板也是留一手罢了,谁知道你出去混成怎样,万一成了行业老大呢。还能不能回来,还不是看自己能力到哪里
收起主观点发布于2019-08-05 09:22:26
大多数非客观情况的离职或多或少跟受委屈或者待遇不够有关,此时此刻跟公司或者老板之间必然有一定的嫌隙,这种情境下可能客套会多一点吧。当然也不排除特殊情况是真的优异老板诚心说
大多数非客观情况的离职或多或少跟受委屈或者待遇不够有关,此时此刻跟公司或者老板之间必然有一定的嫌隙,这种情境下可能客套会多一点吧。当然也不排除特殊情况是真的优异老板诚心说
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清枫斜兰
2013秋季班学号:131100672
收起主观点发布于2019-08-05 09:08:38
我上家公司老板就明确给人资部说过,凡是主动离职的不许再二次入职,所以当我离职的时候老板说以后会有合作机会的时候我也就是当个笑话听听
我上家公司老板就明确给人资部说过,凡是主动离职的不许再二次入职,所以当我离职的时候老板说以后会有合作机会的时候我也就是当个笑话听听
评论
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取狼之道
2019-08-07 11:22:36
只是有机会“合作”,说不定以后去了其他单位对老板的业务有所帮助也不一定,也许那个时候,好歹算个熟人吧
所谓的 做人留一线,日后好相见 回复
收起主观点发布于2019-08-03 15:39:25
如果一个人让老板认为没有任何价值,老板还巴不得你走,老板说出这句话说明对工作还是肯定的
如果一个人让老板认为没有任何价值,老板还巴不得你走,老板说出这句话说明对工作还是肯定的
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潇洒大哥
2014春季班学号:1405590559
收起主观点发布于2019-08-02 17:04:33
在现如今真正优秀人才匮乏的时代,人才流失也是公司的损失。但在离职前作了最后的挽留,或是送行,这些上细节,也能为离职人员回用等作好铺垫,智慧的老板(负责人),在人才面前,应该留有退路。
在现如今真正优秀人才匮乏的时代,人才流失也是公司的损失。但在离职前作了最后的挽留,或是送行,这些上细节,也能为离职人员回用等作好铺垫,智慧的老板(负责人),在人才面前,应该留有退路。
收起主观点发布于2019-08-02 11:22:49
你走就走了,地球没有谁都一样转。只要不是搞到很不愉快的离职,那客套一下,自己也落得好口碑,你也不可能真厚着脸皮回去。何乐而不为。
你走就走了,地球没有谁都一样转。只要不是搞到很不愉快的离职,那客套一下,自己也落得好口碑,你也不可能真厚着脸皮回去。何乐而不为。
收起主观点发布于2019-08-08 13:03:40
看情况
看情况
收起主观点发布于2019-08-07 14:53:25
只作为对你的付出感谢的一句话,没其他意思,不要多想
只作为对你的付出感谢的一句话,没其他意思,不要多想
收起主观点发布于2019-08-07 14:16:34
我相信很多人都会觉得出来工作之后,根本就无真正的朋友可言,同事发展为好朋友的几率非常小,即使你在职的时候怎么聊的知心都好,离职了之后一段时间也就拜拜了。以后再合作,要看缘分的。
老板和领导就更微乎其微的,当然不排除大公司有完善的回流机制神马的,例如阿里巴巴的回家计划,这是人家财大气粗,与我们普通的中小企业来说,真无可比性。而我们大部分人处于的公司,几乎是中小企业。中小企业的主要目标是维持公司的盈利,走了一个坑了,就要赶紧招个萝卜回来,几乎是没有那么多的坑来等待你回来啥的。以后再合作,要看公司的实力的。
我相信很多人都会觉得出来工作之后,根本就无真正的朋友可言,同事发展为好朋友的几率非常小,即使你在职的时候怎么聊的知心都好,离职了之后一段时间也就拜拜了。以后再合作,要看缘分的。
老板和领导就更微乎其微的,当然不排除大公司有完善的回流机制神马的,例如阿里巴巴的回家计划,这是人家财大气粗,与我们普通的中小企业来说,真无可比性。而我们大部分人处于的公司,几乎是中小企业。中小企业的主要目标是维持公司的盈利,走了一个坑了,就要赶紧招个萝卜回来,几乎是没有那么多的坑来等待你回来啥的。以后再合作,要看公司的实力的。