A女士35岁，育有一儿一女都在初中阶段，先生从事技术研发工作，收入稳定，目前正在还房贷。A女士目前在一家300多人的企业里做人力资源行政总监，受到老板的信任与器重，公司业务稳健上涨，每年有相应的股权分红。
目前情况：猎头受某大企业委托（BAT，华为这类企业的规模）招聘一位人力资源经理，通过各种渠道找到A女士。A女士抱着了解大企业的心态去参加面试，在无心插柳的情况下收到了offer，职位是人力资源经理，薪资是目前工资的2倍，年终奖金20薪资，但有考核以及末尾淘汰的机制。
如果是你，会怎么选择呢？~
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我支持正方观点，A女士35岁的年龄，毕业职场工作经验十年左右，在这期间孕育两个孩子，在这个年龄就做到了人力资源总监，足以证明A女士的工作能力；家庭稳定，还这么年轻，正好有这么个机会，应该去挑战一下自己！及时这次跳槽失败，人生也不会跌倒低谷；对于现在公司老板可以以其他方式弥补，培养新人等方式
我支持正方观点，A女士35岁的年龄，毕业职场工作经验十年左右，在这期间孕育两个孩子，在这个年龄就做到了人力资源总监，足以证明A女士的工作能力；家庭稳定，还这么年轻，正好有这么个机会，应该去挑战一下自己！及时这次跳槽失败，人生也不会跌倒低谷；对于现在公司老板可以以其他方式弥补，培养新人等方式
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