【你认为薪资是求职的首要条件吗?】
中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对2072名受访者的调查显示,在选择工作时,00后受访者主要考虑的是薪资待遇(73.5%)、行业前景(61.1%)。然后是发展空间(58.8%)、符合兴趣爱好(53.9%)。00后主要考虑薪资待遇较多,你认为薪资是求职的首要条件吗?
支持反方观点,理由如下:
1、00后不代表所有求职者
本辩题的调查只是针对00后进行的,调查中,也仅有73左右的00后把薪资待遇作为找工作的主要条件,也不是全部或者9成以上,说明00后也有不同选择和倾向。
更不要说不是00后的其他求职者了,年纪越大,由于受到社会经历的折磨,以及家庭压力等方面的影响,主要考虑很容易转向“工作稳定性、企业发展前景”等方面上来,毕竟如果不是这样,就会增加其生活和工作压力,这是最现实最直接的物质影响,肯定会放在第一位的。
2、薪资放在首要条件,风险不小
求职时,如果仅仅将薪资待遇放在第一位,认为待遇好,公司或工作就好,根据多年的工作经验,我认为它们二者是不会在任何条件都成正相关的关系的。
比如:初创时的公司,为了吸引人才,一般会将待遇设置得有吸引力和优势一些,求职者如果选择这样的公司,公司发展前景如何、管理者综合素养怎么样、市场风险等,都是难以预料的,至少比成熟型公司的风险要大不小,如果公司经营出现问题,降薪资、拖延工资、劝退等公司行为就是陆续出现;另外,一些新兴行业也会如此高薪吸引人才,行业新,如果赢利不错,蜂涌而来的投资者会很快让市场饱和,让行业利润迅速缩水,这时,就需要企业管理者在创新、管理等方面挖掘潜力,但员工所在公司管理层是否有这样的素质,就不得而知了,总之,新行业充满了许多未知和变数,按照企业生命年限的统计来看,多数企业都在3年内不复存在,员工肯定是要随着企业的兴亡而兴亡的。
相反,那些看起来现在薪资不是很高,但企业经营非常成熟稳重、在行业内有一定知名度、有自己的核心竞争力的,比如产品、技术或服务等,由于稳重,企业发展成长就会相对慢一些,但一直是往上走的,龟TU赛跑的例子我们都清楚,企业发展只要一直往前,不停息、不后退,N年过后,也是旧貌换新颜的。
3、人年轻,经历一下也好
作为00后年轻人,求职时,如果不依靠家人、父母,自己手里头的积蓄肯定是不多的,但作为年轻人,日常花销又不少,怎么办?
这就是为什么年轻人求职时,把待遇看得特别重的直接原因,毕竟自己手里有了货,心里不慌,也不用求别人,在朋友面前,也显得有面子一些。
只要今天拥有,何必在乎1314,至于明天后天情况有什么变化,只能到时再说,反正自己还年轻,即使这里不成,到时再换环境呗。
至于换到什么时候为止,只能看随着年龄的增长,心性的成熟度和背负各方面的压力来决定了,有少年老成的,也有老年幼稚的,没办法界定一个大致的年龄段。
趁年轻,多经历也是好事儿,毕竟经历就是财富嘛。
4、招聘时,要因人而异
不同的人,在求职时,对需求的重点也有所不同,即使同样是00后,也有可能因为家庭情况、个人追求、个人成熟度不同而不同,有的视待遇为重,有的看重发展空间,有的在乎人际关系。更不要说不是00后的求职者了。
管理嘛,一刀切都是容易犯错误的,虽然操作起来简单,甚至可以说不用动脑筋,但往往容易让判断出现偏差,只有务实,针对每一个求职者,进行细致周密的交流沟通,才能较充分的了解其真实需求和期望,切忌过早下结论,难免有的求职者开始交流时“不说实话”,只有到交流达到一定信任度时,人家才愿意以诚相待,这也是交往交流过程中的一个渐进过程,作为HR,是要充分理解掌握和运用熟悉的。
不是,首要条件应该是有发展还有能在工作中学到东西,暂时薪资低没关系,成长后薪资自然会有的
不是,首要条件应该是有发展还有能在工作中学到东西,暂时薪资低没关系,成长后薪资自然会有的
