小王在公司已经有2年多的时间了，对公司的业务熟悉，而且过去也有着突出的成绩。公司领导对小王也是相当认可的。
但是在跳槽季的时候公司招纳了一批新人拓展公司业务，无论从能力，级别都跟小王一样。虽然说薪资是职场上的秘密，但是小王对新人培训闲聊的时候，无意中发现新人待遇比自己高。小王心里出现了两个想法非常纠结。
如果是你们，以下两种观点会怎么选呢？
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Christina233 2019-07-15 12:47:31
感觉有同样这个问题:薪资在外面同职位相比属于中上，但是新来的员工比你高，和领导沟通，领导说要半年以后才打到调薪的时间，承诺半年以后涨薪。
首先这个涨薪是否涨，涨多少，还有到时候应该整个部门的人员薪资也会调整，那这个时候，怎么看？ 回复
cherishpanpan 学号：1509540473
1、正确看待引进人员的缘由，有可能是领导要激励目前现有人员的状态，采取的一种冲击性措施；让一条活鱼来搅和一下这一滩水。出现这种情况反而是考验对于组织忠诚及贡献的关键时刻，需要做好准备的同事放平心态。
2、适当的机会与领导沟通薪资问题，每个人能够成长为一个领导有他的必然因素，每个领导眼睛并不是看不见大家的努力，需要我们在适当的时机去跟领导争取，切不可等着天上掉馅饼，连自己的切身利益都不敢去争取的人怎么能够说明他会维护公司的利益。
1、正确看待引进人员的缘由，有可能是领导要激励目前现有人员的状态，采取的一种冲击性措施；让一条活鱼来搅和一下这一滩水。出现这种情况反而是考验对于组织忠诚及贡献的关键时刻，需要做好准备的同事放平心态。
2、适当的机会与领导沟通薪资问题，每个人能够成长为一个领导有他的必然因素，每个领导眼睛并不是看不见大家的努力，需要我们在适当的时机去跟领导争取，切不可等着天上掉馅饼，连自己的切身利益都不敢去争取的人怎么能够说明他会维护公司的利益。
我个人的建议：
主要看公司的企业文化和行业状况，如果可以直接谈加薪的就去谈，如果一下子加不了的话，可以分析一下自己所处的位置，能否有职位晋升的机会，没有的话那就找下家吧。
我个人的建议：
主要看公司的企业文化和行业状况，如果可以直接谈加薪的就去谈，如果一下子加不了的话，可以分析一下自己所处的位置，能否有职位晋升的机会，没有的话那就找下家吧。
虽然，薪酬保密的考虑有时候是很有必要的途径。
但是很难避免员工相互了解，既然知道了，可以通过合理方式和渠道了解公司或者上级对自己的工作是否有不满意的地方，可否还有改进空间。以及自己是否能接受改变和服从。
我的领导曾经跟我说过这样的话：公司里面，没有绝对的公平。
这个观点，我觉得是完全认同的，毕竟有人的地方就有江湖。
做好自己的这一份事情，减少一些不必要的对比，自己活得轻松点。放过自己吧。
虽然，薪酬保密的考虑有时候是很有必要的途径。
但是很难避免员工相互了解，既然知道了，可以通过合理方式和渠道了解公司或者上级对自己的工作是否有不满意的地方，可否还有改进空间。以及自己是否能接受改变和服从。
我的领导曾经跟我说过这样的话：公司里面，没有绝对的公平。
这个观点，我觉得是完全认同的，毕竟有人的地方就有江湖。
做好自己的这一份事情，减少一些不必要的对比，自己活得轻松点。放过自己吧。
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