看到这样的辩论状况，我终于按捺不住了！首先我支持反方的观点，必须自由关注作者的新内容！
每个层次的HR都有自己喜欢的HR牛人，比如我喜欢李江华、潘新民、张明辉等等这些专家级的牛人，他们的内容能够给予我们指导，而且足够权威和专业。
小文子有些推荐虽然还不错，可是部分带着鼓励性质来推荐的，目的是让三茅显得更活跃，可是很多推荐文章都是专员级别HR的内容，部分还是纯牢骚式的发泄，或者文学价值也不高的抒情式散文。小文子推荐的这些内容对于初学者来说可能有一些价值，可惜完全吸引不了HRD和HRM，在高强度的工作中，面对汹涌推荐的“垃圾”内容，有点浪费时间，并不是每个HR都有心情和一起唠叨工作的琐事的，我们更需要一些权威、专业有营养价值的学习内容。
我支持自由关注作者新内容，并呼吁有更多像李江华、潘新民、张明辉这样的专家加入三茅！
另外，现在都在大家都在吐槽本土牛人和外来和尚的争论，我也来发表一下观点。现有的牛人状况，根本没有本土牛人和外来牛人的问题，很多我了解的专家都是非常早就注册了三茅，比那些所谓活跃的本土牛人来的早很多，那谁是本土谁是外来的呢？
首先应该肯定所谓本土牛人的积极分享，贴近普通HR的工作和生活，他们分享的内容只能满足部分初级HR的需求。对于其他HRM及HRD层次人群，他们需要更加高端的内容。三茅应该是一个包容性的学习平台，应该有各层次的HR，现阶段都是初级HR较多，为了吸引更多层次HR关注，包括一些企业高管，我们应该开放胸怀，接纳高层次的HR专家，让他们的内容得到更多关注。只有这样才能让三茅成为全国顶尖的HR学习平台，实现推动整个人力资源发展的伟大愿景。
所以，我支持自由关注作者新内容，并支持更多HR专家加入三茅，充实牛人大军！
HR陈勇 2014-06-06 14:30:25
小文子有些推荐虽然还不错，可是部分带着鼓励性质来推荐的，目的是让三茅显得更活跃，可是很多推荐文章都是专员级别HR的内容，部分还是纯牢骚式的发泄，或者文学价值也不高的抒情式散文。小文子推荐的这些内容对于初学者来说可能有一些价值，可惜完全吸引不了HRD和HRM，在高强度的工作中，面对汹涌推荐的“垃圾”内容，有点浪费时间，并不是每个HR都有心情和一起唠叨工作的琐事的，我们更需要一些权威、专业有营养价值的学习内容。 回复
一早就来支持小文字，今日2014年6月6日的辩论题目很不错：编辑推荐VS自由关注。
我的观点：我更喜欢自由关注作者新内容
1、编辑不能代表我的心：我知道三茅团队，编辑推荐，即头条哥、小文子会每天上午、下午分别1-2次，每次推荐10-20篇好文章，显示在三茅总结页面“好文推荐”位置，供大家查阅。的确他们很辛苦，为了大家默默地付出，精心挑选各种美文。可这是按照你们的标准和要求推荐的，有很多不是我喜欢的“菜”。编辑不能代表我的心，我的工作经历、教育背景、人生阅历等你们不知道，所以我的需求你们不懂，最终还得自己自由去挑选喜欢的美文来阅读，一些被遗忘的“美文”，原来对我是多么的有用，能够品读作者的内心世界。获取他们的智慧。
2、我的地盘我做主：三茅平台是大家的，可是我的喜好、选择是自己的，即自己选择一些喜欢的“大牛”，点击关注他们的动态，因为美编不会知道我的阅读口味，我自己喜欢的美女、帅哥、专家、草根的文章都喜欢，因为我是他们的粉，只要三茅账号（开玩笑的），能给我提供方便获取关注作者动态的地方，让我可以随时看到我关注的作者的动态就好。所以我的地盘我做主，我的偶像我说了算。
3、最后给三茅官方的一点建议，供参考：
（1）如今专家就只有十来号人物，而来自全国的HR有几十万，专家是否太少了点？不能搞一言堂。
（2）专家来了，三茅的老牛人“下岗了”，看不到他们的亮相版了。专家高兴了，老牛人们伤心了，粉丝们落泪了，这是怎么回事？结果很残酷······现实很无奈。能有奇迹发生？期待中·········
(3)三茅多给新人们一些表现的机会，不断鼓励、激励他们，才能永续发展，三茅才会发展壮大。
....
