A女士35岁,育有一儿一女都在初中阶段,先生从事技术研发工作,收入稳定,目前正在还房贷。A女士目前在一家300多人的企业里做人力资源行政总监,受到老板的信任与器重,公司业务稳健上涨,每年有相应的股权分红。
目前情况:猎头受某大企业委托(BAT,华为这类企业的规模)招聘一位人力资源经理,通过各种渠道找到A女士。A女士抱着了解大企业的心态去参加面试,在无心插柳的情况下收到了offer,职位是人力资源经理,薪资是目前工资的2倍,年终奖金20薪资,但有考核以及末尾淘汰的机制。
如果是你,会怎么选择呢?~
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我支持去大企业任职:
第一、论个人职业发展。
1、大企业工作环境好,福利待遇好,真金白银的价值有谁敢无视,虽说现在已经冻不着饿不着,但是增加收入给家人以及自己提供更优渥的生活条件,总没什么不好的吧。
2、到大企业可以学习更专业更成体系的人力资源知识,虽说A女士已经35岁,但活到老学到老,最好的工作不就是输出的同时也能输入吗?
3、有人说职位降低,这个刚入行都知道,职位只是title,要看具体职责。
4、有人说工作忙,无法好好地照顾家庭陪伴子女。可是题中子女均已上初中生活可以自理,不再是需要家长靠时间来陪伴的年纪,也许偶尔的深入且真诚的沟通会具有更好的效果。
5、有人说压力大有末尾淘汰不稳定。A女士能成功面试入BAT,相信有自己的专业和能力,还没做就怕输,那还不如直接养老。真不济,如果入职后发现无法胜任,那可以赶在将要淘汰前主动离职,再跳槽也具有超有吸引力的工作经历~~(抖个小机灵...)
第二、我想谈谈个人价值观。
当面对自己还是子女的排序问题的时候,我认为自己应该排在子女前面。因为每个人都是独立的个体,各自有自己的人生,你不是他生活的全部,所以不要总以个人角度为子女付出。。。。很多时候,做一个独立优秀的母亲,一个好榜样,会比无微不至的呵护更利于孩子的成长。而且,初中的孩子,已经到了培养其独立人格的时候了,不然变妈宝相信也不是父母想看到的~~
第三、关于前老板的信任。
如果和老板惺惺相惜,我相信他也会支持你走更好的路。况且离职依然可以做人力资源顾问,不一定撒手全不管。再者300人的企业,事情应该不会太多,最起码有难度有挑战的工作不会太多,招一名薪资相对低一点也可以胜任,还降低人力成本呢。
如果老板以此职责你背叛、不义气等等,那他是自私的,并没有把你当朋友,为何还要为了他而对自己的人生不负责任呢?
综上,我认为,选择大企业更好~~