不好意思，投票点错了。我支持正方观念，理由：专业固然重要，但更需要综合类杂文做润滑剂。
不好意思，投票点错了。我支持正方观念，理由：专业固然重要，但更需要综合类杂文做润滑剂。
我支持正方观点：
1、电子杂志是每日学习的精华内容，谁又能保证每日认真学习并记住？集中周末或夜晚来重温电子杂志岂不更好？
2、专题电子书可以自己整理，整理过程又是一个学习的过程。
3、专题系列电子书下载后成为工具书的可能性很大，至少笔者如此，能够精读几乎不可能。
我支持正方观点：
1、电子杂志是每日学习的精华内容，谁又能保证每日认真学习并记住？集中周末或夜晚来重温电子杂志岂不更好？
2、专题电子书可以自己整理，整理过程又是一个学习的过程。
3、专题系列电子书下载后成为工具书的可能性很大，至少笔者如此，能够精读几乎不可能。
月季出刊，针对热点性、共性的问题和现象来报道
半年，年度出书， 书籍是针对某类问题的深入系统的介绍和学习。
我是中文的毕业，对这个有自己的看法：期刊更正式一些，而且受众的阅读性更强，获取信息的集中性、灵活性、便捷性和学习习惯的养成都由于系列电子书。
另一方面：作为网站和幕后的运作团队，把精选期刊做成品牌、增加影响、扩大受众范围都很有好处！
个人意见，仅供参考。
我是中文的毕业，对这个有自己的看法：期刊更正式一些，而且受众的阅读性更强，获取信息的集中性、灵活性、便捷性和学习习惯的养成都由于系列电子书。
另一方面：作为网站和幕后的运作团队，把精选期刊做成品牌、增加影响、扩大受众范围都很有好处！
个人意见，仅供参考。
支持电子杂志，内容短小，可以一目了然，对于工作学习已经很紧张的HR来说更加节省时间。
如果能够在电子杂志里面添加一些新更新的政策信息，让HR更快的掌握新的咨询，也是一件好事。
支持电子杂志，内容短小，可以一目了然，对于工作学习已经很紧张的HR来说更加节省时间。
如果能够在电子杂志里面添加一些新更新的政策信息，让HR更快的掌握新的咨询，也是一件好事。
1.不否认电子书专业、严谨、逻辑严密。但是它将人力资源管理模块单独化！人力资源管理是一个体系，由各个模块串联在一起共同发挥作用或者说是相辅相成的。
2.专业的东西大同小异！
3.最终我们是和人打交道，人是有感情的也是多变的。所以我们需要提高想象力与理解力。精选期刊内容、主题、风格、文章的专业性、篇幅长短等都是不同的，可以帮助我们做到这一点！
4.精选期刊篇幅小、阅读用时短、不易产生阅读疲惫感！
看来支持反方人数比较多哦，呵呵！
从学习效果出发，还是希望看到经过严格审核的电子化书，毕竟有很多专业上的东西，是不能马虎的。
看来支持反方人数比较多哦，呵呵！
从学习效果出发，还是希望看到经过严格审核的电子化书，毕竟有很多专业上的东西，是不能马虎的。
我支持反方观点。
1系列电子书主题分明，按照人力资源六大模块更加清晰明确文章更具针对性
2、按照模块划分可从不同角度，高度积累经验，专业度更高
3、针对人力资源某一模块进行讨论更为严谨
我支持反方观点。
1系列电子书主题分明，按照人力资源六大模块更加清晰明确文章更具针对性
2、按照模块划分可从不同角度，高度积累经验，专业度更高
3、针对人力资源某一模块进行讨论更为严谨
电子书携带方便，但始终不能找到感觉；给人感觉是娱乐和游戏，很容易被打扰。
电子书携带方便，但始终不能找到感觉；给人感觉是娱乐和游戏，很容易被打扰。
hello11059 2013春季班学号：130300609
全体成员
1、辩论赛只设正反两个观点，不支持中立；最终辩论结果不设胜方，只评最佳辩手；
2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复；另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为；一经发现，严肃处理；
3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!
【最佳辩手1名】：实体书×2
最终辩论赛中支持率最高的优秀辩手获得；
【辩论赛参与奖】:《圈子对了，事就成了》
所有参与辩论发表自己的观点HR均可获得，成功发表观点后即可下载！
本活动最终解释权归三茅人力资源网所有
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