首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
超值联合套餐超值联合套餐
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 辩论赛 正文

辩论时间：2014年06月10日 07:30 - 2014年06月10日 20:00

  昨天我们辩论了：个人中心增加动态VS保持现状，你更倾向于哪种？同学们的发言给了我们很多启发，为今后我们推出更好的产品有非常积极的帮助作用。

  今天我们来讨论：总结输出精选期刊VS系列电子书，你更期待哪个？

  总结频道的征文比赛，除了有50-500不等的话费、现金奖励外，还有一项很好的激励机制：获奖作品汇编成为每月的电子杂志（点击可查看往期电子杂志）。这项工作我们会一直坚持做下去，那么各位觉得目前的电子杂志能满足您的学习需求吗？您有什么更好的建议？欢迎发表您的观点！

最佳辩手

优秀辩手

正方观点
我更期待总结输出精选期刊

反方观点
我更期待总结输出系列电子书

255人支持 821人支持

支持正方 支持反方

最新观点 | 最热观点

记忆春天
5

记忆春天 2013春季班学号：130486703

收起主观点发布于2014-06-10 15:07:27

两者皆有价值，但具体要看哪个更详细，从理论分析到实操范本。

过于文字化的东西可能有助于初学者，而实战的文献更适合工作上解决难题。

两者皆有价值，但具体要看哪个更详细，从理论分析到实操范本。

过于文字化的东西可能有助于初学者，而实战的文献更适合工作上解决难题。

评论 我参与的评论

屋漏瓦闻
5

屋漏瓦闻 2014春季班学号：1405715960

收起主观点发布于2014-06-10 15:01:47

我更期待总结输出系列电子书

我更期待总结输出系列电子书

评论 我参与的评论

sdcindyzhang
5

sdcindyzhang 2013春季班学号：130386330

收起主观点发布于2014-06-10 15:01:07
电子书比较方便，无论是存放还是携带，都很方便！比较环保！
电子书比较方便，无论是存放还是携带，都很方便！比较环保！

评论 我参与的评论

马俑依旧为你等待
5

马俑依旧为你等待 2013秋季班学号：130957467

收起主观点发布于2014-06-10 14:59:57
愿有实体杂志
愿有实体杂志

评论 我参与的评论

屠然
5

屠然 学号：110505065

收起主观点发布于2014-06-10 14:48:26
JIANDAN
JIANDAN

评论 我参与的评论

曼陀
5

曼陀 2013秋季班学号：131095316

收起主观点发布于2014-06-10 14:47:27
支持反方，电子书有利于具体的学习，根据本人情况我更希望获得有序整理过的系列化电子书，这样的电子书主主题分明，便于学习
支持反方，电子书有利于具体的学习，根据本人情况我更希望获得有序整理过的系列化电子书，这样的电子书主主题分明，便于学习

评论 我参与的评论

咔咔207
5

咔咔207 2013秋季班学号：131241051

收起主观点发布于2014-06-10 14:46:06
电子书更专业，严谨，有条理，具有针对性
电子书更专业，严谨，有条理，具有针对性

评论 我参与的评论

杜小
5

杜小 2013春季班学号：130183840

收起主观点发布于2014-06-10 14:42:46

系列电子书比较专业性

系列电子书比较专业性

评论 我参与的评论

实践
5

实践 2013春季班学号：130528852

收起主观点发布于2014-06-10 14:42:20
我支持反方观点：1、系列书籍专业化、系统化。2、对应各个模块而言有针对性，指导性。3、对各层次人员的适应度都具有参考性，覆盖面广。4、....

我支持反方观点：1、系列书籍专业化、系统化。2、对应各个模块而言有针对性，指导性。3、对各层次人员的适应度都具有参考性，覆盖面广。4、...

全部内容↓

评论 我参与的评论

小卢5
5

小卢5 2013秋季班学号：130801522

收起主观点发布于2014-06-10 14:41:30
我喜欢正方观点： 1.对主题明确度高； 2.对内容透明度高； 3.对时间合理度高； 4.对总结清晰度高；  记得曾经学习人力资源二级的时候，一位老师讲过，人力资源是由一个系统组成的，你可以很散，但是必须要学会组装，所以...