童鞋们同意观点的就去支持我....
支持反方观点：我更喜欢自由关注作者新内容。理由如下：
1、想看谁就看谁。总结频道里有各类文章，包括征文、专家专栏、电子杂志等，可以说是内容不少、风格多样，不管是老牛、新人，还是专家写的文章，想看谁就看谁，只要“第一眼”感兴趣，就会去看，不会分是作者是谁。
2、首看文章题目。如果文章题目“吸引我”，并从此推断内容是我想了解的，就会去关注和细看，否则是不会去看的，最多只粗略浏览一下，毕竟时间有限啊。
3、点击起来方便。打开“总结”频道，从左至右横排的“总结首页、专家专栏、总结征文、电子杂志、我的总结”蓝底白字，又处于版面上端，十分醒目，点击进入十分方便快捷，既节约时间，更便于操作。当然，下拉出来的其它版块也可以随便点击进入（只是文字略小，需要更仔细看阅）。
4、时间自己掌握。今天如果有时间我就多看点，如果没时间就可以不去看，自由关注就是这个方便啊。
5、推荐文章利弊。利：节约时间。弊：不一定是自己感兴趣的内容、还需要阅读推荐文本身显得多此一举、出现多人推荐时不好选择读谁的推荐。
总之，饭要自己吃、味儿要自己尝，嚼别人嚼过的东西是什么味道？所以，阅读还是“亲自尝鲜”的好！
睡到自然醒626 2014-06-06 11:33:03
我支持的观点：自由关注。
这样节约时间，提高学习效率。可以根据长期学习观察、自身水平及特点，总结自己较认同的那几个牛人或专家，学习效果及吸收效果好。
其实最好编辑推荐与自由关注两方式都留下来。
现在我的学习，特别是每天的打卡学习，基本上先看自己特别关注的牛人总结，随后有更多时间的话，再随机点开其它人的总结。但是最早的时候，我们还是根据自己长期学习观察认定的牛人人选。 回复
我来支持小文子了~
首先要说的就是我支持反方观念。
原因呢，有以下几点：1、这样符合我随和的个性。三茅是个大集体，这里有十几万的人员穿梭其中，每个人都有每个人的想法，来这里的目的也不一样。所以，随意关注，没有那么多限制，对于我这种随和的个性来说，自由关注无疑是最好的。
2、能将目光洒向更多的卡卡。三茅卡卡量大，出的作品也很多，十篇文章中，少说也有五篇原创吧。虽说小文子和头条哥均致力于发掘更多更好的文章，但是面对如此之大的文章量来说，要被推荐，不是件容易的事，有可能一个疏忽，就石沉大海了。自由关注，能更好的发挥主观能动性，让更多的文章被关注。
3、能更好的发掘符合自身气息的文章。目前三茅的推荐页面上，文章量是偏少的，小文子和头条哥推荐的文章里面也常有重复的（希望两位大哥别喷我~），固然推荐的文章都是好文章，但面对如此量大的文章群体来说，两位大哥的压力是巨大的。而两位大哥的推荐更多的是从他们自身的着眼点来进行推荐的，但毕竟人各有志，追求的东西不一样，想看到的也就不一样，所以，自由关注才能更好的发现自己想要看见的文章，才能寻到符合自身气息的文章。
就简单说上面几点吧，我觉得，我喜欢自由关注，我也是这样做的~ 小文子亲，我可是来支持你了哦~记得推我的文章，O(∩_∩)O哈哈~
一、它是让一大批学者和能人施展才华的平台。
“三茅人力资源网”既然是中国最大的交流平台，这说明通过这一平台，让那些人力资源管理者，从事人力资源教学的学者、教授，还有新、老学员们等，通过仁者见仁、智者见智，在广泛交流的基础上，共同打造学习的平台。
二、通过各自的自由关注的努力，能提高能力。
1、各学员可以通过这一平台，拾遗补漏，不断全面提高自己的专业知识、专业技能、和操作能力。2、可以在此相互交流心得、体会，并将自己的实务成果与大家交流、分享。3、还可通过自己的专长，通过专业栏目，展示自己的专业特长，起指导、引领作用。4、有的还可施展才能，通过撰写书籍，丰富学员们的学习生活。
我选择支持反方观点：我更喜欢自由关注作者新内容。
1、推荐的好文章，有可能是编辑喜好的口味（声明一下，没有对网站编辑有不敬的意思，不得不说，三茅编辑是很用心很努力的，在此，表示一下敬意），正如诺贝尔文学奖一样，因为阅读口味，瑞典文学院的那些老学究一样会遗漏一些好的作品。当然，每个人都有喜好，都有自己的口味，当然是自由关注的好些。
2、再一个，现在大家的工作都很忙，一般看文章都是事先抱着学习哪个方面的问题而来的，有目的性，三茅编辑的推荐，有种“乱花渐欲迷人眼”的感觉，看到的全是好作品，但没有归类，不知道自己要阅读哪篇，而自由关注来得更直接更直观更简便，信息直入眼帘，在关注动态的地方直接可以进入阅读。
