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辩论时间:2019年08月02日 10:52 - 2019年08月10日 10:52

在企业里也一样,当有小伙伴提出离职的时候,领导或老板都会跟员工谈心(薪)进行挽留,当然有成功,也会有失败。除非离职同事还在试用期,领导一般都会说者“以后有或者“以后有或者“以后有需要地方可以合作”。需要地方可以合作听到”。需要应不应该相信呢?

最佳辩手

优秀辩手

正方观点
相信,毕竟领导还挽留我了

反方观点
不可相信,这明显对你说客套话

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支持正方 支持反方

阿东1976刘世东
26

阿东1976刘世东 2014秋季班学号:1409526245

收起主观点发布于2019-08-05 10:49:46
为什么会相信老板说“欢迎你回来”呢?不是指领导说“欢迎你回来”一是老板来挽留了。有价值可榨取。说明企业真的还重视你。一般情况,随便想留的,也就随便找个人与你谈谈就好了。而老板出面,说明你的价值还较大。他们并不是特别想你离开。觉得你还有价值可榨取。除非那一天他们那已经有了其他的比你更适合的人。二是现在的社会企业也并不容易。招一合适的人并不易。一个企业需要的是工作的顺利开展。如果你能让工作更好的有序开展。让效率提升,那就是促使企业的效益提升。为什么不欢迎呢。三是一个企业的老板。老都老板了,格局一定要开得大。如果企业都需要老板出面挽留。说的话都是一些假话的话,那老板与企业的格局就存在问题了。所以,当老板出面时,那基本都是可信的。但为什么说领导来说就不一定了呢?因为领导一般是为完成工作的。一是他的挽留是职责需要。对于没有什么过错且有贡献的人,企业也需要。所以在职责上,一定要进行挽留。二是他的挽留是...

为什么会相信老板说“欢迎你回来”呢?不是指领导说“欢迎你回来”

一是老板来挽留了。有价值可榨取。

说明企业真的还重视你。一般情况,随便想留的,也就随便找个人与你谈谈就好了。而老板出面,说明你的价值还较大。他们并不是特别想你离开。觉得你还有价值可榨取。除非那一天他们那已经有了其他的比你更适合的人。

二是现在的社会企业也并不容易。招一合适的人并不易。

一个企业需要的是工作的顺利开展。如果你能让工作更好的有序开展。让效率提升,那就是促使企业的效益提升。为什么不欢迎呢。

三是一个企业的老板。老都老板了,格局一定要开得大。

如果企业都需要老板出面挽留。说的话都是一些假话的话,那老板与企业的格局就存在问题了。所以,当老板出面时,那基本都是可信的。

但为什么说领导来说就不一定了呢?

因为领导一般是为完成工作的。

一是他的挽留是职责需要。对于没有什么过错且有贡献的人,企业也需要。所以在职责上,一定要进行挽留。

二是他的挽留是形象需要。作为领导,是需要彰显自己的魅力,要为自己的后路设计的。所以表达一下挽留之意。让双方有面子多好。

三是客套话。做人要有礼貌啊!

  • 展开补充观点1发布于 2019-08-05 16:14:37
    主要的主要还是本话题的大标题与小标题不一致哈:
    话题主标题:离职后,老板说:随时欢迎你回来。
    下面的正反方:相信,毕竟领...

评论 全部评论(7) 我参与的评论

遇春37158

遇春37158 2019-08-05 23:02:41

老板重要! 回复

遇春37158

遇春37158 2019-08-05 22:59:07

所以,三茅平台的设置不严谨???? 回复

遇春37158

遇春37158 2019-08-05 22:58:22

有用啊! 回复

探索

探索 2019-08-05 14:07:20

但是如果大企业,接触老板的可能性很低的时候,领导真的说了“欢迎回来”还能相信吗?当领导是部门直属上级的时候 回复

追寻梦中的你

追寻梦中的你 2019-08-05 14:03:39

老师,你这个说得很到位啊,我觉得是真的!!!
给你点赞 回复

后面还有2条评论,查看更多>>

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