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辩论时间:2014年06月11日 07:30 - 2014年06月11日 20:00

  辩论即将走到尾声,总结频道的“改革”在此一搏!本周辩论赛结束以后,一切将会尘埃落定!各位再不来参加辩论、说出心声,就真的来不及了!

  今天我们讨论一个重要问题:牛人出电子书,你是否愿意为他们的成果付费?

  以三茅牛人“东生”的两本电子书为例,下载量达到十万。巨大的下载量背后,隐藏着“东生”同学付出的辛苦劳作。我们欣慰的看到,很多同学因为这两本电子书学到了很多原本自己不具备的专业知识。那么,如果我们接着做牛人的系列电子书,你是否愿意付费下载?为什么?

最佳辩手

优秀辩手

正方观点
我愿意为牛人的成果付费

反方观点
我不愿意为牛人的成果付费

712人支持 1843人支持

支持正方 支持反方

HR小虾GG
17

HR小虾GG 2012班学号:121014551

收起主观点发布于2014-06-11 08:26:47
做免费最难,做起来就会有很多人支持,这也是我们这些卡卡们一直坚持的原因,我们在三茅学习知识,三茅因我们稳步发展,成为全国各地HR的聚集地,我们再来的时候可能都有不同的理由,但是静下心来坚持打卡的人们,你会发现他们在默默支持着三茅,如果说给牛人成果付费,那么是不是就要给推荐朋友付费呢,像现在的中介公司一样,推荐来一个人给多少提成呢?也许要是那样,我们原本坚持的是什么呢。我们在这里看到的三茅是没有广告、没有功利性的三茅,如果有一天这里不在简单,我们这个想要陪三茅一起成长的人,该何去何从?我喜欢看书,也在我们读书小组中进行了分享,也购买了三茅推荐的HR哥的书籍,我在当当网上购买这本书的时候,它的宣传页上写着“三茅人力资源网最受欢迎的管理故事”,在购买这本书的时候,我看到这句话我非常开心的点击了购买,如果要是在“读书小组”中,我打开书籍推荐,然后蹦出一个链接“打开此链接需先缴纳两元钱试读”,试想我还能...

做免费最难,做起来就会有很多人支持,这也是我们这些卡卡们一直坚持的原因,我们在三茅学习知识,三茅因我们稳步发展,成为全国各地HR的聚集地,我们再来的时候可能都有不同的理由,但是静下心来坚持打卡的人们,你会发现他们在默默支持着三茅,如果说给牛人成果付费,那么是不是就要给推荐朋友付费呢,像现在的中介公司一样,推荐来一个人给多少提成呢?也许要是那样,我们原本坚持的是什么呢。我们在这里看到的三茅是没有广告、没有功利性的三茅,如果有一天这里不在简单,我们这个想要陪三茅一起成长的人,该何去何从?

我喜欢看书,也在我们读书小组中进行了分享,也购买了三茅推荐的HR哥的书籍,我在当当网上购买这本书的时候,它的宣传页上写着三茅人力资源网最受欢迎的管理故事 ,在购买这本书的时候,我看到这句话我非常开心的点击了购买,如果要是在“读书小组”中,我打开书籍推荐,然后蹦出一个链接“打开此链接需先缴纳两元钱试读”,试想我还能有这么多的热情去购买推荐的书籍。

评论 全部评论(3) 我参与的评论

段晖

段晖 2014-06-11 19:51:38

如果要是在“读书小组”中,我打开书籍推荐,然后蹦出一个链接“打开此链接需先缴纳两元钱试读”,真要是这样的话,我的回复,肯定是:“我去!搞什么毛线球球!!” 回复

孔祥璐

孔祥璐 2014-06-11 16:16:30

支持反方! 回复

云水禅心R

云水禅心R 2014-06-11 09:18:40

​强调一点:并不是所有的项目都收费,只是在一些经过牛人精心制作的项目或内容进行适当的收费。比如:电子书及案例分析、实操咨询等。而且,收费的目的,并不是为了三茅网站盈利,而是为了鼓励更多的牛人投入到为HR服务的行业中来,为大家提供更多更好的学习和提高的机会。我方觉得免费只能算“标配”,算普及,是基础;而想进一步提高,相应的收费“高配”相信也是很多朋友的选择吧!所以,我方支持为牛人的成果付费。谢谢! 回复

辩论赛主持人

勤奋班管理者

班主任

勤奋班管理者

参与人员

全体成员

活动规则

1、辩论赛只设正反两个观点,不支持中立;最终辩论结果不设胜方,只评最佳辩手;


2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复;另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为;一经发现,严肃处理;


3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!

参与方式

在辩论赛页面,选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点,说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点,可随时补充观点,同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。

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本期活动奖励

【最佳辩手1名】:实体书×2

最终辩论赛中支持率最高的优秀辩手获得;


【辩论赛参与奖】:《HR常见办公软件技巧》

所有参与辩论发表自己的观点HR均可获得,成功发表观点后即可下载!

本活动最终解释权归三茅人力资源网所有

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