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辩论时间:2019年08月02日 10:52 - 2019年08月10日 10:52

在企业里也一样,当有小伙伴提出离职的时候,领导或老板都会跟员工谈心(薪)进行挽留,当然有成功,也会有失败。除非离职同事还在试用期,领导一般都会说者“以后有或者“以后有或者“以后有需要地方可以合作”。需要地方可以合作听到”。需要应不应该相信呢?

最佳辩手

优秀辩手

正方观点
相信,毕竟领导还挽留我了

反方观点
不可相信,这明显对你说客套话

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杨晓康
12

杨晓康 学号:1611841003

收起主观点发布于2019-08-02 15:39:50
   我选择相信,若有几点分析对应:1."以后回来随时欢迎"可不可信,关键在于老板为人!你在公司工作也非一朝一夕,老板是否重承诺重信誉,你应该是清楚的!如果老板是一个守信的人,此话可信度自然就高;反之,则不可信!2."以后回来随时欢迎"可不可信,你的能力也很关键!你是一个能力强能为公司解决核心问题,能为公司创造大价值的人;老板对你说"以后回来随时欢迎",绝对可信!反之,你自己觉得呢?3."以后回来随时欢迎"可不可信要看老板的格局!如果老板的格局不大,我们相信他的公司肯定也做不大!企业小,平台小,人才需求量就小;正所谓一个萝卜一个坑,你离职走了,坑空着,总还会有"萝卜"填进坑!当你想回来时,发现坑没有了!老板格局小,平台小,你觉得他可能为了你去刨一个多余的"坑"吗?4.斗转星移,时光变迁,唯一不变的是“变”!你也不必纠结"以后回来随时欢迎"可不可信,以后的事情...

      我选择相信,若有几点分析对应:

1."以后回来随时欢迎"可不可信,关键在于老板为人!

你在公司工作也非一朝一夕,老板是否重承诺重信誉,你应该是清楚的!如果老板是一个守信的人,此话可信度自然就高;反之,则不可信!

2."以后回来随时欢迎"可不可信,你的能力也很关键!

你是一个能力强能为公司解决核心问题,能为公司创造大价值的人;老板对你说"以后回来随时欢迎",绝对可信!反之,你自己觉得呢?

3."以后回来随时欢迎"可不可信要看老板的格局!

如果老板的格局不大,我们相信他的公司肯定也做不大!企业小,平台小,人才需求量就小;正所谓一个萝卜一个坑,你离职走了,坑空着,总还会有"萝卜"填进坑!当你想回来时,发现坑没有了!老板格局小,平台小,你觉得他可能为了你去刨一个多余的"坑"吗?

4.斗转星移,时光变迁,唯一不变的是“变”!

你也不必纠结"以后回来随时欢迎"可不可信,以后的事情变数太大;不是你变,就是他变!就算他说这句话是真的,真到某一刻你要回来,他也兑现了诺言,但你并不一定合适!或许公司、岗位、工作不适合你;或许你不适公司、岗位、工作!

5."以后回来随时欢迎"可不可信,最坏也不过是句客套话!

都要离职了,好聚好散,彼此客套客套也很正常;总比互相指责、训斥、骂娘、撕逼来得强吧!开心的话,以后可以回来喝喝茶;如若心有介怀的话,那江湖再见吧!

无论如何,选择相信,选择相信“相信的力量”!

评论 全部评论(1) 我参与的评论

追寻梦中的你

追寻梦中的你 2019-08-05 14:04:59

我觉得康哥也说的很全面,是整个辩论的精髓,还是要看个人的情况,不能把这个主观因素放在公司 回复

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