【口头表扬在职场有实际作用吗?】
有人认为,在职场中口头表扬有实际作用,员工会觉得自己被需要、个人价值被肯定,而更加卖力工作;也有人认为,口头表扬很虚假,没有任何实际作用,员工只在乎实质奖励。你认为,口头表扬在职场实际作用吗?
支持正方观点,理由如下:
1、最为及时
员工或下属某件事做得好,有且只有口头表扬来得最快、最及时,此时的表扬发挥的作用最大最及时、效果最好,是任何其他表扬、奖励也无法替代的。而且表扬时,能够让被表扬者从上级的表情、语言、语气以及肢体动作中感受到更多更全面的信息,可以让受表扬者在今后相当一段时间保持着某种热情、激情,甚至用放电影式的来回忆上级的表扬。
2、采用最多
相比较于物质或其他奖励来说,口头表扬是现实职场中使用最多最为广泛的,可以说,其他表扬都伴随着口头表扬而进行,而口头表扬却不一定会有其他表扬相随。不管是国内外,还是古代今日,也不管是政商,还是家庭、社交等各种环境,口头表扬,特别是真诚、诚恳、如实、不浮夸的表扬,会赢得许多别人的好感,也是人际关系的润滑刘,这在许多管理咨询、培训学习课程中是经常被提到和要求的,也是表现管理者或个人情商高低的标志之一。
现实的职场、生活和社交,难道还不能说明和证明“口头表扬”的作用、重要性吗?
3、乱表扬不在此列
有人说口头表扬很虚假,不知从何说起?
难道表扬者没有事实就乱表扬,或者夸大事实,表扬无病呻吟,如果不把这些“乱表扬”与真诚的“口头表扬”区别开,眉毛胡子一把抓,就是没有实事求是。
反过来讲,那些实质性的物质奖励,也可能存在夸大、缩小或没有意义的奖励,比如:只搞床上几件套、电子电器、化妆甚至购物卡之类的,如果于被表扬者没有实际价值,或者并不是被表扬者希望的物质,又能起多大作用呢。
最为关键的是,任何人对物质的追求,都是逐渐升级的,越往后,领导或公司是难以满足这种升级式的奢望,一旦达不到被表扬者基本期待,奖励不但不起正向作用,反而会起到反向的负面影响甚至破坏作用,相反,口头表扬却不会有这些担心。
4、只居其一,会有什么反应?
如果只口头表扬,或只物质奖励,受表扬或奖励者会有什么反应,举个例子来看:
A的某项工作不错,领导当着大家和A的面,口头表扬了A,同时希望A继续加油,大家也鼓掌欢迎,投来微笑和羡慕的目光;B的某项工作也不错,领导却没有当着B或大家的面表扬B,而只是发给了B一张购物卡,而且是用信封寄的,里面只是说了一句“因为你某项工作做得好而奖励“,但领导一直都没有在口头上表扬B。
A和B各有什么反应,到底哪种方式起到的激励、效果更好,我倒觉得:B得到购物卡,反而会胡思乱想许多,而A却不会。如果不信,不妨在实际工作中你真这么做几次试试?
又来晚了哈;
1、什么叫做有用;不给马儿吃草光叫马儿赶快跑的方式不是表扬,是另一种PUA,从理性的角度说,他的工作能对得起发放的工资,就是有用;从这个角度说,就是将人保持在一个至少正常的工作状态,那么我觉得表扬是有用的,无关乎是物质的还是精神上的,因为它明确了做事情的准确性和完成度,给予了员工在工作中明确的方向,避免员工瞎蒙,事倍功半;
2、口头表扬是要做什么?我们都知道,手机店里一声声的靓仔、靓女不会让你自己误以为是***,****,究其原因,是因为这种称呼可能都谈不上是赞美,更不用说是发自内心的;人与人的交流,情感的表达尤为重要,所以即便是口头的表扬,只要是发自真心的,相信这一也是一份善意,别人感受到了你的善意,那这个交流就是有效的,就是成功的;所以我觉得口头表扬要追求的并不是别人因为自己的肯定,而后续拼命的表现,而是你真的表现不错而发自内心的赞赏;同样的做的不到位的地方,也可以进行批评;
反方,没有实际作用,任何没有奖励的表扬都是耍流氓
反方,没有实际作用,任何没有奖励的表扬都是耍流氓
口头表扬显得太随意了,起不到多大激励作用。
口头表扬显得太随意了,起不到多大激励作用。
员工的正确行为需要得到及时的肯定和认可
员工的正确行为需要得到及时的肯定和认可
有是有,但是要看对哪类型的,类型不同,激励方式不同
有是有,但是要看对哪类型的,类型不同,激励方式不同
口头表扬也看在什么场景下使用,也算一种语言的艺术吧。
口头表扬也看在什么场景下使用,也算一种语言的艺术吧。
职场中,口头表达是有一定的实际作用的。
总比你付出了很多,结果无人问津,都藏于心中来的好。
职场中,口头表达是有一定的实际作用的。
总比你付出了很多,结果无人问津,都藏于心中来的好。
口头表扬,在职场中这是及时反馈,讲个自身的案例:我父情是个军人,从小看到父母的相处方式很直接,记忆中不记得有受过父母的表扬和肯定,以至于性格内向 甚至开口表扬别人也不会,词穷~~人不论在哪个年龄段,都需要被肯定的呢,这是人性;口头表扬是对被表扬者的一种关注,职场能被赏识,机会也会自然多,得才配位,通常表扬也是做二级反馈,着重动机及发现过程的亮点,从而肯定被表扬者,支持正方
lilymmlily 学号:1902964731
人都是通过他人来了解自我,当对方是针对你的实际行为真心表扬的时候,一定是有实际作用,且是有效的激励措施。公司应该鼓励这种行为,正面表扬不仅仅来自上级也可以是平级或下级,这将促成一种良性的企业文化。
人都是通过他人来了解自我,当对方是针对你的实际行为真心表扬的时候,一定是有实际作用,且是有效的激励措施。公司应该鼓励这种行为,正面表扬不仅仅来自上级也可以是平级或下级,这将促成一种良性的企业文化。
有用,口头表扬也是领导的一种肯定,是一种精神上的鼓励!
有用,口头表扬也是领导的一种肯定,是一种精神上的鼓励!
员工的工作需要肯定,口头的表扬能够给予肯定,语言上的肯定都没有又何谈其他方面的肯定呢?尤其是一些领导级别的人,高层的口头表扬是很振奋人心的,就算是给你画了个饼,也要有人画饼不是?饼都没画,何谈希望?
员工的工作需要肯定,口头的表扬能够给予肯定,语言上的肯定都没有又何谈其他方面的肯定呢?尤其是一些领导级别的人,高层的口头表扬是很振奋人心的,就算是给你画了个饼,也要有人画饼不是?饼都没画,何谈希望?
1、口头表扬是对人努力的肯定,会让人有种成就感,感觉自身价值提升。今后会朝正确方向前进。
2、你给一个人物质奖励,他用钱买到他想要的东西,是满足了他心里上的需求,而你给一个人表扬同样是心里的奖励。
3、管理者绝对不能忽视对员工,特别是有一计之长、独当一面的员工对公司的感情的培养。要在他们取得一些成绩时给予他们充分的肯定,在较大的场合进行表扬、鼓励大会品味的魅力是巨大的,因为他公开承认和肯定的下属的价值。
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