我喜欢正方观点：

 1.对主题明确度高；

 2.对内容透明度高；

 3.对时间合理度高；

 4.对总结清晰度高；

 

  记得曾经学习人力资源二级的时候，一位老师讲过，人力资源是由一个系统组成的，你可以很散，但是必须要学会组装，所以针对一个话题进行剖析，可以从主题、内容、时间、总结效果要好些。

全部内容↓

评论 我参与的评论

沉默的流星
5

沉默的流星 2012班学号：121070317

收起主观点发布于2014-06-10 14:39:09
双方都很好，都能让我们学到知识，个人更倾向于电子书
双方都很好，都能让我们学到知识，个人更倾向于电子书

评论 我参与的评论

蓝色精灵002
5

蓝色精灵002 2013秋季班学号：131134678

收起主观点发布于2014-06-10 14:39:04
支持反方观点，系列电子书对我们来说，可以持续的学习我们想要学习的内容。
支持反方观点，系列电子书对我们来说，可以持续的学习我们想要学习的内容。

评论 我参与的评论

会飞的鱼鱼
5

会飞的鱼鱼 2013秋季班学号：131222041

收起主观点发布于2014-06-10 14:38:27
支持反方观点
支持反方观点

评论 我参与的评论

高赞
5

高赞 2013秋季班学号：131187204

收起主观点发布于2014-06-10 14:37:39
我支持反方观点，因为一系的文章主题分明，会方便个位卡卡根据个人的的需求快捷的找到自己的需要的知识，范围广，内容更深入，更重要的是可以节约大量的时间。...
我支持反方观点，因为一系的文章主题分明，会方便个位卡卡根据个人的的需求快捷的找到自己的需要的知识，范围广，内容更深入，更重要的是可以节约大量的时间。~~
全部内容↓

评论 我参与的评论

冲沛
5

冲沛 2013春季班学号：130610306

收起主观点发布于2014-06-10 14:37:26
支持反方
支持反方

评论 我参与的评论

等待是最傻的承诺
5

等待是最傻的承诺 2014春季班学号：1405434188

收起主观点发布于2014-06-10 14:37:11
我支持反方观点。我更期待总结输出系列电子书。
我支持反方观点。我更期待总结输出系列电子书。

评论 我参与的评论

丫丫蓉儿
5

丫丫蓉儿 学号：130720701

收起主观点发布于2014-06-10 14:32:18

支持反方意见，电子书更方便、快捷、直观

支持反方意见，电子书更方便、快捷、直观

评论 我参与的评论

猎手杰客
5

猎手杰客 2013春季班学号：130474173

收起主观点发布于2014-06-10 14:30:09
我期待更精品的系列电子书。
我期待更精品的系列电子书。

评论 我参与的评论

雁鸣
5

雁鸣 2013秋季班学号：130723428

收起主观点发布于2014-06-10 14:26:42
希望能看到按主题细分的电子书，有利于大家学习
希望能看到按主题细分的电子书，有利于大家学习

评论 我参与的评论

宝个蛋
5

宝个蛋 2014春季班学号：1403802162

收起主观点发布于2014-06-10 14:23:20
因为电子书更便于学习、夯实系统理论，从而更够更好地、灵活的运用于实践中！
因为电子书更便于学习、夯实系统理论，从而更够更好地、灵活的运用于实践中！

评论 我参与的评论

上一页1..6789101112..31下一页跳到页确定

辩论赛主持人

勤奋班管理者

班主任

勤奋班管理者

参与人员

全体成员

活动规则

1、辩论赛只设正反两个观点，不支持中立；最终辩论结果不设胜方，只评最佳辩手；


2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复；另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为；一经发现，严肃处理；


3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!

参与方式

在辩论赛页面，选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点，说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点，可随时补充观点，同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。

总结巡回辩论季详情

创作者协会

本期活动奖励

【最佳辩手1名】：实体书×2

最终辩论赛中支持率最高的优秀辩手获得；


【辩论赛参与奖】:《圈子对了，事就成了》

所有参与辩论发表自己的观点HR均可获得，成功发表观点后即可下载！

本活动最终解释权归三茅人力资源网所有

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了