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辩论时间:2019年08月02日 10:52 - 2019年08月10日 10:52

在企业里也一样,当有小伙伴提出离职的时候,领导或老板都会跟员工谈心(薪)进行挽留,当然有成功,也会有失败。除非离职同事还在试用期,领导一般都会说者“以后有或者“以后有或者“以后有需要地方可以合作”。需要地方可以合作听到”。需要应不应该相信呢?

最佳辩手

优秀辩手

正方观点
相信,毕竟领导还挽留我了

反方观点
不可相信,这明显对你说客套话

91人支持 424人支持

支持正方 支持反方

张飞67109
8

张飞67109 学号:1907434338

收起主观点发布于2019-08-03 10:51:08

今年正好有这种经历,亲身经历如下:

离职时除了说这句话,还有一些其他事项的补充:

1、工作牌不收回,门禁及权限不收回,随时回来随时可用;

2、公司宿舍还在保留中,已离职3个月,宿舍清洁工大姐上周还打电话,告知宿舍单间仍然在保留中;

3、要求特别告知仍然留在公司工作群中。


或许是个案,但明确感受到这句话的真实程度。


当然,自身经历是有特殊因素的

比如:

1、在公司已经工作十几年。

2、离职后,同行公司开出数倍于目前薪酬,出于对公司及同事的感情,也出于职业操守,不考虑跳槽到同行。

3、即使已离职,公司和前同事有任何需求,在力所能及的范围给予协助和支援。


今年正好有这种经历,亲身经历如下:

离职时除了说这句话,还有一些其他事项的补充:

1、工作牌不收回,门禁及权限不收回,随时回来随时可用;

2、公司宿舍还在保留中,已离职3个月,宿舍清洁工大姐上周还打电话,告知宿舍单间仍然在保留中;

3、要求特别告知仍然留在公司工作群中。


或许是个案,但明确感受到这句话的真实程度。


当然,自身经历是有特殊因素的

比如:

1、在公司已经工作十几年。

2、离职后,同行公司开出数倍于目前薪酬,出于对公司及同事的感情,也出于职业操守,不考虑跳槽到同行。

3、即使已离职,公司和前同事有任何需求,在力所能及的范围给予协助和支援。


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