免费聚集人气，突然变成收费，恐有骗人之嫌。

支持反方，我们这个平台是共同学习，共同提升为主，正因为这样的分享，三茅才聚集了这么多人才，这么多人愿意上来学习，他们的分享才得到更好的肯定。如果最后演 变成收费，其它学员因为是收费，把明明是精华的东西错过了，那对于牛人的精心准备的资料，知识，无疑是一个致命的打击，也是对牛人成果的一种否定。 我觉得做HR的，不应该这么功利。HR的本来就是一个无私的人，精神层面，思想觉悟比较高的人，现在搞收费，个人感觉牛人头顶上的光环反而没有了。

我支持反方观点，我觉得不应该付费。

虽然牛人们写书、写观点、传资料很辛苦，但他们也因此收获了人气和好名声，况且三茅是一个免费的平台，也是因为免费才聚起这么高的人气！（或者说免费起了决定性的作用）而且未来也是免费为王的时代！我不希望三茅攒够了人气，就变成了财气！

我支持反方观点，但是不赞成反方观点的阐述表达。

我支持的理由如下：

1.三茅的平台主倡导的是分享，若个给这个分享配上收费的入门槛，给人的感觉是变了味，有些偏离。

2.继续这种不收费的方式，会让更多的HR同行加入其中来一起学习和分享。

3.但是对牛人的付出，还是需要肯定和表示的，我个人建议可以采用自愿的方式，量力而行，如果看完牛人的总结或分享觉得非常精彩且对自己很实用或是帮助很大的话，可以采用自愿的方式去给牛人以激励和肯定。我相信感恩的同行肯定是原因去做的。

4.牛人通过分享，可以获取支持，提升自己的圈内知名度，对自己未来的发展也是有益的，同时通过大家的点评也提升了至的文字表达能力，增强了自己的出书能力。三茅即是一个分享的平台也是一个历练的平台。等能力实力都达到一定程度时，可以通过其他的渠道方式来实现盈利。如举办讲座等方式。

我支持反方观点，我不愿意为牛人的成果付费！

 我不愿意为牛人的成果付费，这句话不是我的本意，我愿不愿意的不是为谁付费的问题，而是不应该付费！！！

 我支持反方观点，并不是说不愿意为谁付费的问题，而是对于三茅这个平台我觉得是大家相互交流学习的平台。如果好的意见或者出的电子书都需要付费才能看到，那三茅的初衷是否会发生变化，最终会变成以盈利为目的？如果这样后期的交流学习慢慢的就变成了付费去学习。我想这是大家不愿意看到的。

我支持反方观点。

社会趋势，从零散到集中，从推销到平台。一个良好的模式会支持产业的壮大。

对一本电子书、一个作者也是。看上去电子书不要钱，但作者的理念、经验得以传播，这本来就是一项免费的广告，也会为作者赢得人脉跟追随者，这个社会缺的就是人脉跟共同爱好者，我相信这一切会让作者以后的道路走得更顺畅。

 我支持反方观点!

首先，从知识产权的角度出发，我并不否认牛人的辛勤付出，相反无论其劳动成果是否有参考价值，都应该对其主动分享知识、经验的行为给予肯定和感谢。

其次，在没有标准的情况下，什么样的劳动成果符合付费的要求，付费的标准又是什么，这本身就很有讨论的空间，在没有建立标准的前提下，贸然提倡收费，一来会使三茅原本旺盛的人气流失，二来收费的作品因缺乏标准的评估，会不会因此而产生滥竽充数的作品呢？这些都是值得警惕的！

此外，相信很多人都有感触，要做一名成功的HR，除了必须具备丰富的专业知识和工作经验，人脉也是不可或缺的条件之一，因为广泛的人脉不仅有利于专业知识的交流、促进个人整体的提升，更为解决实际工作中的很多问题提供积极的帮助。然而现实生活中，确是很多HR受多种方面因素的限制而无法拓展，出于个人自身的原因，很多人都会对自身所掌握的知识和经验敝帚自珍，因此，也失去的提升的机会。而三茅免费共享的模式，无疑是开拓了一个新的沟通渠道，为很多HR提供了一个可以任意交流的平台，这不仅有利于知识经验的传播，更因为没有障碍的交流使得参与的HR都收获不同程度的提升，这全是因为免费的因素，使得交流的过程中不会有太多的保留。一旦开始收费，会否影响到交流的顺畅与质量，这值得商讨。

综上所述，本人支持反方的观点。但对于牛人的劳动成果，表示肯定、支持以及诚挚的敬意！！！