薪资肯定是要首先考虑的,这个是一切的基础,先保障了生理、安全的需求,才能考虑更高的需求。当然如果在薪资待遇还不错的情况下,能进入一个发展前景好的行业,又有个人的成长空间,那么就太完美了,要好好珍惜。但是在基础生活保障和成长空间发展前景只能选一样首先考虑的话,尽管可惜,我会割舍后者。有的人可能说要看将来,把眼光放长远,但只看远方,不看脚下的路,连基础保障都没有,谈将来也是空谈。会有一种情况就是看中行业的发展个人的空间等去选择降薪的,但是这个降薪也是在可承受范围之内的,所以首选肯定还是薪资。
薪资肯定是要首先考虑的,这个是一切的基础,先保障了生理、安全的需求,才能考虑更高的需求。当然如果在薪资待遇还不错的情况下,能进入一个发展前景好的行业,又有个人的成长空间,那么就太完美了,要好好珍惜。但是在基础生活保障和成长空间发展前景只能选一样首先考虑的话,尽管可惜,我会割舍后者。有的人可能说要看将来,把眼光放长远,但只看远方,不看脚下的路,连基础保障都没有,谈将来也是空谈。会有一种情况就是看中行业的发展个人的空间等去选择降薪的,但是这个降薪也是在可承受范围之内的,所以首选肯定还是薪资。
昨天写的,结果没发布,全没了;
1、无论是哪家求职网站或求职APP,找工作的人,首先的操作一定输入一个工作岗位或者跟公司岗位类似的关键词,然后才有可能进行下一步薪资的框选。所以从这个角度来说,找工作的首要条件还是“工作”的内容本身;
2、撇开工作内容本身,我们从其他关键词看。有以下两个工作内容相近的岗位,A工作月薪6000元,每天通勤4小时,晚上经常要加班;B工作,月薪5000,走路上班,5天8小时。我想一般人都会觉得B工作比A工作好吧,因为A工作有其他的隐形成本,从单位工资收入来说,A可能比不上B;所以说薪资待遇需要有较大的差异,才会让人去比较或做选择。
3、从毕业生的角度来说,一般同类的工作机会,其实薪资待遇是差不多的,(如果差异太大,势必会导致低的那家企业在校招中根本没有任何优势,所以自然不会跟别的企业同台竞争),需要犹豫的往往是因为工作内容的不同而导致的薪资待遇的不同;但需要关注的事,无论是薪资待遇,行业前景,发展空间,兴趣爱好,其实都不能相互隔绝,个人的发展空间跟兴趣爱好、行业前景有很大关系,进而又会影响未来的薪资待遇。所以说求职者所以考虑的并非单一因素这个是不准确的。
以上。。。。。
我觉得前后顺序是,老板格局>工作氛围>薪资待遇
我觉得前后顺序是,老板格局>工作氛围>薪资待遇
对00后来说,未来还很长,所以求职时可以考虑得更多,而不仅仅是关注薪资。
对00后来说,未来还很长,所以求职时可以考虑得更多,而不仅仅是关注薪资。
现在的小朋友还是很实际的,同样的行业背景和企业规模,当然是薪资待遇好的优先了
现在的小朋友还是很实际的,同样的行业背景和企业规模,当然是薪资待遇好的优先了
不能以偏概全,如果是刚步入职场关注点应该更多的放在发展空间及学习机会上,并不是说薪资待遇不重要,相对而言哪个阶段更应该关注什么,我们的话题是00后,所以更多的应该是前景。
不能以偏概全,如果是刚步入职场关注点应该更多的放在发展空间及学习机会上,并不是说薪资待遇不重要,相对而言哪个阶段更应该关注什么,我们的话题是00后,所以更多的应该是前景。
薪资是生活的保障,00后需要为生存考虑,有家庭的更要承担家庭的经济支出,梦想能短期支撑你,但是薪资才能让你活下去
薪资是生活的保障,00后需要为生存考虑,有家庭的更要承担家庭的经济支出,梦想能短期支撑你,但是薪资才能让你活下去
薪资有保障可以更好的生活,薪资是求职的首要条件~
时代不同,大环境经济情况不同,个人找工作对薪资要求的比重自然会变化。要达到老有所养,幼有所依,中间支撑房贷生活,必然会提高对薪酬的要求,但对于初入职场的人,还是长久发展、提高能力更重要,这样以后才有要求高薪资的底气。
时代不同,大环境经济情况不同,个人找工作对薪资要求的比重自然会变化。要达到老有所养,幼有所依,中间支撑房贷生活,必然会提高对薪酬的要求,但对于初入职场的人,还是长久发展、提高能力更重要,这样以后才有要求高薪资的底气。
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