3、一个是看了后重新再看，还得搜索一遍，而后者随时都可以看，省却了不少搜索的时间，特别是过去了相当长一段时间后想回头再看，前者与后者的差别就显现出来了。
4、推荐与关注，总觉得一个是别人要塞给你的，一个是你自己要求的，呵呵。
首先，表明我的立场：我支持反方。
三茅的确是一个非常好的HR学习平台，三茅的运营团队也非常棒！因为他们的辛勤工作和积极支持，我们才有了这么好的一个学习和交流的平台，三茅团队推荐的好文章的确非常精彩，好多文章都是他们辛勤工作筛选出来的，水平的确非常高！这一点首先是必须肯定的。
但是，在三茅学习的数十万卡友中，每个人的需求和口味是不同，三茅推荐的可能适合一部分人，但不是全部。特别是对某些问题有自己独到见解的HR人，更喜欢关注自己关注的问题或作者，有针对性的学习或参与讨论。HR工作本来就非常复杂、庞大、琐碎，我个人认为，学习处理HR问题的方法，不仅自己要不断的学习，更重要的是学习借鉴经验丰富的牛人们的工作经验。所以，自由关注喜欢的作者的更新，更能体现百家争鸣、百花齐放的学术讨论精神。
首先，表明我的立场：我支持反方。
三茅的确是一个非常好的HR学习平台，三茅的运营团队也非常棒！因为他们的辛勤工作和积极支持，我们才有了这么好的一个学习和交流的平台，三茅团队推荐的好文章的确非常精彩，好多文章都是他们辛勤工作筛选出来的，水平的确非常高！这一点首先是必须肯定的。
但是，在三茅学习的数十万卡友中，每个人的需求和口味是不同，三茅推荐的可能适合一部分人，但不是全部。特别是对某些问题有自己独到见解的HR人，更喜欢关注自己关注的问题或作者，有针对性的学习或参与讨论。HR工作本来就非常复杂、庞大、琐碎，我个人认为，学习处理HR问题的方法，不仅自己要不断的学习，更重要的是学习借鉴经验丰富的牛人们的工作经验。所以，自由关注喜欢的作者的更新，更能体现百家争鸣、百花齐放的学术讨论精神。
我也来支持反方的，我觉得自由推荐文章比较好。
本人的性格向来不是走“偶像派”路线的性格，做事比较务实，可能是承袭了母校西交影响我的做人、做事风格。
我在三茅大概有两个多月了，在这期间，认识了很多朋友，在同仁的帮助、认可下，成为答题的值班牛人。
前期写了几篇文章，都是和案例有关系的，人气不是很高，很多牛人朋友说写的很扎实、很务实，于是鼓起勇气投了论文，也赢得了很多人支持。
但是，纵观被推荐的论文，基本都是些体会什么的排在前面，不是说这些不够好，而是希望通过论文能带给大家更多实战型的文章比较好，可以供大家参考学习。
三茅人力资源网是为牛人提供学习的平台，言论自由。
仅仅希望，有更多案例的文章通过自由推荐确立公平性，而不是仅仅凭人气上位。有人气和好文章的作者是我更加推崇的！
我也来支持反方的，我觉得自由推荐文章比较好。
本人的性格向来不是走“偶像派”路线的性格，做事比较务实，可能是承袭了母校西交影响我的做人、做事风格。
我在三茅大概有两个多月了，在这期间，认识了很多朋友，在同仁的帮助、认可下，成为答题的值班牛人。
前期写了几篇文章，都是和案例有关系的，人气不是很高，很多牛人朋友说写的很扎实、很务实，于是鼓起勇气投了论文，也赢得了很多人支持。
但是，纵观被推荐的论文，基本都是些体会什么的排在前面，不是说这些不够好，而是希望通过论文能带给大家更多实战型的文章比较好，可以供大家参考学习。
三茅人力资源网是为牛人提供学习的平台，言论自由。
仅仅希望，有更多案例的文章通过自由推荐确立公平性，而不是仅仅凭人气上位。有人气和好文章的作者是我更加推崇的！
小文子推荐的东西，有一定的指向性，找好文章还是要自己去找，每个人的价值观，对事物的理解都不一样，小文子推荐的这些内容对于某些人来说可能有一定的价值，但是取向性不一样造就了部分的差异。新事物必将顶替旧事物，但是旧事物必将打压新事物，如果三毛不汇集百家之所长，为“小文子”推荐内容就是好东西，这或多或少还是充满了对知识的片面性，看了别人的文章，一定要自己动脑筋思考，不能人云亦云，我个人观点是：自己找，才是真的找，自己nb，才是真的nb，不仅仅是一个头衔问题。
我支持自由关注作者新内容，并呼吁有更多像李江华、潘新民、张明辉这样的其他牛人专家加入三茅！***|**...
