支持反方观点，理由如下：

1、00后不代表所有求职者

本辩题的调查只是针对00后进行的，调查中，也仅有73左右的00后把薪资待遇作为找工作的主要条件，也不是全部或者9成以上，说明00后也有不同选择和倾向。

更不要说不是00后的其他求职者了，年纪越大，由于受到社会经历的折磨，以及家庭压力等方面的影响，主要考虑很容易转向“工作稳定性、企业发展前景”等方面上来，毕竟如果不是这样，就会增加其生活和工作压力，这是最现实最直接的物质影响，肯定会放在第一位的。

2、薪资放在首要条件，风险不小

求职时，如果仅仅将薪资待遇放在第一位，认为待遇好，公司或工作就好，根据多年的工作经验，我认为它们二者是不会在任何条件都成正相关的关系的。

比如：初创时的公司，为了吸引人才，一般会将待遇设置得有吸引力和优势一些，求职者如果选择这样的公司，公司发展前景如何、管理者综合素养怎么样、市场风险等，都是难以预料的，至少比成熟型公司的风险要大不小，如果公司经营出现问题，降薪资、拖延工资、劝退等公司行为就是陆续出现；另外，一些新兴行业也会如此高薪吸引人才，行业新，如果赢利不错，蜂涌而来的投资者会很快让市场饱和，让行业利润迅速缩水，这时，就需要企业管理者在创新、管理等方面挖掘潜力，但员工所在公司管理层是否有这样的素质，就不得而知了，总之，新行业充满了许多未知和变数，按照企业生命年限的统计来看，多数企业都在3年内不复存在，员工肯定是要随着企业的兴亡而兴亡的。

相反，那些看起来现在薪资不是很高，但企业经营非常成熟稳重、在行业内有一定知名度、有自己的核心竞争力的，比如产品、技术或服务等，由于稳重，企业发展成长就会相对慢一些，但一直是往上走的，龟TU赛跑的例子我们都清楚，企业发展只要一直往前，不停息、不后退，N年过后，也是旧貌换新颜的。

3、人年轻，经历一下也好

作为00后年轻人，求职时，如果不依靠家人、父母，自己手里头的积蓄肯定是不多的，但作为年轻人，日常花销又不少，怎么办？

这就是为什么年轻人求职时，把待遇看得特别重的直接原因，毕竟自己手里有了货，心里不慌，也不用求别人，在朋友面前，也显得有面子一些。

只要今天拥有，何必在乎1314，至于明天后天情况有什么变化，只能到时再说，反正自己还年轻，即使这里不成，到时再换环境呗。

至于换到什么时候为止，只能看随着年龄的增长，心性的成熟度和背负各方面的压力来决定了，有少年老成的，也有老年幼稚的，没办法界定一个大致的年龄段。

趁年轻，多经历也是好事儿，毕竟经历就是财富嘛。

4、招聘时，要因人而异

不同的人，在求职时，对需求的重点也有所不同，即使同样是00后，也有可能因为家庭情况、个人追求、个人成熟度不同而不同，有的视待遇为重，有的看重发展空间，有的在乎人际关系。更不要说不是00后的求职者了。

管理嘛，一刀切都是容易犯错误的，虽然操作起来简单，甚至可以说不用动脑筋，但往往容易让判断出现偏差，只有务实，针对每一个求职者，进行细致周密的交流沟通，才能较充分的了解其真实需求和期望，切忌过早下结论，难免有的求职者开始交流时“不说实话”，只有到交流达到一定信任度时，人家才愿意以诚相待，这也是交往交流过程中的一个渐进过程，作为HR，是要充分理解掌握和运用熟悉的。