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辩论时间:2014年06月06日 07:30 - 2014年06月06日 20:00

  三茅总结频道新版本前天(2014年6月5日)已经上线,本次改版加入了“专家专栏”这一项内容。我们以此为引子,想和各位一起探讨一下。今天我们探讨第一个议题:编辑推荐VS自由关注

  编辑推荐,即头条哥、小文子会每天上午、下午分别1-2次,每次推荐10-20篇好文章,显示在三茅总结页面“好文推荐”位置,供大家查阅。也会在三茅首页定点推荐一些好文章;
  自由关注,即用户自己选择一些喜欢的“大牛”,点击关注他们,以后你的主页会显示你所关注的这些人的动态,只要三茅定期推荐一些值得关注的用户出来就行。

  以上,对我们下一阶段的改版非常重要,所以,让辩论来的更猛烈些吧!期待你的意见!

最佳辩手

优秀辩手

正方观点
我更喜欢三茅推荐的好文章

反方观点
我更喜欢自由关注作者新内容

763人支持 102人支持

支持正方 支持反方

蜗牛也牛
14

蜗牛也牛 2014春季班学号:1401806605

收起主观点发布于2014-06-06 09:03:05

首先,表明我的立场:我支持反方。

三茅的确是一个非常好的HR学习平台,三茅的运营团队也非常棒!因为他们的辛勤工作和积极支持,我们才有了这么好的一个学习和交流的平台,三茅团队推荐的好文章的确非常精彩,好多文章都是他们辛勤工作筛选出来的,水平的确非常高!这一点首先是必须肯定的。

但是,在三茅学习的数十万卡友中,每个人的需求和口味是不同,三茅推荐的可能适合一部分人,但不是全部。特别是对某些问题有自己独到见解的HR人,更喜欢关注自己关注的问题或作者,有针对性的学习或参与讨论。HR工作本来就非常复杂、庞大、琐碎,我个人认为,学习处理HR问题的方法,不仅自己要不断的学习,更重要的是学习借鉴经验丰富的牛人们的工作经验。所以,自由关注喜欢的作者的更新,更能体现百家争鸣、百花齐放的学术讨论精神。

首先,表明我的立场:我支持反方。

三茅的确是一个非常好的HR学习平台,三茅的运营团队也非常棒!因为他们的辛勤工作和积极支持,我们才有了这么好的一个学习和交流的平台,三茅团队推荐的好文章的确非常精彩,好多文章都是他们辛勤工作筛选出来的,水平的确非常高!这一点首先是必须肯定的。

但是,在三茅学习的数十万卡友中,每个人的需求和口味是不同,三茅推荐的可能适合一部分人,但不是全部。特别是对某些问题有自己独到见解的HR人,更喜欢关注自己关注的问题或作者,有针对性的学习或参与讨论。HR工作本来就非常复杂、庞大、琐碎,我个人认为,学习处理HR问题的方法,不仅自己要不断的学习,更重要的是学习借鉴经验丰富的牛人们的工作经验。所以,自由关注喜欢的作者的更新,更能体现百家争鸣、百花齐放的学术讨论精神。

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辩论赛主持人

勤奋班管理者

班主任

勤奋班管理者

参与人员

全体成员

活动规则

1、辩论赛只设正反两个观点,不支持中立;最终辩论结果不设胜方,只评最佳辩手;


2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复;另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为;一经发现,严肃处理;


3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!

参与方式

在辩论赛页面,选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点,说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点,可随时补充观点,同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。

总结巡回辩论季详情

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本期活动奖励

【最佳辩手1名】:实体书×2

最终辩论赛中支持率最高的优秀辩手获得;


【辩论赛参与奖】:《名企员工手册范本集》

所有参与辩论发表自己的观点HR均可获得,成功发表观点后即可下载!

本活动最终解释权归三茅人力资源网所有

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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