自已离开公司后，难道没有越变越好？那为何离开？变好了，又何用回来？变坏了，回来干啥？
自已离开公司后，难道没有越变越好？那为何离开？变好了，又何用回来？变坏了，回来干啥？
HelloKitty71341 2022-01-06 14:04:34
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自作多情吧？
先不说你想不想回，先问问公司还想不想要。
通常情况下，德才兼备是公司的用人标准。德为先，才次之。对于法人组织来说，德为先的表现就是无论公司好或者坏，都会一如既往的追随他。
因为工资低而离职看似人之常情，但是在公司朴素的道德观念里，离职就是背叛。除非离职的这个人公司“惹不起”，否则对于离职再入职的情况一般会做严格的限制。
你，还要回去吗？
（个人观点，仅供参考）
自作多情吧？
先不说你想不想回，先问问公司还想不想要。
通常情况下，德才兼备是公司的用人标准。德为先，才次之。对于法人组织来说，德为先的表现就是无论公司好或者坏，都会一如既往的追随他。
因为工资低而离职看似人之常情，但是在公司朴素的道德观念里，离职就是背叛。除非离职的这个人公司“惹不起”，否则对于离职再入职的情况一般会做严格的限制。
你，还要回去吗？
（个人观点，仅供参考）
支持正方，理由如下：
1、不试肯定不甘心。既然原公司越来越好，而且也急招自己这个岗位，为什么不去试呀，难道想给自己人生留遗憾吗？试了，如果不行，另当别论，不后悔嘛。
2、谨慎希望。如果公司愿意自己回去，而且岗位也急需，为什么没有主动找上你呢？还是要考虑考虑：是原公司在故意不联系你而想你去找他们从而压低待遇呢？还是原公司这个岗位只是招聘幌子是在打广告呢？要核实清楚。
3、不妨找找原领导。如果自己直接联系原公司HR招聘人员，可能因为HR人员变动了，不会怎么待见你，不妨直接联系一下公司领导或者原来比较熟悉的其他部门领导，让他去给HR讲，让招聘HR联系你，这样你在谈工资要求上面就要主动一些。
总之，机会有了、来了，不能轻易放过，管它是哪里来的，人生能有几回搏啊！
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