第一，不是所有人都爱看文章。
第二，不是所有人都爱写文章。
第三，有料的人不一定懂写文章。
第四，推荐的文章不一定都有料。
第五，为什么不能自由关注，又接受推荐呢？
PS：我爱看案例与答案，但我不爱看文学作品。我不懂写作，但不证明我没奇特的建议。欢迎自由关注我
第一，不是所有人都爱看文章。
第二，不是所有人都爱写文章。
第三，有料的人不一定懂写文章。
第四，推荐的文章不一定都有料。
第五，为什么不能自由关注，又接受推荐呢？
PS：我爱看案例与答案，但我不爱看文学作品。我不懂写作，但不证明我没奇特的建议。欢迎自由关注我
lilian20150101 2014-06-06 11:29:06
也许会有人说，兼听则明，偏信则暗。
但是对自己专业体系的知识还懵懵懂懂的时候，是一定需要由偶像领进门的。
进门以后有一段很长的自我学习过程，也是需要偶像指点一二的。
如果在进门跟自我学习这两个阶段，没有找准老师，而是一味的博览众家。
这样会容易迷茫的。
人在迷茫一段时间后，更加容易放弃。
所以，我觉得应该有针对性的自由关注自己喜欢的“大牛”，并且长期信奉。 回复
lilian20150101 2014-06-06 11:28:59
三毛推荐的文章大部分人是没有去看的，去看的也只是小部分有闲人士。
一篇文章被人认为是好文章，其实是跟读者本人产生了强烈的内心共鸣。
我觉得每个人都应该有专门的学习上的偶像（老师）。
偶像是有着跟自己差不多的嗅觉，差不多的风格。这样相对学习起来会更有动力并且会进步神速. 回复
cocobaby1314 2013秋季班学号：131276202
首先：必须得承认编辑推荐的作品很优秀，但是不一定是每个人想要看的想要学习的。
其次：我个人的看书规则是,首先看题目，喜欢的和想学的我会点进去看看。根据自己的喜好。
然后：现在工作了，看书学习的时间也少了很多，只能抽空去看去读，所以为了节省时间，只会去看现时间对自己有用的，自己感兴趣的。
最后：有些作者牛人们的总结等我觉得很对口，多了解他们的想法和态度，对自己也有很大的帮助。
我支持反方观点，一直认为学习是我自己的事情，我喜欢在空余的时段里去发现我喜欢的文章。 比如喜欢骏哥每天的打卡资料，喜欢格格的散文，大帝的所有文章，时风关于招聘的观点等等，，，习惯了等待他们的文章
其次，自己关注，有时候因为作者文章的名字，让我发现一篇好文章，自由关注可以更好的选我所爱滴
初到三茅，已感觉这里是一个信息量非常巨大的地方。但信息量巨大并不一定是好事，大量的无用信息反而会分散大家的专注力。每个HR偏重的方向也会有所区别，如果每天要在20多篇文章中再去选择自己应该读的，那就太累了。因此，我赞成反方观点，三茅应该根据HR设置的关注偏好，推荐相符合的大牛。
初到三茅，已感觉这里是一个信息量非常巨大的地方。但信息量巨大并不一定是好事，大量的无用信息反而会分散大家的专注力。每个HR偏重的方向也会有所区别，如果每天要在20多篇文章中再去选择自己应该读的，那就太累了。因此，我赞成反方观点，三茅应该根据HR设置的关注偏好，推荐相符合的大牛。
全体成员
1、辩论赛只设正反两个观点，不支持中立；最终辩论结果不设胜方，只评最佳辩手；
2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复；另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为；一经发现，严肃处理；
3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!
【最佳辩手1名】：实体书×2
最终辩论赛中支持率最高的优秀辩手获得；
【辩论赛参与奖】:《名企员工手册范本集》
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本活动最终解释权归三茅人力资源网所有
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