过来人表示，年少的时候考虑的比较少，在最应该打拼的时候选择了成家，然后因为家庭，不得不一次又一次调整自己的事业发展方向，失去了最佳的 晋升机会，只能选择从头开始。

如果有机会重来，我还是想好好拼一拼的，事业有成之后再成家，顾忌真的会少很多

一看这个话题就是不公平就是为女性准备的，婚姻、生育等，活生生的把女性同胞拉下后腿，比男同胞矮了那么一节，为什么都不问问男同胞们

目前有数据显示离婚率在不断的上升，同时自己身边就有好几名朋友结婚1、2年就离婚了

说白了还是要自私点，多为自己考虑点，要不真正到自己面临的这些问题的时候，自己的生活如何支撑如何过，有小孩的话，你那什么争取孩子的抚养权，你连选择的机会都没有，只能自己暗自伤心，没有尊严的要求对方看着以往的情意给点施舍

结算家庭美满，也不阻碍你职业发展晋升，可以为家庭减少经济负担，让老人孩子生活物资条件更好，不冲突

毫不犹豫，赞成正方：

1、我们先看女人，因为女人要生孩子，带孩子；3个月的产假，那是理论休假，女人自从怀孕后，工作会有所限制，很多公司针对怀孕的女性员工也都有自己的小算盘，而且孩子出生后，没有人帮衬的情况很多见，女人只能在家带孩子，职业中断期大约是1-3年时间。

2、我们再看男人（家庭背景好，没有房和车贷款的我们暂时不考虑）；如果男人一旦先成家，面临的就是房贷车贷，即使不买房，租房的话，作为男人，支撑家庭开支也是必不可少的，如果这时老婆再怀孕了，面临的压力可想而知；

3、反方观点是先成家，按照社会规则结婚的正常年龄在25-28岁，有些地方是22-26岁；我们按取个中间值25岁结婚；我们来计算一下，正常7岁上学，9年义务+3年高中+4年大学，毕业年龄是23岁，工作2年的人群大多数为为基础员工，有些刚拼到主管的位置还没坐稳；25岁结婚嘛，我们继续计算，大多数家庭结婚后都准备要宝宝，即使自己不想，也会被家人催生... ....

3、作为一个女人来说，也就是在刚稳定工作期怀孕了，这时如果有晋升机会的，公司肯定不会考虑怀孕的员工，如果处于刚晋升主管时间不久的，这时怀孕，公司肯定会想着安排人接替你了，尤其是中小企业，有些甚至为了让怀孕员工离职，想出这种方法让你自己提出离职（别问我怎么知道的...），也就是说，对于女人而言，无论你身处什么位置，结局有两种：被替代和无晋升机会，职业规划停滞，有的甚至需要重新来过；对于男人来说，职业可继续，但是孩子老婆要养，人的压力过大后，可能会选择一些投机取巧的方法，这对职业生涯相当不利。

4、综上所述，先成家后立业，女人面临职业停滞，男人面临双重压力；如果能先完成职业晋升，对于女性来说，可以轻松面对怀孕生子问题，即使不能在这家企业，自己所储备的竞争力，也可以再找一份不错的工作；对于男性来说，因为已经累积较好的资源，有了稳定收入，老婆孩子的养育压力会轻松很多，还可能因为这个压力，会有更出色的表现。

最后想说一句，完成职业晋升也要有一定的限制，不能会说要达到ceo才能结婚，这个职业晋升更多指的是阶段性的完成！

我更倾向于工作吧。

而且我认为每个人都应该趁年轻努力工作，在年轻的时候把该吃的苦头都吃了，老了才不会这么辛苦

支持正方

支持正方

支持正方

重要的话说三遍

年轻人要懂得年轻时是人的一生精力最旺盛的时候，要想在事业上有一番成绩，趁着精力在线的时候加把劲才是王道，其他都是次要的。君不知现在多少人婚姻有问题，婆媳、儿女、财产等等都是造成离婚率居高不下的原因，就这样你们还觉得成家是必须的？反正我恐婚，还不如让自己富起来